Семинар: Кадровое делопроизводство - рассматриваем подробно весь спектр вопросов Семинар прошёл

Код 18089


О чём семинар?

Цель обучения:

изучить правовые основы документирования деятельности кадровых служб, правила формирования документов в дела, ознакомление с локальными нормативными актами.


Для кого семинар?

семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, юристов, руководителей организаций.

Программа семинара

  1. Документирование  работы с претендентами на должность.

    1. Проверка  подлинности предъявляемых гражданами документов.

    2. Письменный  отказ в заключении трудового договора. Судебная практика.

  2. Оформление  приема на работу.

    1. Обязательные  медицинские осмотры.

    2. Ознакомление  работников с локальными нормативными актами работодателя.

    3. Документирование  фактического допущения к работе.

    4. Требования  к трудовому договору, виды договоров.

    5. Распорядительные  и учетные кадровые документы. Личное дело работника.

  3. Работа  в пределах и за пределами установленной продолжительности рабочего времени,  типичные ошибки, ответственность при проверках.

  4. Изменение  трудового договора.

    1. Постоянный  и временный переводы на другую работу.

    2. Перевод  на другую работу по медицинским показаниям.

    3. Изменение  условий трудового договора без согласия работника.

  5. Прекращение  трудового договора.

    1. Документы-основания  для прекращения трудового договора.

    2. Особенности  документирования расторжения трудового договора по инициативе работника.

    3. Увольнение  работника по сложным основаниям. Судебная практика.

  6. Ведение  трудовых книжек работников.

    1. Внесение  записей в трудовые книжки, типичные ошибки.

    2. Исправление  неправильных записей, сложные случаи.

    3. Оформление  вкладыша и дубликата трудовой книжки.

    4. Выдача  трудовой книжки при увольнении, конфликтные ситуации.

  7. Рабочее  время и время отдыха.

    1. Учет  рабочего времени, в т.ч. суммированный учет. Ведение табеля учета рабочего  времени.

    2. Документирование  работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

    3. Конвенция  МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению  работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на  части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска.

  8. Систематизация,  хранение и уничтожение кадровых документов.

    1. Номенклатура  дел кадровой службы, формирование документов в дела.

    2. Экспертиза  ценности документов, подготовка дел к передаче в архив.

    3. Уничтожение  документов с истекшими сроками хранения.