Семинар: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов. Мастер-класс. Семинар прошёл
Код 18112
О чём семинар?
Программа мастер-класса состоит из двух частей: правовые аспекты кадровой работы, актуальные вопросы 2011 года; кадровое делопроизводство, рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации
Для кого семинар?
бухгалтер, ведущий кадровое делопрозводство, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, юрист
Программа семинара
25 мая 2011 г. Применение трудового законодательства в 2011 г. Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов.1. Посткризисная и сезонная специфика организационных изменений:· виды организационных изменений;· способы максимального сохранения персонала при максимальной экономии средств:o введение режима неполного рабочего времени;o простой в связи с падением спроса на услуги/товары;o отпуска без сохранения заработной платы;o гибкие системы оплаты труда;· оптимизация численности персонала:o сокращение численности или штата работников организации;o прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон;o оптимизация налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.2. Новые и спорные аспекты трудового законодательства:· разъяснения ФСС РФ по применению новых правил подсчета страхового стажа;· разъяснения Минздравсоцразвития РФ о порядке расчета среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам в 2011 г.;· приказ Минздравсоцразвития РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника;· последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»;· специфика оформления на работу совместителя. Роструд о порядке перевода совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству;· различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:o «с письменного согласия работника»;o «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»;o «по соглашению сторон трудового договора»;· случаи, когда резолюция руководителя на заявлении;o необходима;o избыточна;· правильное определение даты увольнения в различных случаях;· судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства.3. Проверки работодателя· первые итоги применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок;· проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов;· повышение активности проверок прокуратуры;· проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия.26 мая 2011 г. Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации.1. Локальные нормативные акты (ЛНА)· создание работодателем корпоративного свода законов· обязательность ЛНА для работников и для исполнителей· оспоримые требования к ЛНА проверяющих· порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА2. Трудовой договор· структура трудового договора· обязательные и факультативные сведения· обязательные и факультативные условия· необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия· порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях· правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:· порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности;· порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу;· особые нюансы оформления приказов:- о премировании и изменении окладов;- о приеме на работу;- о переводе на другую работу;- о предоставлении отпусков;- о направлении в командировки;- о применении взысканий;- об увольнении;· правильные формулировки оснований увольнения;· действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.4. Трудовая книжка без нарушений:· внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации;· выдача трудовой книжки при увольнении;· нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек.