Семинар: Сложные вопросы расчёта заработной платы и отпускных. Подготовка полугодовой отчётности во внебюджетные фонды. Практические вопросы расчёта социальных пособий в 2011 году. Кардинальные изменения трудового законодательства. Семинар прошёл
О чём семинар?
Для кого семинар?
Программа семинара
1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в соответствии с ТК РФ:
– рабочее время и время отдыха; правила внутреннего трудового распорядка; нормальное, сокращённое, неполное рабочее время; ненормированный рабочий день; суммированный учёт рабочего времени; условия работы и оплата труда совместителей;
– время отдыха: перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, особенности установления дополнительного времени отдыха в организации; графики работы и графики сменности;
– особенности работы в ночное время; отмена надбавок за сменную работу (Постановление Правительства РФ от 28.04.2011 № 332); привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни; гарантии и компенсации работникам.
2. Порядок предоставления ежегодных отпусков: комментарии к ТК РФ в свете ратификации конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках»; планируемые изменения в ТК РФ; порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с учетом изменений в законодательстве; исчисление продолжительности отпусков; дополнительные отпуска; график отпусков; приказы о предоставлении отпуска, об отзыве из отпуска; стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; очерёдность предоставления отпусков; разделение отпуска на части, замена отпуска денежной компенсацией; комментарии к приказу Минфина РФ от 13.12.2010 № 167н в части резерва предстоящих отпусков (ПБУ 8/2010).
3. Порядок расчёта среднего заработка для отпусков и случаев, не связанных с отпусками: расчётный период и его изменение; периоды времени, не учитываемые при исчислении среднего заработка; выплаты, учитываемые в расчёте (выплаты, входящие в систему оплаты труда) и не учитываемые в расчёте (материальная помощь, оплата питания, обучения, досуга и иные подобные выплаты); расчёт среднего заработка для работников с неполным рабочим временем (неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем); исчисление среднего дневного заработка работникам с суммированным учётом рабочего времени; предоставление и оплата учебного отпуска; порядок учёта премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка (учёт ежемесячных премий, премий, начисленных за период более одного месяца; учёт премий, начисленных пропорционально отработанному в учётном периоде времени); порядок индексации среднего заработка; сохранение среднего заработка на время командировки, времени обучения по инициативе работодателя, медосмотров, исполнения государственных или общественных обязанностей; средний заработок для расчёта выходного пособия; средний заработок на время трудоустройства после увольнения; оплата дополнительных выходных дней родителям ребенка-инвалида.
4. Комментарий к изменениям трудового законодательства на 2011 год. Поправки в ТК РФ: увеличение МРОТ с 01.06.2011; установление критериев отказа от присоединения к отраслевому соглашению; определение понятия «профессиональный риск»; запрет заемного труда, решение вопросов аутсорсинга; установление особенностей работы в малых предприятиях; обязательная индексация заработной платы; развитие и оформление правовых основ гибких форм занятости, в том числе дистанционной; расширение перечня оснований для заключения срочных трудовых договоров; введение гибких графиков работ; устранение сложности переводов на другую работу и сроков предупреждения об увольнении в связи с технологическими изменениями; порядок предоставления очередных и дополнительных отпусков; оплата труда в период приостановки работы в связи с задержкой заработной платы; гарантии работникам из числа доноров; единый порядок оплаты сверхурочных работ; уточнение особенностей регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; обязательное применение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
5. Ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда с 2011 года: текущее состояние и перспективы.
6. Проект ПБУ «Учёт затрат на труд работников». Признание и оценка расходов на оплату труда, оценочные обязательства. Раскрытие информации в отчётности.
7. Расчёты с ФСС РФ в 2011 году: порядок назначения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по несчастным случаям на производстве, профзаболеваниям и других; новая форма бланка больничного листа с 01.07.2011; требования к порядку заполнения; расчётный период для социальных пособий и возможность его изменения; особенности оплаты при отсутствии заработка в расчётном периоде; расчёт среднего заработка с применением МРОТ; определение размера среднего заработка для расчёта социальных пособий; справка для подтверждения заработка сотрудника за последние два года; контроль подлинности справки; порядок направления запроса в ПФ РФ при невозможности представить справку; изменения в расчёте среднего дневного заработка с 01.01.2011; размер пособия в зависимости от страхового стажа; коэффициенты, применяемые при расчёте пособий из МРОТ; организация работ по пересчёту социальных пособий в переходном периоде; индексация минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет; перспективные изменения в выплате социальных пособий; электронная форма больничного листа; пилотный проект ФСС РФ по выплате пособий в регионах с 01.07.2011 напрямую застрахованным лицам; отказ от зачётного принципа выплаты социальных пособий.
8. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2011 году: определение объекта обложения, базы для расчёта взносов и необлагаемых выплат; расчёт взносов на травматизм по застрахованным лицам; тарифы страховых взносов на травматизм, порядок расчёта скидок и надбавок к страховому тарифу с 2011 года (Постановление ФСС РФ от 01.04.2011 № 62); расширение перечня мероприятий, проводимых за счёт прошлогодних взносов на травматизм (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.02.2011 № 101н); новые правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с 01.01.2012 (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н); требования к комплектации аптечек для оказания первой помощи на предприятии с 2012 года (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 № 169н).
9. Ответы на вопросы и практические рекомендации.
В программе возможны дополнения в связи с ожидаемыми изменениями в законодательстве.