Семинар: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов Семинар прошёл

Код 19280


Для кого семинар?

Работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.

Программа семинара

13 сентября 2011 г.

Применение трудового законодательства в 2011 г.

Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика,

требования проверяющих органов

  • Посткризисная и сезонная специфика организационных изменений:

    • виды организационных изменений;

    • способы максимального сохранения персонала при максимальной экономии средств:

      • введение режима неполного рабочего времени;

      • простой в связи с падением спроса на услуги/товары;

      • отпуска без сохранения заработной платы;

      • гибкие системы оплаты труда;

    • оптимизация численности персонала:

      • сокращение численности или штата работников организации;

      • прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон;

      • оптимизация налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.

  • Новые и спорные аспекты трудового законодательства:

    • разъяснения ФСС РФ по применению новых правил подсчета страхового стажа;

    • разъяснения Минздравсоцразвития РФ о порядке расчета среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам в 2011 г.;

    • приказ Минздравсоцразвития РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника;

    • последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»;

    • специфика оформления на работу совместителя. Роструд о порядке перевода совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству;

    • различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:

      • «с письменного согласия работника»;

      • «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»;

      • «по соглашению сторон трудового договора»;

    • случаи, когда резолюция руководителя на заявлении;

      • необходима;

      • избыточна;

    • правильное определение даты увольнения в различных случаях;

    • судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства.

  • Проверки работодателя

    • первые итоги применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок;

    • проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов;

    • повышение активности проверок прокуратуры;

    • проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия.

14 сентября 2011 г. 

Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации

1. Локальные нормативные акты (ЛНА)

    • создание работодателем корпоративного свода законов

    • обязательность ЛНА для работников и для исполнителей

    • оспоримые требования к ЛНА проверяющих

    • порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА

2. Трудовой договор

    • структура трудового договора

    •  обязательные и факультативные сведения

    • обязательные и факультативные условия

    • необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия

    • порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях

    • правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме

3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:

    • порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности;

    • порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу;

    • особые нюансы оформления приказов:

      •  о премировании и изменении окладов;

      •  о приеме на работу;

      •  о переводе на другую работу;

      •  о предоставлении отпусков;

      •  о направлении в командировки;

      •  о применении взысканий;

      •  об увольнении;

    • правильные формулировки оснований увольнения;

    • действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.

4. Трудовая книжка без нарушений:

    • внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации;

    • выдача трудовой книжки при увольнении;

    • нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек.