Семинар: Новое про отпуска: вступление в действие ратифицированной конвенции мот «об ежегодных отпусках» Семинар прошёл

Код 19488


О чём семинар?

Семинар будет посвящен вопросам вступления в действие ратифицированной с 01.07.2010 года

конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках». Будут проанализированы все необходимые действия

работодателя в связи с ее вступлением в действие. Ключевым вопросом станет разбор

практических ситуаций и нарушений в порядке предоставления ежегодного отпуска и их

устранения.

Для кого семинар?

HR директора, HR менеджеры, руководители учебных центров, корпоративных университетов, T&D менеджеры, тренинг-менеджеры, линейные руководители и руководители компаний, отвечающие за обучение персонала.

Программа семинара

Программа семинара:

Блок 1. Ратификация конвенции и изменения, вступающие в силу с 01.07.2011 г.

1. Ратификация Конвенции МОТ: что нового принесет работодателю?

Предоставление отпуска в рабочих неделях: решение противоречий между Трудовым

кодексом и конвенцией.

Минимальная часть отпуска: обязательный порядок предоставления: изменения,

введенные Конвенцией.

Особый порядок предоставления отпуска в первый год работы. Порядок планирования

предоставления отпуска в первый год работы.

Порядок компенсации отпусков.

и др. вопросы.

2. Отмена Конвенции МОТ 1936 года: какие нормы утрачивают силу.

Разделение отпуска на части: ограничения, установленные международными нормами.

3. Возможности разделения и перенесения отпуска: противоречия между Трудовым

кодексом и Конвенцией.

Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и

ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформление

документов и графика отпусков.

Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя:

оформление документов и графика отпусков.

Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.

Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей:

порядок оформления документов, перенесения продления отпуска.

4. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Противоречия между Трудовым кодексом и правилами об очередных и дополнительных

отпусков.

Судебная практика по расчету компенсации при увольнении. Претензии к некорректному

расчету исходя из размера 2,33 календарных дня за месяц работы.

Принцип пропорционального расчета, установленный Конвенцией.

Порядок и возможности округления полученной задолженности по отпуску.

Блок 2. Типичные нарушения и претензии инспекционных органов к порядку

предоставления отпуска.

5. Анализ типичных нарушений работодателя.

Большая задолженность по отпуску. Налоговые риски.

Несоблюдение графика отпусков.

Нарушение в сроках выплаты отпускных. Порядок привлечения работодателя к

материальной ответственности.

Некорректное предоставление отпуска работнику в «календарных» днях.

6. Претензии к порядку предоставления отпуска.

Уведомление работника о начале отпуска.

Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов,

отпусков без сохранения заработной платы и др.

7. Претензии к оформлению графика отпусков.

Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде.

Льготные категории работников: возможность планирования предоставления им отпуска:

работники принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, чернобыльцы,

работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий.

Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во

вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др.

Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам

отпуска за предыдущие периоды. Налоговые риски.

8. Типичные нарушения работодателя при предоставления отпуска без сохранения

заработной платы.

Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода.

Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении

отпусков без сохранения заработной платы.

9. Практические вопросы участников семинара.