Семинар: Экспресс-курс по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Семинар прошёл

Код 19563


О чём семинар?

Данный курс по кадровому делопроизводству и трудовому праву рассчитан на специалистов различного уровня и охватывает различные аспекты кадровой деятельности - от общей информации до узкоспециальных вопросов. Опытным кадровикам они помогут повысить свой профессиональный уровень, а новичкам – быстрее овладеть профессией и с наименьшими затратами организовать свою деятельность.

Результат: Освоение знаний и навыков, необходимых для организации кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.


Для кого семинар?

HR директора, HR менеджеры, руководители учебных центров, корпоративных университетов, T&D менеджеры, тренинг-менеджеры, линейные руководители и руководители компаний, отвечающие за обучение персонала.

Программа семинара

1-й день. Трудовое законодательство.

1. Планируемые изменения в 2011-2012 году:

·           Заемный труд: новые возможности при использовании лизинга персонала;

·           Изменения в кодекс об административных правонарушениях о новых видах административных проступков и санкциях;

·           Новые полномочия проверяющих органов: Федеральная Миграционная Служба, Государственная Инспекция Труда и т.д.;

·           Возможная отмена трудовых книжек;

·           Изменения в законодательстве об иностранной рабочей силе, заключение срочных трудовых договоров, особенности получения разрешений на работу для «безвизовых» иностранцев;

·           Понятие дистанционной работы;

·           Защита работников, являющихся членами профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы от увольнения по инициативе работодателя и др. изменения.

2. Изменения в порядке оплаты труда:

·           Новый размер минимальной заработной платы в Москве с 01.07.2011: действия работодателя;

·           Новый размер МРОТ с 01.06.2011

·           Ужесточения, принятые в Уголовный кодекс, по невыплате части заработной платы с 01.01.2011 г. Понятие части заработной платы;

·           Зависимость ответственности от срока задержки заработной платы.

3. Новая форма больничного листа и порядок ее заполнения.

·           Отличие нового листка нетрудоспособности от его предшественника;

·           Второй раздел больничного листа «Заполняется работодателем». Правила заполнения;

·           Разбор практических случаев заполнения нового бланка листа нетрудоспособности.

4. Персональные данные: новые требования законодательства с 01.07.2011:

·           Новые обязанности работодателя с 25.07.2011;

·           Введение новой должности – «ответственного за организацию обработки персональных данных», новые локальные акты организации;

·           приведение в соответствие информационных систем до 01.07.2011;

·           Понятие «уровня защищенности» персональных данных;

·           Уведомление работодателем Роскомнадзора об обработке персональных данных работников и других субъектов. Сроки уведомления;

·           Новые функции проверяющих органов: ФСБ, ФСТЭК, Роскомнадзор. Санкции за нарушение законодательства.

5. Вступление в действие ратифицированной Конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках» с 06.09.2011:

·           Дата вступления в действие Конвенции;

·           Включение выходных дней в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

·           Минимальная продолжительность непрерывной части отпуска. Возможности переноса отпуска

·           расчет компенсации за неиспользованный отпуск;

·           Оплата отпускных. Отзыв из отпуска.

6. Изменения в области охраны труда. Новый порядок аттестации рабочих мест с 01.09.2011. Штрафные санкции за нарушение законодательства об охране труда.

7. Обзор судебной практики Верховного суда РФ и других решений судов, вступивших в законную силу.

·           Сроки обращения в различные инстанции по вопросу нарушенных трудовых прав: Суд, инспекции труда, прокуратура и т.д.;

·           Сроки оплаты вынужденного  прогула при восстановлении сотрудника на работе;

·           Увольнение по инициативе работодателя. Обзор судебной практики. Тенденции.

8. Другие практические вопросы.