Семинар: Особенности суммированного учета рабочего времени. Вахтовый метод работы. Семинар прошёл

Код 19568


О чём семинар?

Суммированный учет рабочего времени, вызывает на практике огромное количество вопросов, связанных с его установлением, оплатой, учетом и др. Сменный режим работы на практике используют очень многие организации, не всегда корректно называя существующий в организации режим сменным. При этом законодательно не регламентированы многие вопросы, связанные с этими режимами и очень много споров возникает по оплате труда, по графикам работы и др. С тонкостями законодательства, сложившейся инспекционной практикой и разбираются участники на этом семинаре.

Для кого семинар?

HR директора, HR менеджеры, руководители учебных центров, корпоративных университетов, T&D менеджеры, тренинг-менеджеры, линейные руководители и руководители компаний, отвечающие за обучение персонала.

Программа семинара

1.      Установление режима рабочего времени в локальных актах организации и трудовых договорах.

  • Нормальная продолжительность рабочего времени.

  • Режим отдыха: выходные, перерывы (общие и специальные).

  • Ненормированное рабочее время.

  • Работа в ночное время.

2. Сверхурочная работа и работа в выходные (нерабочие праздничные) дни.

  • Порядок привлечения, ограничения, порядок компенсации сверхурочной работы и работы в выходные (нерабочие праздничные) дни.

  • Работа в предпраздничные дни.

  • Порядок установления компенсации за нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда и оплате труда по часовым ставкам.

3. Гибкое рабочее время.

4. Разделение рабочего дня на части.

5. Сменная работа. Разработка графиков сменности.

6. Учет рабочего времени.

  • Поденный, недельный, месячный  учет рабочего времени.

  • Суммированный учет рабочего времени.

7. Учет фактически отработанного времени, оформление табеля учета рабочего времени. Особенности учета часов работы за периоды, в которые за работниками сохраняется средний заработок (отпуск, командировка, период временной нетрудоспособности, исполнение государственных и общественных обязанностей).

8. Особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников (водители, педагогические, медицинские работники, работник, осуществляющие работу на дому, совместители). Учет рабочего времени данных категорий работников.

9. Вахтовый метод работы.

  • Продолжительность рабочего времени на вахте.

  • Учет рабочего времени при вахтовом методе.

  • Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, осуществляющим  работу вахтовым методом.