Семинар: Новое в трудовом законодательстве 2011-2012 г. : планируемые поправки, сложные вопросы. Семинар прошёл
Код 19569
О чём семинар?
Семинар построен на анализе практической ситуации по применению трудового законодательства, анализируются все принятые нормативные акты в 2011-2012 г, полномочия новых инспекционных органов, сложившейся практике инспекционных проверок за 2011 г.
Для кого семинар?
HR директора, HR менеджеры, руководители учебных центров, корпоративных университетов, T&D менеджеры, тренинг-менеджеры, линейные руководители и руководители компаний, отвечающие за обучение персонала.
Программа семинара
1. Изменения в трудовом законодательстве в 2011 году.
1.1. Проверки Государственной инспекции труда. Изменения, вступившие в силу с 01.08.2011.
1.2. Новые правила выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и по уходу за ребенком.1.3. Понятие профессионального риска, управление профессиональными рисками1.4. Работа с персональными данными сотрудников. Нормативные требования к обработке персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» с учетом изменений от 25.07.2011: Новое понятие персональных данных; Понятие автоматизированной обработки персональных данных; Новые правила защиты информационных систем; Новые обязанности Оператора (Работодателя) в области обработки персональных данных; Новые функции Роскомнадзора; Новые требования к Уведомлению в Роскомнадзор;1.5. Иностранная рабочая сила. Новые требования при проверках Федеральной Миграционной Службой; Перерасчет налога на доходы физических лиц при приобретении статуса «резидента».1.6. Вступление в силу Конвенции МОТ №132 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» Дата вступления в действие Конвенции – разрешение противоречий; Решение вопросов о предоставлении отпуска в календарных или рабочих днях; Решение вопроса об обязательном предоставлении 14 календарных дней отпуска. Новый порядок разработки графика отпусков после вступления в силу ратифицированной Конвенции; Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении исходя из принципа пропорциональности периода;1.7. Новые требования по аттестации рабочих мест1.8. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций1.9. Электронная цифровая подпись и возможность ее использования в кадровом документообороте.1.10. Новая форма больничного листа. Особенности заполнения для работодателя. Отличие нового листка нетрудоспособности от его предшественника Второй раздел больничного листа «Заполняется работодателем». Правила заполнения: Разбор практических случаев заполнения нового бланка листа нетрудоспособности.2. Планируемые поправки 2011-2012
2.1.Внесение изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и охране труда.
2.2.Отмена трудовых книжек2.3.Новые основания заключения срочного трудового договора2.4.Прекращение трудового договора с «пропавшим сотрудником»2.5.Изменения в законодательстве об иностранной рабочей силе. Новые требования по приему «безвизовых» иностранцев.2.6.Дистанционная работа3. Обзор судебной практики за 2011 год. Позиции Верховного Суда РФ.
3.1.Сроки обращения работника в Государственную инспекцию труда и их соотношение со сроками исковой давности.
3.2.Вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров3.3.Сложные вопросы прекращения трудового договора по инициативе работодателя3.4.Прекращение трудового договора с беременными женщинами3.5.Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя3.6.Сложные вопросы оплаты труда, понятие «счетной ошибки»