Семинар: Экспресс-курс по кадровому делопроизводству. Последние изменения законодательства. Семинар прошёл

Код 19570


О чём семинар?

Семинар дает возможность практикума под руководством практикующих специалистов в области кадрового делопроизводства и трудовых отношений, а также обеспечивает индивидуальное консультирование в области практического решения профессиональных проблем участников семинара.


Для кого семинар?

HR директора, HR менеджеры, руководители учебных центров, корпоративных университетов, T&D менеджеры, тренинг-менеджеры, линейные руководители и руководители компаний, отвечающие за обучение персонала.

Программа семинара

. Обязательный состав реквизитов кадровых документов. Закон «О кадровом учете».

·                     Положения нового закона «О кадровом учете».

·                     Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.

·                     Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.

·                     Унифицированные формы. Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.

2. Новые сроки хранения документов. Порядок изменений в организации работы с кадровыми документами.

·                     Номенклатура дел. Порядок создания.

3. Организация работы с кадровыми документами. Которые оформляются без использования средств автоматизации с учетом законодательства по персональным данным.

·                     Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними работников.

·                     Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.

·                     Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.

4. Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу.

·                     Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Форма запроса.

·                     Уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Новая форма уведомления. Требования к прописанию обязанностей принятого работника.

·                     Получение согласия работника на получение персональных данных и их обработку. Примерный образец.

·                     Порядок ознакомления работников с локальными актами.

5. Трудовой договор: заключение.

·                     Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).

·                     Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.

·                     Срочный трудовой договор: обоснование срока.

·                     Прописание режима работы.

·                     Определение оплаты труда в трудовом договоре в соответствии с интересами работодателя.

·                     Оформление трудового договора: анализ проигранной судебной практики.

6. Трудовой договор: изменение. Документально оформление инициативы работника и инициативы работодателя.

·                     Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей.

·                     Изменение оплаты труда.

·                     Изменение режима работы.

7. Трудовой договор прекращение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры и порядок оформления документов:

·                     Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника.

·                     Если сотрудник не прошел испытательный срок. Факт доказательства.

·                     Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора.

·                     Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.