Семинар: Экспресс-курс по кадровому делопроизводству. Последние изменения законодательства. Семинар прошёл
О чём семинар?
Для кого семинар?
Программа семинара
. Обязательный состав реквизитов кадровых документов. Закон «О кадровом учете».
· Положения нового закона «О кадровом учете».
· Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.
· Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.
· Унифицированные формы. Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.
2. Новые сроки хранения документов. Порядок изменений в организации работы с кадровыми документами.
· Номенклатура дел. Порядок создания.
3. Организация работы с кадровыми документами. Которые оформляются без использования средств автоматизации с учетом законодательства по персональным данным.
· Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними работников.
· Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
· Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.
4. Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу.
· Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Форма запроса.
· Уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Новая форма уведомления. Требования к прописанию обязанностей принятого работника.
· Получение согласия работника на получение персональных данных и их обработку. Примерный образец.
· Порядок ознакомления работников с локальными актами.
5. Трудовой договор: заключение.
· Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
· Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
· Срочный трудовой договор: обоснование срока.
· Прописание режима работы.
· Определение оплаты труда в трудовом договоре в соответствии с интересами работодателя.
· Оформление трудового договора: анализ проигранной судебной практики.
6. Трудовой договор: изменение. Документально оформление инициативы работника и инициативы работодателя.
· Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей.
· Изменение оплаты труда.
· Изменение режима работы.
7. Трудовой договор прекращение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры и порядок оформления документов:
· Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника.
· Если сотрудник не прошел испытательный срок. Факт доказательства.
· Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора.
· Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.