Семинар: Отпуска: разработка графика , анализ вступления в действие конвенции мот «об ежегодных отпусках» Семинар прошёл

Код 19572


О чём семинар?

В ходе программы данного семинара будут обсуждены все вопросы планирования, перенесения, предоставления отпусков, вопросы отзыва из отпуска и т.п. Участники семинара рассмотрят вопросы предоставления отпусков без сохранения заработной платы, их влияние на стаж, дающий право на ежегодные отпуска. Предоставление учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.

Для кого семинар?

HR директора, HR менеджеры, руководители учебных центров, корпоративных университетов, T&D менеджеры, тренинг-менеджеры, линейные руководители и руководители компаний, отвечающие за обучение персонала.

Программа семинара

1.      Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска. 

1.1. Разработка графика отпусков: учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде с учетом ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».

  • Предоставление отпусков льготным категориям работников: работники принятые на работу до истечения 6 месяцев со дня их приема, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий.
  • Планирование в графике отпусков предоставления дополнительных отпусков: ненормированный рабочий день, за работу в условиях Крайнего севера, за работу во вредных/опасных условиях.
  • Рассматриваем возможность учета задолженности по отпускам в графике. Инспекционная практика.
  • Ведение графика отпусков путем внесения сведений о предоставлении ежегодных основных и дополнительных отпусков. 

1.2.   Непосредственно оформление предоставления отпуска.

  • Уведомление работника о начале отпуска (разрабатываем форму документа).
  • Случаи оформления работником заявления на предоставление отпусков.
  • Корректировка стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, в связи с наличием прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др. 
  • Особенности оформления приказа.
  • Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения.
  • Внесение сведений в личную карточку работника Т-2.
  • Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии в его периоде нерабочих праздничных дней.

2.      Разделение отпуска на части, перенесение/продление отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.

  • Разделение отпуска на части: максимальное количество частей, требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Изменение ситуации при вступлении в силу Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
  • Перенесение отпуска на другой период: оформление документов и графика отпусков.
  • Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
  • олезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения/продления отпуска.

3.      Особенности расчета периода и предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

  • Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска.
  • Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях и особенности отражения в кадровых документах.

4.      Особенности предоставления отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Отражение в табеле учета рабочего времени режима ненормированности. Возможность компенсации данного отпуска.

5.      Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

  • Оформление приказа на данный отпуск и указание расчетного периода.
  • Отражение в личной карточке работника Т-2.
  • Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.

6.      Особенности предоставления учебного отпуска.

  • Категории, которым предоставляется учебный отпуск. Аспиранты, докторанты.
  • Документы, дающие право на предоставление отпуска и его оплату.

7.      Особенности предоставления отпуска по беременности и родам. Процедура оформления всех документов.

8.      Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком.

  • Категории, имеющие право на получение данного отпуска.
  • Документы, дающие основание для оформления данного отпуска.
  • Особенности оформления выхода работника на работу в период данного отпуска на неполный рабочий день или работа на дому.

9.      Ответственность за нарушение законодательство по предоставлению отпусков.

  • Работодатель: за несвоевременное предоставление, большую задолженность.
  • Работник: за самовольный уход в отпуск/использование дней отдыха или выход из него.