Семинар: Отпуска: разработка графика , анализ вступления в действие конвенции мот «об ежегодных отпусках» Семинар прошёл
О чём семинар?
Для кого семинар?
Программа семинара
1. Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска.
1.1. Разработка графика отпусков: учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде с учетом ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
- Предоставление отпусков льготным категориям работников: работники принятые на работу до истечения 6 месяцев со дня их приема, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий.
- Планирование в графике отпусков предоставления дополнительных отпусков: ненормированный рабочий день, за работу в условиях Крайнего севера, за работу во вредных/опасных условиях.
- Рассматриваем возможность учета задолженности по отпускам в графике. Инспекционная практика.
- Ведение графика отпусков путем внесения сведений о предоставлении ежегодных основных и дополнительных отпусков.
1.2. Непосредственно оформление предоставления отпуска.
- Уведомление работника о начале отпуска (разрабатываем форму документа).
- Случаи оформления работником заявления на предоставление отпусков.
- Корректировка стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, в связи с наличием прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др.
- Особенности оформления приказа.
- Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения.
- Внесение сведений в личную карточку работника Т-2.
- Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии в его периоде нерабочих праздничных дней.
2. Разделение отпуска на части, перенесение/продление отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
- Разделение отпуска на части: максимальное количество частей, требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Изменение ситуации при вступлении в силу Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
- Перенесение отпуска на другой период: оформление документов и графика отпусков.
- Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
- олезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения/продления отпуска.
3. Особенности расчета периода и предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
- Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска.
- Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях и особенности отражения в кадровых документах.
4. Особенности предоставления отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Отражение в табеле учета рабочего времени режима ненормированности. Возможность компенсации данного отпуска.
5. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
- Оформление приказа на данный отпуск и указание расчетного периода.
- Отражение в личной карточке работника Т-2.
- Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.
6. Особенности предоставления учебного отпуска.
- Категории, которым предоставляется учебный отпуск. Аспиранты, докторанты.
- Документы, дающие право на предоставление отпуска и его оплату.
7. Особенности предоставления отпуска по беременности и родам. Процедура оформления всех документов.
8. Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком.
- Категории, имеющие право на получение данного отпуска.
- Документы, дающие основание для оформления данного отпуска.
- Особенности оформления выхода работника на работу в период данного отпуска на неполный рабочий день или работа на дому.
9. Ответственность за нарушение законодательство по предоставлению отпусков.
- Работодатель: за несвоевременное предоставление, большую задолженность.
- Работник: за самовольный уход в отпуск/использование дней отдыха или выход из него.