Семинар: Прием на работу иностранных граждан: миграционный учет, оформление разрешений, командировки. Типичные ошибки работодателя. Семинар прошёл
Код 20211
О чём семинар?
В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, CD-диски с допол. инф., др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.
Для кого семинар?
менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.
Программа семинара
ПРОГРАММА
1. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства
· Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов
· Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел
· Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда
· Правила ведения и хранения трудовых книжек
· Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников
· Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия
Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.
2. Новое в Правовом положении иностранных граждан
Временное пребывание, временное проживание, постоянное проживание.
Особенности правового статуса граждан СНГ.
Особенности правового статуса высококвалифицированных специалистов и членов их семьи.
Порядок пребывания в России иностранных граждан различных категорий.
3. Порядок трудоустройства иностранных граждан
Новое в практике получения разрешений на работу
Отмена разрешений на работу для лиц, имеющих разрешение на временное проживание.
Квотирование и его правовое значение. На кого квотирование не распространяется
Особый статус высококвалифицированных специалистов
Чем отличается квалифицированный специалист от высококвалифицированного с точки зрения миграционного законодательства
Уведомление работодателем государственных органов о приеме на работу иностранцев, о расторжении трудового договора, о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты (Приказ ФМС № 147 и практика его применения)
Квоты на выдачу разрешений на право работы и на отдельные виды трудовой деятельности. Может ли иностранец торговать алкоголем. Дактилоскопия, фотографирование и экзамен по русскому языку
4. Трудовой договор с иностранцем
Срок, условия, порядок перевода и увольнения
Международные соглашения о трудовых отношениях с иностранными гражданами.
Особенности трудовых договоров в зависимости от категории иностранных граждан.
Переход иностранного работника от одного работодателя к другому. Продление разрешения на работу.
Льготы для граждан Беларуси и Казахстана.
Льготы отдельным специалистам из Франции.
Новое в вопросах социального страхования на 2013 год
5. Обязанности работодателя в области миграционного учета иностранных работников. Новое понятие «приглашающей стороны» правовое отличие от отличается от принимающей стороны
6. Административная и уголовная ответственность за миграционные нарушения и ее ужесточение с 2013 года
Ответы на вопросы
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
1. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства
· Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов
· Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел
· Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда
· Правила ведения и хранения трудовых книжек
· Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников
· Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия
Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.
2. Новое в Правовом положении иностранных граждан
Временное пребывание, временное проживание, постоянное проживание.
Особенности правового статуса граждан СНГ.
Особенности правового статуса высококвалифицированных специалистов и членов их семьи.
Порядок пребывания в России иностранных граждан различных категорий.
3. Порядок трудоустройства иностранных граждан
Новое в практике получения разрешений на работу
Отмена разрешений на работу для лиц, имеющих разрешение на временное проживание.
Квотирование и его правовое значение. На кого квотирование не распространяется
Особый статус высококвалифицированных специалистов
Чем отличается квалифицированный специалист от высококвалифицированного с точки зрения миграционного законодательства
Уведомление работодателем государственных органов о приеме на работу иностранцев, о расторжении трудового договора, о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты (Приказ ФМС № 147 и практика его применения)
Квоты на выдачу разрешений на право работы и на отдельные виды трудовой деятельности. Может ли иностранец торговать алкоголем. Дактилоскопия, фотографирование и экзамен по русскому языку
4. Трудовой договор с иностранцем
Срок, условия, порядок перевода и увольнения
Международные соглашения о трудовых отношениях с иностранными гражданами.
Особенности трудовых договоров в зависимости от категории иностранных граждан.
Переход иностранного работника от одного работодателя к другому. Продление разрешения на работу.
Льготы для граждан Беларуси и Казахстана.
Льготы отдельным специалистам из Франции.
Новое в вопросах социального страхования на 2013 год
5. Обязанности работодателя в области миграционного учета иностранных работников. Новое понятие «приглашающей стороны» правовое отличие от отличается от принимающей стороны
6. Административная и уголовная ответственность за миграционные нарушения и ее ужесточение с 2013 года
Ответы на вопросы
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.