Семинар: Увольнение персонала и проверки работодателя надзорными органами: на что необходимо обращать внимание и как защитить свои права. Семинар прошёл
О чём семинар?
Для кого семинар?
Программа семинара
Увольнение персонала.
§ Какие существуют технологии и реальные возможности увольнения персонала, предусмотренные Трудовым кодексом?
§ Какие сложности, возникают у работодателя в различных ситуациях при увольнении и сокращении, и пути их преодоления законными способами?
§ Какие особенности необходимо учитывать при расторжении срочных трудовых договоров? Увольнение или продление?
§ Какие гарантии, предоставлены Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются или не распространяются?
§ Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию - плюсы и минусы для работника и работодателя.
§ Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя.
§ Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.
§ Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная ответственность работника и работодателя после расторжения трудового договора.
§ Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?
§ Тактика работодателя при проверке.
§ Что делать, если работник обратился в суд с обжалование увольнения? Тактика работодателя в суде, доказательства, особенности исполнения судебных решений по увольнениям.
§ Судебная практика по трудовым спорам.
Проверки работодателя Рострудинспекцией.
§ Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?
§ Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и внеплановых проверок.
§ Документация, подлежащая предъявлению инспектору. Перечень необходимых кадровых документов в компании.
§ Права инспектора по труду и права работодателя при проведении проверки.
§ Повод для внеплановой проверки.
§ Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.
§ Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление административного протокола о правонарушении.
§ Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Рострудинспекцией.
§ Типичные нарушения, допускаемые инспекцией по труду в ходе инспектирования организации.
§ Что делать если сотрудник обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность несет руководитель и кадровик за нарушение трудового законодательства?
§ Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки (штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).
§ Обжалование действий инспектора - основания и сроки.