Семинар: Трудовой кодекс. Правовые возможности работодателя в принятии кадровых решений. Новые штрафы. Семинар прошёл
Код 20458
О чём семинар?
Рассмотреть трудные случаи применения ТК РФ в период финансового кризиса. Познакомить слушателей с трудными случаями применения Трудового Законодательства в кадровой работе.
Для кого семинар?
руководители и специалисты отдела кадров.
Программа семинара
Программа состоит из 4-х разделов:1 раздел: приоритеты руководителя организации в действующем Трудовом Кодексе.2 раздел: правовые возможности работодателя по изменению режима работы и оплаты труда в нестандартных ситуациях.3 раздел: жесткая/мягкая оптимизация затрат на содержание персонала.4 раздел: согласие работника и соглашение сторон – «пряник и кнут» в принятии кадровых решений.Изложение Программы сопровождается примерными приказами, такими как:- о переводе на другую работу (в том числе с понижением в должности ст. 72 ТК РФ); - о реорганизации (с прекращением трудового договора в менее затратном варианте для работодателя или с продолжением работы работника в более жестких новых условиях (ст. 74 ТК РФ); - о последствиях реорганизации для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ);- о переводе на другую работу (в том числе с понижением в должности ст. 72 ТК РФ);- о реорганизации (с прекращением трудового договора в менее затратном варианте для работодателя или с продолжением работы работника в более жестких новых условиях (ст. 74 ТК РФ);- о последствиях реорганизации для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ);ПРОГРАММА• Новые нормативные акты в Трудовом законодательстве• О 4-х вариантах добровольного увольнения работника• О 3-х вариантах увольнения при сокращении штата (образцы приказов)• О 2-х вариантах продления срочного договора• О 2-х вариантах введения неполного рабочего дня• О 3-х вариантах замещения временно отсутствующего работника• Оптимизация затрат на содержание персонала при простое и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы• О 2-х вариантах оформления работы по совместительству• О правильном подсчете неиспользованного отпуска при увольнении• О 3-х вариантах использования ежегодного отпуска• Две особенности, которые необходимо учесть работодателю при оформлении приказов при увольнении за прогул• О прекращении трудового договора в связи с беременностью работника• О 2-х видах материальной ответственности • О 3-х видах задержки выдачи трудовой книжки при увольнении, за которые работодатель не несет ответственности• Нюансы переоформления на легкую работу по медицинскому заключению• Ответы на вопросы