Семинар: Подготовка организации к проверкам инспекцией труда и иных контрольно-надзорных органов в 2012 году. Типичные нарушения трудового законодательства рф. Семинар прошёл

Код 21017


О чём семинар?

Семинар освещает вопросы, связанные с последними изменениями в законодательстве по проверкам 2012 года.

Для кого семинар?

Семинар предназначен для: руководителей компаний, главных бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб

Программа семинара

1. Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?

- Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ) по контролю за соблюдением законодательства о труде.

- Особенности прокурорских проверок, сроки, основания, меры прокурорского реагирования в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации".

- Совместные проверки ГИТ с органами исполнительной власти РФ (налоговые органы, профсоюзы и т.д.).

- Новые санкции в Уголовном Кодексе РФ за нарушение трудового законодательства.

2. Особое внимание! Проверки Роскомнадзора.

- Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.

- Персональные данные работника: права и обязанности работодателя, связанные с защитой персональных данных в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных».

- Разработка «Положения о персональных данных» и иных локальных документов по работе с персональными данными.

- Новые требования к информационным системам персональных данных - требования 2012 года.

3. Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и проверок ГИТ.

Трудовой Кодекс РФ: изменения в порядке проведения проверок. Методические рекомендации по проведению проверок Роструда.

4. Практические рекомендации работодателям по прохождению проверок.

- Документация, подлежащая предъявлению государственным инспектором труда: основные требования.

- Права трудинспектора и права работодателя при проведении проверки.

- Санкции административного законодательства за неповиновение распоряжению должностного лица, осуществляющего государственный надзор (контроль): основания, порядок применения.

5. Требования, предъявляемые Государственной инспекцией труда к кадровой документации.

- Общая характеристика документов, подлежащих проверке: состав документов кадровой службы, виды документов, основания истребования, сроки давности и т.д.

- Обязательные требования и рекомендации.

6. Требования ГИТ к ведению первичных учетных документов: Унифицированные и не унифицированные формы.

7. Общие требования к локальным нормативным документам компании.

8. Санкции административного законодательства за непредставление сведений (информации) проверяющим.

9. Нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: итоги 2011 года:

10. Типичные нарушения требований законодательства при приеме на работу. Оформление приема на работу, аннулирование трудового договора.

Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых.

11. Типичные нарушения в трудовых договорах.

- Реквизиты и условия трудового договора.

- Заключение срочных трудовых договоров.

- Особенности оформления трудового договора с совместителями, особенности оформления совмещения профессий и должностей.

- Оформление временного и постоянного перевода внутри компании, понижения и повышения в должности, оформление перемещения.

- Изменение условий трудового договора с согласия и без согласия работника.

12. Типичные нарушения по оплате труда.

- Сроки выплаты заработной платы.

- Требования ТК РФ по указанию размера заработной платы в штатном расписании и трудовых договорах. Штрафы.

- Порядок выплаты отпускных и расчета при увольнении и т.д.

13. Типичные нарушения по режиму работы.

- Учет рабочего времени работодателем: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.

- Работа в специальном режиме: работа в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня.

14. Типичные нарушения, связанные с предоставлением отпуска.

- Неисполнение графика отпусков, нарушение правил продления и перенесения отпусков.

- Новые правила по предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132- изменения 2012 года.

15. Типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора: документы, основания, сроки.

Особенности документирования прекращения трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

16. Типичные нарушения требований законодательства к работе с кадровой документацией.

- Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек.

- Регистрация документов (книги/журналы, картотека, электронная регистрация).

- Хранение кадровой документации, архивы организаций

17. Изменения в трудовом законодательстве - перспективы 2012 года.

18. Проект поправок в Трудовой Кодекс РФ.

19. Проект федерального закона «О кадровом делопроизводстве».

20. Проект поправок в КоАП РФ- 2012 год: дифференциация ответственности, новые санкции.

21. Оформление результатов проверки.

Требования законодательства к составлению документов (актов, предписаний и протоколов) по итогам проверки. Журнал учета проверок.

22. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

- Санкции, применяемые к должностным и юридическим лицам по итогам проверки в соответствии с КоАП РФ: (предупреждения, штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).

- Порядок исполнения предписаний и постановлений.

- Обжалование действий инспектора: основания и сроки.

- Обзор работы ГИТ за 2011 год – поводим итоги.

Ответы на вопросы