Семинар: Подготовка организации к проверкам инспекцией труда и иных контрольно-надзорных органов в 2012 году. Типичные нарушения трудового законодательства рф. . Семинар прошёл
Код 21142
О чём семинар?
Семинар освещает вопросы, связанные с последними изменениями в законодательстве по проверкам 2012 года.
Для кого семинар?
Семинар предназначен для: руководителей компаний, главных бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб
Программа семинара
Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ? Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ) по контролю за соблюдением законодательства о труде. Особенности прокурорских проверок, сроки, основания, меры прокурорского реагирования в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации". Совместные проверки ГИТ с органами исполнительной власти РФ (налоговые органы, профсоюзы и т.д.). Новые санкции в Уголовном Кодексе РФ за нарушение трудового законодательства. Особое внимание! Проверки Роскомнадзора. Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных. Персональные данные работника: права и обязанности работодателя, связанные с защитой персональных данных в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных».Разработка «Положения о персональных данных» и иных локальных документов по работе с персональными данными. Новые требования к информационным системам персональных данных - требования 2012 года. Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и проверок ГИТ. Трудовой Кодекс РФ: изменения в порядке проведения проверок. Методические рекомендации по проведению проверок Роструда. Практические рекомендации работодателям по прохождению проверок. Документация, подлежащая предъявлению государственным инспектором труда: основные требования. Права трудинспектора и права работодателя при проведении проверки. Санкции административного законодательства за неповиновение распоряжению должностного лица, осуществляющего государственный надзор (контроль): основания, порядок применения.Требования, предъявляемые Государственной инспекцией труда к кадровой документации. Общая характеристика документов, подлежащих проверке: состав документов кадровой службы, виды документов, основания истребования, сроки давности и т.д. Обязательные требования и рекомендации. Требования ГИТ к ведению первичных учетных документов: Унифицированные и не унифицированные формы. Общие требования к локальным нормативным документам компании.Санкции административного законодательства за непредставление сведений (информации) проверяющим.Нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: итоги 2011 года: Типичные нарушения требований законодательства при приеме на работу. Оформление приема на работу, аннулирование трудового договора. Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых.Типичные нарушения в трудовых договорах. Реквизиты и условия трудового договора. Заключение срочных трудовых договоров. Особенности оформления трудового договора с совместителями, особенности оформления совмещения профессий и должностей. Оформление временного и постоянного перевода внутри компании, понижения и повышения в должности, оформление перемещения. Изменение условий трудового договора с согласия и без согласия работника.Типичные нарушения по оплате труда. Сроки выплаты заработной платы. Требования ТК РФ по указанию размера заработной платы в штатном расписании и трудовых договорах. Штрафы. Порядок выплаты отпускных и расчета при увольнении и т.д.Типичные нарушения по режиму работы. Учет рабочего времени работодателем: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Работа в специальном режиме: работа в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня.Типичные нарушения, связанные с предоставлением отпуска. Неисполнение графика отпусков, нарушение правил продления и перенесения отпусков. Новые правила по предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132- изменения 2012 года.Типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора: документы, основания, сроки. Особенности документирования прекращения трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.Типичные нарушения требований законодательства к работе с кадровой документацией. Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек.Регистрация документов (книги/журналы, картотека, электронная регистрация). Хранение кадровой документации, архивы организацийИзменения в трудовом законодательстве - перспективы 2012 года. Проект поправок в Трудовой Кодекс РФ. Проект федерального закона «О кадровом делопроизводстве». Проект поправок в КоАП РФ- 2012 год: дифференциация ответственности, новые санкции.Оформление результатов проверки. Требования законодательства к составлению документов (актов, предписаний и протоколов) по итогам проверки. Журнал учета проверок.Ответственность за нарушение трудового законодательства. Санкции, применяемые к должностным и юридическим лицам по итогам проверки в соответствии с КоАП РФ: (предупреждения, штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании). Порядок исполнения предписаний и постановлений. Обжалование действий инспектора: основания и сроки. Обзор работы ГИТ за 2011 год – поводим итоги.Ответы на вопросы