Семинар: Фасилитация больших групп Семинар прошёл
Код 21311
О чём семинар?
Многие группы и организации избегают фасилитации больших групп, полагая, что «толпу» трудно контролировать и что она «опасна». Мы настаиваем на обратном. Встреча большой группы людей может стать важным катализатором развития для организации или сообщества. Умение лидера сообщества, руководителя и менеджера эффективно работать с группой, использовать на благо скрытые и проявленные конфликты является решающим фактором в открытии единого видения и достижения целей организации. Методы фасилитации больших групп на основе глубинной демократии помогут руководителю и лидеру воодушевить участников, так как они будут видеть, что встреча дала результаты как для них лично, так и для группы и общества в целом; их слова были услышаны и группа приняла мудрое взвешенное решение прежде, чем начать действовать.На сегодняшний день методы фасилитации получили широкое распространение и активно используется крупнейшими мировыми компаниями. Метод тестировался, видоизменялся и преподавался в более чем тридцати странах в самых различных сообществах, включая вовлеченные в вооруженные конфликты этнические группы, он использовался в международных, политических и туземных группах. Многие крупные иностранные компании, такие как Microsoft, UBS и другие, успешно применяют методы и техники фасилитации Deep Democracy Institute в процессе регулирования деятельности в своих коллективах.
Для кого семинар?
Руководители, деловые люди, представители бизнеса
Программа семинара
Фасилитация больших групп на основе глубинной демократии дает ответ на вопрос о том, как в нашем мультикультурном и исполненном разнообразия мире нам вместе жить так, чтобы эта жизнь была не просто сосуществованием, а со-процветанием. Как нам еще больше развить нашу креативность в ее разнообразии, а также привнести больше личного участия в наши команды, организации и общественное пространство? Мы ищем новую коллективную культуру, в которой люди уже не будут полагаться только на лидеров в поисках вдохновения и решений, а будут стараться воплотить лидерство в себе, чтобы поддержать и вдохновить нас всех на созидание нашего совместного будущего.Большие групповые процессы, проводимые Институтом глубинной демократии, выявляют скрытую структуру или «порядок», который проявляется во всех группах и нацелен на создание общности, исцеление раскола и разобщенности и обретение взаимопонимания. Мы проводим процессы в больших группах для коммерческих компаний различного профиля: от информационных технологий до промышленности и здравоохранения, и в каждом случае группа обретает большую силу, большее единство и большую энергию. Мировая фасилитационная работа действительно проводится в больших группах, в отличие от многих других методов, которые на самом деле разбивают большую группу на меньшие группы по убеждениям.Фасилитация - техника работы с группой от трех до нескольких сотен человек для достижения целей, поставленных этой группой. Такими целями могут быть:- разрешение явных и скрытых групповых конфликтов,- нахождение нестандартных решений существующих проблем,- разработка стратегии организации,- обнаружение ее видения, ценностей компанииМетод существенно экономит время собраний и участники группы легче договариваются друг с другом и приходят к единому командному решению. Результатом фасилитации также будет повышение командного духа, уровня мотивации и заинтересованности участников, вовлеченность в работу.Обучение искусству и практике фасилитации – это многомерный опыт, происходящий на как минимум 3-х пересекающихся и взаимозависимых уровнях. Это уровни: 1) теоретического понимания; 2) практического, опытного понимания; 3) внутренней работы. Каждый из дней будет включать в себя время для теоретического изучения инструментов и навыков, практических занятий, методов внутренней работы для того, чтобы «освоить инструмент», и время для осмысления и обсуждения. Так давайте же возьмем лопатки и приготовимся нырнуть в песочницу открытий!На сегодняшний день методы фасилитации получили широкое распространение и активно используется крупнейшими мировыми компаниями. Метод тестировался, видоизменялся и преподавался в более чем тридцати странах в самых различных сообществах, включая вовлеченные в вооруженные конфликты этнические группы, он использовался в международных, политических и туземных группах. Многие крупные иностранные компании, такие как Microsoft, UBS и другие, успешно применяют методы и техники фасилитации Deep Democracy Institute в процессе регулирования деятельности в своих коллективах.Методы DDI в течение 10 лет уже применяются для:• Организация программных преобразований в группах различного формата: бизнес-компаниях, некоммерческих организациях, сетевых проектах и т. п.• Организация открытых форумов для групп от 1000 человек в виде публичных собраний.• Организация и проведение форумов в отдельных подразделениях одной корпорации с целью налаживания максимально эффективного взаимодействия между ними• Создание индивидуальных и групповых программ развития лидерства с учетом специфики деятельности (будь то бизнес, политика, проведение правительственных или экономических реформ, молодежные движения и т. д.)• Создание новых команд на базе инновационной методологии.• Успешное разрешение уже имеющихся региональных конфликтов на различных уровнях (в том числе ситуации, по масштабу сравнимые с конфликтами на Ближнем Востоке, Балканах, Ирландии, Греции).• Работа с конфликтами в ситуациях сливающихся групп, объединяющихся компаний или при упразднении нескольких отделов одной компании• Организация эффективного управления интернет-сообществами.• Посредничество при переговорах конфликтующих сторон, взаимодействие которых невозможно напрямую.