Семинар: Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?. Семинар прошёл
Код 21450
Для кого семинар?
Семинар ориентирован на работников кадровых служб, юристов, руководителей малых и средних предприятий, главных бухгалтеров.
Программа семинара
Программа семинара:
1. Общий порядок прекращения трудового договора.
• Собственное желание.• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.• Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.• Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.• Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.• На испытательном сроке.• По причине сокращения численности (штата) работников. Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий. Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон? Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.• По причине недостаточной квалификации работника. Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения.• В связи с неоднократным неисполнением обязанностей. Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.• В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.• В связи с представлением работником подложных документов.3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.4. Увольнение отдельных категорий работников.• Руководителей организаций.• Совместителей.• Беременных женщин.5. Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры.