Семинар: (Семинар в карловых варах) разработка и внедрение эффективной системы стимулирования персонала. Семинар прошёл

Код 21502


О чём семинар?

Тема семинара может быть любой.

Для кого семинар?

Семинар ориентирован на руководителей и специалистов службы персонала, руководителей компаний.

Программа семинара

Даты вылетов:

15 – 29 июля 2012 г.

22 июля – 5 августа 2012 г.

29 июля  – 12 августа 2012 г.

5 – 19 августа 2012 г.

12 – 26 августа 2012 г.

19 августа – 2 сентября 2012 г.

26 августа – 9 сентября 2012 г.

2 – 16 сентября 2012 г.

9 – 23 сентября 2012 г.

16 – 30 сентября 2012 г.

23 сентября – 7 октября 2012 г.

30 сентября – 14 октября 2012 г.

7 – 21 октября 2012 г.

14 – 28 октября 2012 г.

21 октября – 4 ноября 2012 г.

28 октября – 11 ноября 2012 г.

Программа семинара:

Цели семинара:

•Дать участникам целостное представление о комплексном подходе к материальному стимулированию персонала.

•Передать участникам существующие инструменты разработки комплексной системы стимулирования: методика диагностики трудовой мотивации персонала, авторский подход к разработке системы грейдов, методика разработки KPI (ключевых показателей эффективности).

•Сформировать первичные навыки проектирования решений в области материального стимулирования: структура компенсационного пакета, определение показателей оценки эффективности по различным должностям.

•Помочь участникам  в решении проблемных вопросов, связанных с разработкой и внедрением  систем материального стимулирования персонала в текущей ситуации.

1.Мифы в области стимулирования труда. Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда. Существует ли «идеальная» система оплаты труда? Всегда ли именно неэффективная система стимулирования является причиной  неэффективной работы персонала? Можно ли с помощью системы оплаты измерить все и вся и платить точно за «вклад» работника?

•Мотивация и стимулирование. Как выстроить систему стимулирования с учетом мотивации работников компании?

•Традиционные и гибкие системы оплаты труда. Системы платы за знания и компетенции.

•Основные составляющие системы стимулирования. Какой должна быть структура компенсационного пакета для различных категорий персонала?

•Разработка программ долгосрочного стимулирования работников: участие в прибылях, депозиты, опционы, акции.

•Практические упражнения. Работа с кейсом.

2.Разработка и внедрение внутрифирменной системы оплаты труда. Примеры из практики.

•Этапы разработки и внедрения системы материального стимулирования: подготовительный этап, этап разработки и внедрения.

•Разработка компенсационной политики компании.

•Ранжирование должностей: простое ранжирование, метод разрядов, метод компании Hay group. Авторский метод ранжирования должностей.

•Определение базовых ставок заработной платы: согласование внутренних и внешних факторов (рынка труда).

•Определение структуры заработной платы: постоянная и переменная части. Каким должно быть соотношение в постоянной и переменной заработной плате для работников различных подразделений?

•Увязка переменной заработной платы с показателями оценки эффективности (KPI)  на уровне компании, подразделения и работника.

•Методы разработки показателей для формирования переменной части заработной платы: МВО (управление по целям), BSC (сбалансированная система показателей), KPI (ключевые показатели эффективности).

•Практические упражнения. Работа с кейсом.

3.Особенности оплаты труда руководителей компании.

•Как измерить «вклад» руководителя? Как правильно  установить соотношение  между постоянной и переменной частями заработка руководителя? Как связать переменную часть заработка с «вкладом» для руководителей зарабатывающих и инфраструктурных подразделений?

•Когда целесообразно использовать программы долгосрочного стимулирования руководителей? Какие формы долгосрочного стимулирования руководителей можно использовать в частной компании?

•Примеры из практики.

4.Работа с практическими вопросами участников (с использованием технологии «обучение действием»).

МЫ ПРИГЛАШАЕМ ВАС ПРОВЕСТИ ВОЛШЕБНЫЕ ДНИ НА УНИКАЛЬНОМ КУРОРТЕ, ГДЕ САМА ПРИРОДА ДАРИТ ЗДОРОВЬЕ!!!

Карловы Вары - самый крупный и известный курорт Чехии, расположенный на высоте от 380 до 644 метров над уровнем моря. Карловы Вары находятся в 120 км от Праги, в живописной долине, окруженной Крушными горами у слияния двух рек - Теплы и Огрже. Город был основан чешским королем и римским императором Карлом IV около 1350 года. По легенде, когда король охотился на оленя, то поранил в этих местах ногу и вылечил ее с помощью местных горячих источников. Было это так: олень бежал, кажется, не быстро, но догнать его никак не удавалось. К тому же сильно ныла раненая нога. В этих проклятых лесах нечем даже утолить жажду - если и попадается ключ, так горячий и соленый. Между деревьями опять показался ручей, от которого шел пар. Карл Четвертый, Римский император и Чешский король, дернул поводья, конь оступился и оказался в ручье по брюхо. Вода залила сапоги и края камзола. Хлестнув коня и чертыхаясь, Карл выбрался на противоположный берег и поскакал, собирая силы, в ту сторону, где мелькнул в последний раз олень. Олень исчез, пробираться обратно пришлось через чащу. Досада и разочарование грызли Карла, пока он внезапно не заметил, что намокшая нога перестала болеть. Чтобы не скакать каждый раз к источнику, Карл приказал на скале над ним построить охотничий домик. Вот так или почти так согласно легенде в 1358 году Карлом IV был основан город Карловы Вары. А символом курорта с тех пор является маленький олень - серна.

В течение последующих шести веков город переживал расцвет и упадок в зависимости от того, царил ли в Европе мир или она была охвачена войнами и эпидемиями. Облик Карповых Вар искажали огромные пожары и наводнения; однако после каждого бедствия город снова становился как новый. Вершины своей славы Карловы Вары достигли во второй половине XIX и в начале XX веков. В тот период город обрел свое архитектурное лицо, полное очарования в роскошном обрамлении окружающей природы.

Развитие города было всегда связано с лечебным эффектом 12 горячих и 1 холодного минеральных источников с температурой от 7,9°С до 73°С. Натриево-бикарбонатно-сульфатные термальные воды имеют уникальный химический состав. Второй такой воды нет нигде в мире.

Город имеет свой международный аэропорт, куда слетаются гости со всех континентов, и является без сомнения самым большим и самым известным курортом в стране. Живописный город и курортные колоннады окружены романтической горной природой. Лесистые склоны опоясаны километрами тропинок, зовущих к бесподобным прогулкам и открывающих незабываемые панорамные виды простирающейся внизу долины. Карловы Вары - это город фестивалей и конгрессов, здесь проходят всевозможные мероприятия мирового значения, в ходе которых можно повстречать множество знаменитостей. Насыщенность курортной и общественной жизни дополняет традиционное производство хрусталя «Мозер» и фарфора в городах Дворы и Стара Роле. На протяжении почти двух столетий всемирной известности города способствуют ликер «Карловарски Бехеровка», минеральная вода «Маттони» и оригинальные Карловарские вафли. К наиболее популярным сувенирам относятся также изделия из гейзерного камня.

Однако среди неоспоримых достоинств Карловых Вар есть одно, прославившее курорт на весь мир - это его уникальные минеральные источники. Прославленный Гейзер воспевали поэты минувших веков, множество страждущих взирало на него с последней надеждой на выздоровление. Похвала курорту многих из них, кого Карловарские источники вернули к жизни, разносила славу и добрую весть о чуде у Гейзера по всему миру. И сегодня многие пациенты из Европы и из-за океана высоко ценят эффект Карловарского курортного лечения.

Карловы Вары прославились также всемирно известными традиционными изделиями: стеклом, фарфором, ликером «Бехеровка», настоянным на 20 видах лечебных трав, минеральной водой «Маттони», вафлями, сувенирами из арагонита и уникальной гейзерной солью. И, тем не менее, основной причиной посещения этого города-курорта из года в год является эффективность классического курортного лечения, которое совершенствуется здесь уже на протяжении шестисот лет.

Карловарские источники - это основа основ курортного лечения Карловых Вар. Общее число зарегистрированных источников в городе и окрестностях - 132, включая те, которые прекратили свое существование. Источники отличаются друг от друга по температуре, содержанию углекислого газа и по производительности (мощности). Вода источников применяется для питья, ванн, промываний, ирригаций и других специальных процедур. Вода оказывает целебное действие для лечения различных заболеваний.

Благодаря горячим источникам, известность Карловых Вар распространилась по всему миру. Из приблизительно ста источников разной мощности в питьевом лечении используется лишь 12 источников. По своему химическому составу минеральные воды одинаковы и отличаются друг от друга лишь температурой и содержанием углекислого газа. Поэтому у каждого источника свое влияние на организм. Источники с более низкой температурой имеют слабительные свойства, с более высокой - оказывают успокаивающее воздействие, замедляют выделение желчи, желудочного сока.

ПРОГРАММА ПРЕБЫВАНИЯ В КАРЛОВЫХ ВАРАХ

День 1-й

Прибытие в Карловы Вары. Размещение в отеле.

День 2-й-14-й

Завтрак. Консультация врача. Назначение лечения.

Комплекс оздоровительных процедур.

Экскурсия по Карловым Варам. Свободное время.

День 15-й

Завтрак. Переезд в аэропорт. Вылет в Москву.