Семинар: Кадровое делопроизводство в образовательном учреждении Семинар прошёл
Код 22301
О чём семинар?
Цель курса: Сформировать представление о системной организации кадрового делопроизводства в образовательном учреждении в соответствии с действующим законодательством РФ, технологиях работы с кадровой документацией в бумажном и электронном виде как с целостной структурой, состоящей из согласованных и взаимосвязанных элементов.
Для кого семинар?
Руководители, специалисты, инспекторы службы персонала, отделов кадров образовательных учреждений
Программа семинара
1. Ключевые изменения трудового законодательства Российской Федерации в 2012г. Обзор основных законодательных актов, влияющих на трудовые отношения в образовательных учреждениях. Ответственность работодателя, ответственность должностного лица, ответственность работника. 2. Нормативные локальные акты в учебном заведении. Процедура принятия локальных нормативных актов (НЛА). Процедура внесения изменений в НЛА и их отмена. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение об оплате труда. Должностные и рабочие инструкции: правила разработки и принятия.3. Персональные данные. Виды персональных данных. Допуск к работе с персональными данными, виды и особенности. Локальные акты работодателя, регламентирующие обработку персональных данных. Оформление согласия на использование персональных данных. Уничтожение персональных данных.4. Документирование трудовых отношений. Виды документов по личному составу. Требования к их оформлению. Номенклатура. Придание юридической силы документам. Заявления работника как обязательный документ кадрового учета. Оформление и ведение личного дела работника образовательного учреждения. Журналы регистрации. Ведение трудовых книжек, их учет, исправление допущенных ошибок. Архивное хранение документов кадрового учета. Подготовка документов к архивному хранению. Оформление результатов экспертизы ценности документов. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения. Основные правила работы архива организации.5. Автоматизация делопроизводства. Особенности составления электронных документов. Юридическая сила электронных документов и порядок их оформления. Автоматизированный контроль исполнения документов. Принципы создания электронного архива документов. 6. Соискательство вакансии в образовательном учреждении. Документы, предъявляемые соискателем, их необходимость и достаточность. Проверка на дисквалификацию. 7. Предварительные и периодические медицинские осмотры. Порядок их проведения. Врачебная и личная тайна и порядок их соблюдения при проведении медицинских осмотров. Аттестация рабочих мест и трудовая деятельность руководителей, профессорско-преподавательского состава, административно-управленческого персонала в образовательных учреждениях.8. Содержание трудового договора, порядок, сроки его заключения, изменения и расторжения различных категорий работников, в том числе научно-педагогических работников. Обоснование отказа в приеме на работу, последствия необоснованного отказа. Различия между трудовым и гражданско-правовым договором, их плюсы и минусы для работодателя. Аннулирование заключенного трудового договора. Последствия допуска к работе без заключения договора в письменной форме. Стандарты в образовательной деятельности и содержание трудового договора. Выборы, конкурсный отбор, замещение должности и установление испытательного срока. Изменение условий договора при переводе на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника на срок более 1 месяца. 9. Виды отпусков. Составление и реализация графика отпусков. Подсчет стажа, дающего право на отпуск. Права и льготы работников при предоставлении отпуска. Права работодателя при предоставлении отпусков. Предоставление отпуска и временная нетрудоспособность. Оформление отзыва из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении по различным основаниям. Особенности предоставления отпусков научно- педагогическим работникам.10. Порядок проведения аттестации педагогических работников. Квалификационные категории педагогических и руководящих работников образовательных учреждений. Процедура обжалования результатов аттестации. Изменение условий трудового договора по итогам аттестации педагогических работников.11. Особенности учета рабочего времени в учебном заведении. Режим труда и режим отдыха. Учебная нагрузка педагогического работника. Продолжительность, виды и особенности рабочего времени различных категорий работников учебных заведений: руководителей, профессорско-преподавательского состава, административно-управленческого персонала. Отпуска. Выходные дни, предоставляемые донорам. Временная нетрудоспособность и прочее. 12. Нормативные локальные акты, определяющие обязательные правила поведения работника и работодателя. Основные виды поощрения и наказания в образовательной сфере. 13. Основания увольнения работников, предусмотренные законодательством. Порядок и оформление увольнения. Сроки, определяющие порядок увольнения. Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения. Особенности процедуры увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении условий трудового договора. Увольнение руководителей, профессорско-преподавательского состава, административно-управленческого персонала в связи с изменениями численности обучающихся. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя. Увольнение работника, незаконно принятого на работу. Увольнение работника в различных случаях, связанных с состоянием его здоровья. Гарантии работникам в связи с увольнением. Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением. 14. Индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем. Понятие индивидуального трудового спора. Органы, рассматривающие трудовые споры. Образование комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение комиссией трудовых споров. Оформление решения комиссии, исполнение решения. Сроки, установленные для обращения работника и работодателя в суд. Исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. Переоформление трудовой книжки. Оплата времени вынужденного прогула. Споры о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты. Особенности применения дисциплинарных взысканий к руководящему, профессорско-преподавательскому составу, административно-управленческому персоналу. Особенности рассмотрения спора по обращению работодателя о взыскании с работника возмещения причиненного им морального вреда, материального ущерба. 15. Особенности проведения проверок. Контрольные функции прокуратуры, инспекции по труду, ПФРФ, ФСС РФ. Порядок подготовки к проведению инспекционных мероприятий.