Семинар: Особенности документирования трудовых отношений в учреждениях здравоохранения (с учетом последних изменений в законодательстве) Семинар прошёл
Код 22984
Для кого семинар?
Руководители ЛПУ, руководители кадровых служб ЛПУ, все заинтересованные лица
Программа семинара
1. Трудовые отношения в медицинских учреждениях. Законодательные акты, регламентирующие трудовые отношения в ЛПУ; особенности их реализации в управленческом учете трудовых ресурсов. Ответственность юридических, должностных и физических лиц за несоблюдение трудового законодательства.2. Оформление трудовой деятельности в ЛПУ. Легитимная проверка документов соискателей на вакантные должности. Особенности заключения трудовых договоров с медицинским, обслуживающим, административным персоналом. Отражение индивидуальных особенностей работника в унифицированной форме трудового договора учреждения. Процедуры оформления приема на работу различных категорий работников.3. Персональные данные соискателя, работника, бывшего члена коллектива. Риски и способы минимизации угроз.4. Трудовые книжки как анахронизм или реальность нашего времени. Порядок их оформления, ведения, выдачи. Тонкости внесения сведений о трудовой деятельности работника. Выдача трудовых книжек в условиях, отличающихся от привычных (длительное отсутствие работника, смерть работника, его осуждение и проч.).5. Рабочее время. Длительность рабочего времени различных категорий работников. Время отдыха, его виды. Особенности учета рабочего времени. Сменный график работы. Отпуска, виды, длительность, порядок предоставления. Временная нетрудоспособность. Прогулы, отсутствие работника на рабочем месте по неизвестной причине.6. Обучение медицинского персонала. Обязательность и необходимость обучения персонала ЛПУ. Компетентный работник как ресурс медицинского учреждения. Особенности обучения различных категорий работников. 7. Аттестация в медицинских учреждениях. Требования законодательства РФ. Квалификационные требования к должности, к профессии. Особенности аттестационных (оценочных) процедур как одной из персонал-технологий управленческого учета.8. Документарное сопровождение кадровых и управленческих решений. Перемещение, перевод, ротация. Изменение условий трудового договора. Построение кадровой перспективы для всех категорий работников медицинских учреждения. 9. Штатная численность, штатное расписание, организационная структура, должностные инструкции, инструкции по профессиям и управленческий учет. Управленческие решения и трудовое законодательство РФ.10. Оплата труда и мотивация работников. Виды мотивационных факторов, влияющих на результаты труда. Лояльность персонала. Оплата труда с точки зрения трудового права. Способы документального оформления различных современных систем оплаты труда. Возможность учета индивидуальных результатов труда в оплате труда индивидуума.11. Совмещение и совместительство. Фактическая занятость и документы её подтверждающие. Договор гражданско-правового характера. Виды материальной ответственности и порядок заключения, изменения и расторжения договора о материальной ответственности. 12. Увольнение. Порядок расторжения трудового договора по разным причинам, в том числе и в связи с достижением пенсионного возраста, выходом на пенсию, несоответствием занимаемой должности, установлением инвалидности, необходимостью ухода за членом семьи и др.13. Процедура подготовки к плановой, внеплановой, документарной, выездной проверкам документального оформления трудовых отношений. Практические рекомендации.