Семинар: Особенности трудовых отношений в медицинских организациях. Изменения в законодательстве. Семинар прошёл

Код 23323


О чём семинар?

В ходе семинара будут рассмотрены особенности трудовых отношений с медицинскими работниками с учетом текущей практики, изменений в законодательстве.

Для кого семинар?

специалисты медицинских организаций.

Программа семинара

ПРОГРАММА СЕМИНАРА


  • Нормативно-правовое регулирование труда медицинских работников. Обзор последних изменений в законодательстве.

  • Право на занятие должностей в сфере медицинской деятельности. Допуск к работе. Документы, подтверждающие право на осуществление медицинской деятельности. Проверка подлинности документов. Последствия для работодателя допуска к работе специалиста, не имеющего права на замещение должности. Право работы иностранных специалистов. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения. Истечение срока действия документов на право осуществления медицинской деятельности, сертификатов.

  • Повышение квалификации, профессиональная подготовка, аттестация медицинских работников. Изменения в законодательстве.

  • Досрочное пенсионное обеспечение медицинских работников.

  • Оформление трудовых отношений с медицинским работником. Возможность заключения гражданско-правового договора с медицинским специалистом. Риск признания гражданско-правового договора трудовым.

  • Срочные трудовые договоры с медицинскими работниками. Когда может быть заключен срочный трудовой договор? Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке. Спорные ситуации.

  • Заключение трудового договора с медицинским работником . С какого момента возникают трудовые отношения? Оформление трудового договора с уже работающим сотрудником. Случаи законного отказа работнику в заключении трудового договора. Документы при приеме на работу медицинского работника. Последствия предоставления медицинским работником недостоверной информации или подложных документов. Медицинские осмотры.

  • Содержание трудового договора с медицинским работником. Обязательные (существенные) условия. Дата трудового договора, место работы, структурное подразделение. Наименование должности. Соответствие формулировок требованиям законодательства о медицинской деятельности. Должностная инструкция – приложение к договору или отдельный документ?

  • Испытательный срок. Продолжительность испытательного срока. Запреты на установление испытательного срока. Критерии признания медицинского работника не прошедшим испытательный срок. Фиксация условий об испытательном сроке в трудовом договоре. Оформление увольнения в связи с не прохождением испытательного срока.

  • Особенности режима работы медицинских работников. Сокращенный режим рабочего времени, сверхурочная работа, работа в ночное время. Работа медицинских работников по совместительству (внутренне и внешнее совместительство) и в обособленных подразделениях. Работа в ночное время. Возможные режимы рабочего времени для медицинских организаций.

  • Условия об отпусках. Конвенция МОТ № 132. Особенности предоставления отпусков медицинским работникам.

  • Условия об оплате труда. Порядок указания в договоре. Минимальный размер оплаты труда. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы. Компенсации медицинским работникам за условия работы. Доплаты за совмещение должностей, замещение работников и т.д. Оформление выплат компенсаций, премий.

  • Врачебная тайна. Обязанности по соблюдению врачебной тайны.

  • Материальная ответственность медицинского работника за причиненный ущерб.

  • Изменение условий трудового договора. Законные основания для изменения условий без согласия медицинского работника. Перевод на другую работу внутри организации, изменений организационно-технологических условий труда. Отстранение от работы. Перевод по медицинским показаниям. Оформление изменений. Изменения трудового договора по соглашению сторон. Изменения в связи с невыполнением требований к занятию определенной должности в медицинской организации.

  • Прекращение трудового договора. Как правильно оформить увольнение с тем, чтобы избежать штрафов при проверках, судебных споров с сотрудниками? Документооборот. Дисциплинарная ответственность сотрудника. Необходимые документы. Формулировки при внесении записей об увольнении.

  • Увольнение за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Увольнение по сокращению, смене собственника, за утрату доверия, разглашение врачебной тайны. Увольнение в связи с не прохождением курса повышения квалификации, переподготовки. Увольнение в связи выяснившимся несоответствием занимаемой должности медицинского работника. Увольнение отсутствующего сотрудника. Увольнение в связи ликвидацией организации, закрытием филиала, представительства и т.д.

  • Порядок проведения проверок организаций ГИТ. Какие документы должны быть в организации? Примеры. Типичные нарушения законодательства. Сложные и спорные ситуации. Виды наказаний и размеры штрафов.