Семинар: Увольнение работников: новое в законодательстве и судебной практике. Семинар прошёл

Код 23403


О чём семинар?

Большинство рассматриваемых в судах споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников. Увольнение, признанное судом незаконным, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и имиджевые последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшие риски, связанные с трудовым спором. Кадровые документы, составляемые в процессе увольнения, как показывает судебная практика, играют важнейшую роль в системе доказательств, предоставляемых работодателем в трудовом споре. На семинаре анализируются правила и нововведения Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, посвященные увольнению работников, новейшая судебная практика, в т.ч. Верховного суда РФ, по делам об увольнении по различным основаниям.

Для кого семинар?

Семинар предназначен для: руководителей организаций, частных предпринимателей, использующих труд наемных работников, специалистов служб персонала, работников отделов кадров, юристов, всех специалистов, в чьи должностные обязанности входят функции, связанные с организацией и документированием увольнения.

Программа семинара

1. Увольнение: новое в трудовом законодательстве и судебной практике 2012-2013 г.г. (обзор основных нововведений).

2. Наиболее распространенные причины увольнений. Правовая оценка оснований прекращения трудового договора.

3. Общие правила оформления документов в процессе увольнений.

Алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора по различным основаниям: документы – основание для увольнения, оформление приказа и ознакомление с ним работника, подготовка окончательного расчета, закрытие личной карточки Т-2, оформление и выдача трудовой книжки.
Сроки предупреждения об увольнении.
Особенности оформления кадровых документов при расторжении трудового договора по различным основаниям.

4. «Бесконфликтные увольнения» и конфликты, которые они порождают. Соглашение сторон, увольнение по инициативе работника. На что обратить внимание при оформлении докментов.

5. Срочные трудовые договоры: насколько велик риск признания их бессрочными. Риски и последствия для работодателя.
6. Отказ работника от продолжения работы, и когда работодатель вправе с ним расстаться.
отказ от изменения условий труда ( а законны ли изменения?)
отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья ( а можно ли не переводить?)
отказ от переезда в другую местность ( какая местность считается «другой»?)

7. Особенности процедуры увольнения по инициативе работодателя.

7.1. Ликвидация организации, сокращение численности или штата.
что придется доказывать в суде?
кого нельзя сокращать?
что необходимо знать о сокращении работника?
документирование процедуры сокращения, оформление процедурных и кадровых документов.
надо ли доказывать причины сокращения?
роль профсоюзов в процессе сокращения.
почему суд восстанавливает сокращенных работников, и что с ними делать дальше?

7.2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации и неудовлетворительный результат испытания: как доказать.

7.3. Увольнение за виновные действия.
прогул: что делать, если работник «потерялся»?
появление в состоянии опьянения.
утрата доверия: кому можно не доверять?
иные виновные основания увольнения.
общие правила доказывания вины и составление документов.
кого нельзя уволить даже за виновные действия?

8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовые споры бывают реже, но случаются.

9. Особенности увольнения руководителей организации, заместителей руководителя, главных бухгалтеров.

10. Особенности увольнения совместителей.

Ответы на вопросы слушателей.