Семинар: Изменение условий труда работников Семинар прошёл
Код 23672
О чём семинар?
Цель: изучить нормативно- правовые акты, особенности приёма различных категорий сотрудников, и ведение кадрового учета.
Для кого семинар?
Семинар ориентирован на главных бухгалтеров, сотрудников кадровой службы.
Программа семинара
1. Что написано пером…, или Зачем ввели письменную форму трудового договора?
2. После свадьбы… Нужно ли изменять в трудовом договоре фамилию и паспортные данные работницы?
3. Будем работать по-новому? Требуется ли вносить коррективы в трудовой договор при смене директора?
4. Не сказал ли я лишнего? Как из-за адреса и телефона в трудовом договоре можно проиграть суд с работником.
5. Перевод на другую работу: сложная история простого термина. Виды переводов.
6. Как не лишить работника пенсии: меняем наименования должностей и отделов.
7. У нас ЧП. Почему нельзя заставить сотрудника работать вместо заболевшего коллеги?
8. Работник стал инвалидом: сразу уволить или подождать?
9. Что нельзя списать на кризис: подбираем причину изменений условий труда.
10. Приказ об изменениях «задним числом»: делать или нет?
11. Весточка с работы: как предупредить о предстоящих изменениях временно отсутствующих работников?
12. Незваный гость: какие процедуры нужно выполнить, чтобы не встретиться с прокурором?
13. Поздравляем с понижением! Как перевести начальника на неквалифицированную работу.
14. На новом месте: особенности трудоустройства «пострадавших» от изменений по воле работодателя.
15. Сделано с умом: как должностная инструкция поможет избавиться от неугодных работников.
16. В ночную не выйду! Каким работникам нельзя менять график работы?
17. Заскочить на работу: может ли работник трудиться в неделю полчаса?
18. Больничный больше не оплачивается: как быть, если директор нарушает закон?
19. С изменениями не согласен! Как построить взаимодействие с противниками изменений?
20. Цена вопроса: сколько заплатить работнику отступных за реализацию намеченных изменений?
21. Семь раз отмерь: о каких изменениях условий труда не пишут в трудовую книжку?
22. Своя рука – владыка? Может ли директор прибавить себе зарплату?
23. Лазейки Трудового кодекса: как нагрузить работника дополнительными обязанностями без оплаты?
24. Роковая ошибка: почему при совмещении должностей нельзя делать дополнительные соглашения?
25. Работы прибавилось, или Как составить должностную инструкцию, чтобы часто менять ее?
26. Работник понравился? Как продлить с ним срок трудового договора?
27. Едем в далекие края. Как указывать в трудовом договоре место работы и изменить его?
28. Без бумажки… Как изменить условия труда работнику, с кем трудовой договор не подписывался?
29. Обещанного два месяца ждут: почему нельзя поднять зарплату с завтрашнего дня?
30. Цена ошибки: судебная практика по делам об изменениях условий трудового договора.
2. После свадьбы… Нужно ли изменять в трудовом договоре фамилию и паспортные данные работницы?
3. Будем работать по-новому? Требуется ли вносить коррективы в трудовой договор при смене директора?
4. Не сказал ли я лишнего? Как из-за адреса и телефона в трудовом договоре можно проиграть суд с работником.
5. Перевод на другую работу: сложная история простого термина. Виды переводов.
6. Как не лишить работника пенсии: меняем наименования должностей и отделов.
7. У нас ЧП. Почему нельзя заставить сотрудника работать вместо заболевшего коллеги?
8. Работник стал инвалидом: сразу уволить или подождать?
9. Что нельзя списать на кризис: подбираем причину изменений условий труда.
10. Приказ об изменениях «задним числом»: делать или нет?
11. Весточка с работы: как предупредить о предстоящих изменениях временно отсутствующих работников?
12. Незваный гость: какие процедуры нужно выполнить, чтобы не встретиться с прокурором?
13. Поздравляем с понижением! Как перевести начальника на неквалифицированную работу.
14. На новом месте: особенности трудоустройства «пострадавших» от изменений по воле работодателя.
15. Сделано с умом: как должностная инструкция поможет избавиться от неугодных работников.
16. В ночную не выйду! Каким работникам нельзя менять график работы?
17. Заскочить на работу: может ли работник трудиться в неделю полчаса?
18. Больничный больше не оплачивается: как быть, если директор нарушает закон?
19. С изменениями не согласен! Как построить взаимодействие с противниками изменений?
20. Цена вопроса: сколько заплатить работнику отступных за реализацию намеченных изменений?
21. Семь раз отмерь: о каких изменениях условий труда не пишут в трудовую книжку?
22. Своя рука – владыка? Может ли директор прибавить себе зарплату?
23. Лазейки Трудового кодекса: как нагрузить работника дополнительными обязанностями без оплаты?
24. Роковая ошибка: почему при совмещении должностей нельзя делать дополнительные соглашения?
25. Работы прибавилось, или Как составить должностную инструкцию, чтобы часто менять ее?
26. Работник понравился? Как продлить с ним срок трудового договора?
27. Едем в далекие края. Как указывать в трудовом договоре место работы и изменить его?
28. Без бумажки… Как изменить условия труда работнику, с кем трудовой договор не подписывался?
29. Обещанного два месяца ждут: почему нельзя поднять зарплату с завтрашнего дня?
30. Цена ошибки: судебная практика по делам об изменениях условий трудового договора.