Семинар: Изменения в трудовом законодательстве за 2012-2013 год. Подробный анализ, рекомендации по применению. Инспекционная практика. Ожидаемые новации. Семинар прошёл
Код 23686
Для кого семинар?
Руководители предприятий, сотрудники отдела кадров, юристы
Программа семинара
1. Произошедшие изменения: что изменилось в работе кадровика
• Пособие по уходу за ребенком отцу на время болезни матери
• Правила уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих
• Усиление санкций для работодателей, не уведомивших своевременно о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих
• Порядок получения и стоимость информации о дисквалифицированных должностных лицах
• Усиление санкций за прием на работу дисквалифицированного должностного лица
• Дополнительные гарантии при увольнении с работы по инициативе работодателя, установленные Конституционным судом РФ для государственных служащих, имеющих малолетних детей
• Новые требования к форме расчетного листка
• Верховный суд о нормативных актах: обязан ли работодатель знакомить работников под роспись со штатным расписанием и графиком отпусков
• Изменение в порядке проведения аттестации рабочих мест, отмена аттестации офисных рабочих мест и повторной аттестации рабочих мест, на которых отсутствуют вредные факторы
• Новые правила проведения медосмотров
• Новые требования к медицинским аптечкам работодателей
2. Изменения сегодняшнего дня: как они отразятся на работе кадровика
• Вступление в силу нового закона «О бухгалтерском учете»
• Применение унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом
• Разработка и утверждение локальных унифицированных форм
• Новые разъяснения Минтруда о порядке оформления и оплаты командировок
3. Ожидаемые изменения: к чему готовиться кадровику
• Упрощение кадрового учета для малого бизнеса
• Специальные требования к содержанию трудового договора для работодателей – субъектов малого предпринимательства
• Дополнительные льготы женщинам, имеющим детей
• Регулирование дистанционной работы
• Электронный трудовой договор
• Электронная подпись для работодателей
• Профессиональные стандарты
• Возможная отмена юридических адресов
• Увеличение штрафов за разглашение персональных данных работников
4. Инспекционная практика
• Изменения в полномочиях государственных инспекторов
• Новые документы, оформляемые проверяющими
• Наиболее распространенные нарушения, выявляемые ГИТ
• Планируемое увеличение перечня составов правонарушений и размеров штрафов
• Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства о труде и охране труда
• Пособие по уходу за ребенком отцу на время болезни матери
• Правила уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих
• Усиление санкций для работодателей, не уведомивших своевременно о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих
• Порядок получения и стоимость информации о дисквалифицированных должностных лицах
• Усиление санкций за прием на работу дисквалифицированного должностного лица
• Дополнительные гарантии при увольнении с работы по инициативе работодателя, установленные Конституционным судом РФ для государственных служащих, имеющих малолетних детей
• Новые требования к форме расчетного листка
• Верховный суд о нормативных актах: обязан ли работодатель знакомить работников под роспись со штатным расписанием и графиком отпусков
• Изменение в порядке проведения аттестации рабочих мест, отмена аттестации офисных рабочих мест и повторной аттестации рабочих мест, на которых отсутствуют вредные факторы
• Новые правила проведения медосмотров
• Новые требования к медицинским аптечкам работодателей
2. Изменения сегодняшнего дня: как они отразятся на работе кадровика
• Вступление в силу нового закона «О бухгалтерском учете»
• Применение унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом
• Разработка и утверждение локальных унифицированных форм
• Новые разъяснения Минтруда о порядке оформления и оплаты командировок
3. Ожидаемые изменения: к чему готовиться кадровику
• Упрощение кадрового учета для малого бизнеса
• Специальные требования к содержанию трудового договора для работодателей – субъектов малого предпринимательства
• Дополнительные льготы женщинам, имеющим детей
• Регулирование дистанционной работы
• Электронный трудовой договор
• Электронная подпись для работодателей
• Профессиональные стандарты
• Возможная отмена юридических адресов
• Увеличение штрафов за разглашение персональных данных работников
4. Инспекционная практика
• Изменения в полномочиях государственных инспекторов
• Новые документы, оформляемые проверяющими
• Наиболее распространенные нарушения, выявляемые ГИТ
• Планируемое увеличение перечня составов правонарушений и размеров штрафов
• Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства о труде и охране труда