Семинар: Изменения в трудовом законодательстве в 2013 году. Дистанционный работник. Новые нормы в трудовом кодексе рф. Семинар прошёл
Код 23970
О чём семинар?
Посетив наш семинар, Вы узнаете все нововведения в трудовом законодательстве, вступающие в силу с 2013 года и проанализируете все изменения, принятые в сфере трудового права в 2012 году! Госдума приняла в третьем чтении федеральный закон об изменениях в Трудовом кодексе РФ, регламентирующих удалённую работу. Разработанный Минтруда законопроект предполагает корректировку Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об электронной подписи». В новую редакцию кодекса войдет понятие «дистанционный работник».
Для кого семинар?
юристы, начальники отдела кадров, специалисты по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Программа семинара
1. ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ. ПРИНЯТЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ в 2012 году.
Требования нового Московского соглашения на 2012 год: дополнительная оплата периодов нетрудоспособности, уведомление о приеме на работу пенсионеров и т.д.;
Правила уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Усиление санкций для работодателей, не уведомивших своевременно о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих
Изменения в порядке оформления больничного листа с 01.01.2012. Разъяснения ФСС РФ о порядке заполнения листков нетрудоспособности и определения страхового стажа. Пособие по уходу за ребенком отцу на время болезни матери;
Новый порядок проведения медицинских осмотров;
Изменения в порядке размера выплат гарантий и компенсаций;
Новый порядок приема документов об образовании;
Персональные данные работника: изменения введенные в 2011 и 2012 году. Новый регламент проведения проверок по персональным данным;
Изменения в порядке квотирования рабочих мест;
Спорные вопросы применения действующих норм трудового законодательства – как защитить интересы работодателя, оценка рисков.
2. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ в 201З году. НОВЫЕ ПОНЯТИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ
2.1.Отмена унифицированных форм первичных документов в связи с принятием нового Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 года - нововведения с 2013 года
2.2.РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ. Изменения в Трудовом кодексе РФ, регламентирующие удалённую работу:
Понятие «дистанционный работник». Особенности регулирования труда.
Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками: трудовой договор в электронном виде, сроки предъявления, применение усиленной квалифицированной электронной подписи
Документы, предъявляемые при поступлении на работу, Ознакомление работника с документами при приеме на работу, сроки
Особенности прекращения трудового договора с дистанционными работниками
Режимы труда и отдыха дистанционных работников
Гарантии трудового законодательства в отношении дистанционных работников
2.3.КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА и ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ
Новая статья 195.1. в Трудовом Кодексе РФ
Понятие "профессионального стандарта", порядок его разработки и утверждения. 800 профстандартов. Установка требований к качеству труда.
Понятие "квалификация работника"
Поправки в статьи 143 и 144 ТК РФ.
Согласование компетенций работников конкретных специальностей и профессий с существующей системой стандартизации профессиональной деятельности и образовательной подготовки.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и новая национальная система квалификации.
Тарифные системы оплаты труда и оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений.
2.4.ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ – возможная отмена в 2013 году для родившихся после 1970 года?
2.5.БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ - оплата не работодателем, а Фондом социального страхования
2.6.ВЫХОДНЫЕ ДНИ В 2013 году - Постановление Правительства РФ от 15 октября 2012 года N 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году».
2.7.Безналичная выплата заработной платы. Банковская карта работника.
2.8.Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя.
2.9.Ратификация Конвенции о правах инвалидов.
2.10.Дополнительные льготы женщинам, имеющим детей. Новые требования 2013 г. по прекращению трудовых договоров с отцами, воспитывающими ребенка без матери.
2.11.Возможная отмена юридических адресов.
2.12.Увеличение штрафов за разглашение персональных данных работников.
2.13.Новые основания уголовной ответственности работодателей.
3. ПРИЕМ НА РАБОТУ: риски работодателя при заключении и изменении договора.
Изменения с 01.01.2012 о проверке работников при приеме на работу на дисквалификацию.
Форма уведомления о приеме на работу государственных и муниципальных служащих;
Порядок оформления приема на работу: уклонения работника от ознакомления с основными документами, регулирующими его трудовую деятельность. Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись со штатным расписанием и графиком отпусков?
Отказ в приеме на работу: законные и незаконные основания для отказа, критерии оценки соискателя. Результаты тестирования, собеседования и анализ резюме как основания для отказа в приеме на работу.
Гарантии при заключении трудового договора. Допуск к работе без заключения трудового договора.
Проблемы соотнесения трудового договора и приказа о приеме на работу.
Закрепление трудовых обязанностей и возможность их пересмотра в процессе трудовой деятельности работника.
Особенности применения срочных трудовых договоров в новых условиях.
Особенности содержания трудовых договоров, заключаемых с первыми лицами компании.
Трудовая книжка.
4. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ – требования законодательства к процедуре перевода.
Временный и постоянный перевод. Понятие другой работы и другой местности.
Возложение на работника дополнительных обязанностей, совместительства, совмещения.
Способы замещения временно отсутствующего работника.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ - правовые основы установления режима рабочего времени.
Командировки, ненормированный рабочий день, работа в ночное время, в выходные дни.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (совместителей, руководителей, сезонных работников, женщин, молодежи и др.).
Сверхурочная работа: перечень случаев, при которых допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.
6. ОТПУСКА и КОМПЕНСАЦИИ - новые правила с 6 ноября 2011 года. Ратификация Конвенции МОТ об отпусках.
Исчисление стажа работы и порядок предоставления отпусков.
Срок отпуска без сохранения заработной платы, который включается в стаж работы.
Замена основного и дополнительного отпуска денежной компенсацией.
7. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА: «белые пятна» в законодательном регулировании вопросов о прекращении трудового договора. Разъяснения Пленумов Верховного Суда РФ.
Процедура предупреждения работодателя, возможность отзыва работником своего.
Заявления об увольнении, издание приказа об увольнении, истечение срока договора.
Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам).
Риски работодателей при расторжении трудового договора по инициативе администрации.
8. ИЗМЕНЕНИЯ в ПОЛНОМОЧИЯХ ИНСПЕКТОРОВ ТРУДА и в порядке применения мер дисциплинарной ответственности. Новые документы, оформляемые при проверках работодателей, в том числе инспекторами государственной инспекции труда. Новый порядок проведения инспекционных проверок по персональным данным. Материальная, уголовная и административная ответственность.
Требования нового Московского соглашения на 2012 год: дополнительная оплата периодов нетрудоспособности, уведомление о приеме на работу пенсионеров и т.д.;
Правила уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Усиление санкций для работодателей, не уведомивших своевременно о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих
Изменения в порядке оформления больничного листа с 01.01.2012. Разъяснения ФСС РФ о порядке заполнения листков нетрудоспособности и определения страхового стажа. Пособие по уходу за ребенком отцу на время болезни матери;
Новый порядок проведения медицинских осмотров;
Изменения в порядке размера выплат гарантий и компенсаций;
Новый порядок приема документов об образовании;
Персональные данные работника: изменения введенные в 2011 и 2012 году. Новый регламент проведения проверок по персональным данным;
Изменения в порядке квотирования рабочих мест;
Спорные вопросы применения действующих норм трудового законодательства – как защитить интересы работодателя, оценка рисков.
2. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ в 201З году. НОВЫЕ ПОНЯТИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ
2.1.Отмена унифицированных форм первичных документов в связи с принятием нового Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 года - нововведения с 2013 года
2.2.РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ. Изменения в Трудовом кодексе РФ, регламентирующие удалённую работу:
Понятие «дистанционный работник». Особенности регулирования труда.
Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками: трудовой договор в электронном виде, сроки предъявления, применение усиленной квалифицированной электронной подписи
Документы, предъявляемые при поступлении на работу, Ознакомление работника с документами при приеме на работу, сроки
Особенности прекращения трудового договора с дистанционными работниками
Режимы труда и отдыха дистанционных работников
Гарантии трудового законодательства в отношении дистанционных работников
2.3.КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА и ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ
Новая статья 195.1. в Трудовом Кодексе РФ
Понятие "профессионального стандарта", порядок его разработки и утверждения. 800 профстандартов. Установка требований к качеству труда.
Понятие "квалификация работника"
Поправки в статьи 143 и 144 ТК РФ.
Согласование компетенций работников конкретных специальностей и профессий с существующей системой стандартизации профессиональной деятельности и образовательной подготовки.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и новая национальная система квалификации.
Тарифные системы оплаты труда и оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений.
2.4.ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ – возможная отмена в 2013 году для родившихся после 1970 года?
2.5.БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ - оплата не работодателем, а Фондом социального страхования
2.6.ВЫХОДНЫЕ ДНИ В 2013 году - Постановление Правительства РФ от 15 октября 2012 года N 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году».
2.7.Безналичная выплата заработной платы. Банковская карта работника.
2.8.Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя.
2.9.Ратификация Конвенции о правах инвалидов.
2.10.Дополнительные льготы женщинам, имеющим детей. Новые требования 2013 г. по прекращению трудовых договоров с отцами, воспитывающими ребенка без матери.
2.11.Возможная отмена юридических адресов.
2.12.Увеличение штрафов за разглашение персональных данных работников.
2.13.Новые основания уголовной ответственности работодателей.
3. ПРИЕМ НА РАБОТУ: риски работодателя при заключении и изменении договора.
Изменения с 01.01.2012 о проверке работников при приеме на работу на дисквалификацию.
Форма уведомления о приеме на работу государственных и муниципальных служащих;
Порядок оформления приема на работу: уклонения работника от ознакомления с основными документами, регулирующими его трудовую деятельность. Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись со штатным расписанием и графиком отпусков?
Отказ в приеме на работу: законные и незаконные основания для отказа, критерии оценки соискателя. Результаты тестирования, собеседования и анализ резюме как основания для отказа в приеме на работу.
Гарантии при заключении трудового договора. Допуск к работе без заключения трудового договора.
Проблемы соотнесения трудового договора и приказа о приеме на работу.
Закрепление трудовых обязанностей и возможность их пересмотра в процессе трудовой деятельности работника.
Особенности применения срочных трудовых договоров в новых условиях.
Особенности содержания трудовых договоров, заключаемых с первыми лицами компании.
Трудовая книжка.
4. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ – требования законодательства к процедуре перевода.
Временный и постоянный перевод. Понятие другой работы и другой местности.
Возложение на работника дополнительных обязанностей, совместительства, совмещения.
Способы замещения временно отсутствующего работника.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ - правовые основы установления режима рабочего времени.
Командировки, ненормированный рабочий день, работа в ночное время, в выходные дни.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (совместителей, руководителей, сезонных работников, женщин, молодежи и др.).
Сверхурочная работа: перечень случаев, при которых допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.
6. ОТПУСКА и КОМПЕНСАЦИИ - новые правила с 6 ноября 2011 года. Ратификация Конвенции МОТ об отпусках.
Исчисление стажа работы и порядок предоставления отпусков.
Срок отпуска без сохранения заработной платы, который включается в стаж работы.
Замена основного и дополнительного отпуска денежной компенсацией.
7. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА: «белые пятна» в законодательном регулировании вопросов о прекращении трудового договора. Разъяснения Пленумов Верховного Суда РФ.
Процедура предупреждения работодателя, возможность отзыва работником своего.
Заявления об увольнении, издание приказа об увольнении, истечение срока договора.
Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам).
Риски работодателей при расторжении трудового договора по инициативе администрации.
8. ИЗМЕНЕНИЯ в ПОЛНОМОЧИЯХ ИНСПЕКТОРОВ ТРУДА и в порядке применения мер дисциплинарной ответственности. Новые документы, оформляемые при проверках работодателей, в том числе инспекторами государственной инспекции труда. Новый порядок проведения инспекционных проверок по персональным данным. Материальная, уголовная и административная ответственность.