Семинар: Сложные вопросы формирования системы оплаты труда на предприятии. Трудовые споры по оплате труда. Семинар прошёл
Код 24290
Для кого семинар?
Руководитель и специалист бухгалтерской, кадровой и юридической службы
Программа семинара
1. Установление системы оплаты труда в организации.
Установление минимального размера оплаты труда. Федеральный закон № 132 от 3 декабря 2012 года. Отраслевые и региональные соглашения по оплате труда (что надо знать).
2. Локальные нормативные акты об оплате труда
Положение об оплате труда (обязательно ли его иметь).Сроки выплаты заработной платы. Изменения системы оплаты труда организации (комментарий судебной практики по данному вопросу). Штатное расписание. Можно ли устанавливать вилки в окладах.
Обязательно ли проводить индексацию заработной платы? Положение о премировании. Условия, при которых премия не выплачивается.
3. Система доплат и надбавок, особенности установления доплат и надбавок в организации;
Доплаты и надбавки компенсационного характера (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника). Нужно ли доплачивать штатным заместителям? Определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 11.03.2003г. Доплаты и надбавки стимулирующего характера. Порядок их установления и отмены в случае сложной финансовой ситуации в предприятии. Как правильно оформлять? В каких случаях нужно уведомлять работника, а в каких - нет?
4. Особенности условий оплаты труда, устанавливаемые работнику трудовым договором.
Условия оплаты труда в трудовом договоре (какая запись считается нарушением трудового законодательства?) Особенности установления оплаты труда руководителям, главным бухгалтерам, совместителям. Обоснование работодателем изменений условий оплаты труда работнику. Два примера из судебной практики, касающиеся понижения заработной платы. Почему работодатели не могут доказать в суде обоснованность таких изменений? Особенности оплаты труда работнику при временном переводе на нижеоплачиваемую должность.
5. Гарантии и компенсации.
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (сокращение штата, ликвидация, реорганизация и другие). Компенсации сверхурочного и ненормированного труда.
6. Особенности оплаты отпусков.
О применении Международной Конвенции № 132 об отпусках.
Задержка оплаты отпуска.
7. Последствия для работодателя в случае восстановления работника в суде.
Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства по вопросам оплаты труда: административная и дисциплинарная.
Ответственность работодателя, в том числе материальная, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам (практический пример расчета компенсации за нарушение сроков выплат работнику); Нарушения в сроках выплат
при расчете увольнении, отпуске и т.п.
8. Важно! О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части упрощения взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности
по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работнику (изменения в 2012году).
Установление минимального размера оплаты труда. Федеральный закон № 132 от 3 декабря 2012 года. Отраслевые и региональные соглашения по оплате труда (что надо знать).
2. Локальные нормативные акты об оплате труда
Положение об оплате труда (обязательно ли его иметь).Сроки выплаты заработной платы. Изменения системы оплаты труда организации (комментарий судебной практики по данному вопросу). Штатное расписание. Можно ли устанавливать вилки в окладах.
Обязательно ли проводить индексацию заработной платы? Положение о премировании. Условия, при которых премия не выплачивается.
3. Система доплат и надбавок, особенности установления доплат и надбавок в организации;
Доплаты и надбавки компенсационного характера (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника). Нужно ли доплачивать штатным заместителям? Определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 11.03.2003г. Доплаты и надбавки стимулирующего характера. Порядок их установления и отмены в случае сложной финансовой ситуации в предприятии. Как правильно оформлять? В каких случаях нужно уведомлять работника, а в каких - нет?
4. Особенности условий оплаты труда, устанавливаемые работнику трудовым договором.
Условия оплаты труда в трудовом договоре (какая запись считается нарушением трудового законодательства?) Особенности установления оплаты труда руководителям, главным бухгалтерам, совместителям. Обоснование работодателем изменений условий оплаты труда работнику. Два примера из судебной практики, касающиеся понижения заработной платы. Почему работодатели не могут доказать в суде обоснованность таких изменений? Особенности оплаты труда работнику при временном переводе на нижеоплачиваемую должность.
5. Гарантии и компенсации.
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (сокращение штата, ликвидация, реорганизация и другие). Компенсации сверхурочного и ненормированного труда.
6. Особенности оплаты отпусков.
О применении Международной Конвенции № 132 об отпусках.
Задержка оплаты отпуска.
7. Последствия для работодателя в случае восстановления работника в суде.
Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства по вопросам оплаты труда: административная и дисциплинарная.
Ответственность работодателя, в том числе материальная, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам (практический пример расчета компенсации за нарушение сроков выплат работнику); Нарушения в сроках выплат
при расчете увольнении, отпуске и т.п.
8. Важно! О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части упрощения взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности
по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работнику (изменения в 2012году).