Семинар: Семинар-практикум эффективный подбор персонала Семинар прошёл
Код 24854
О чём семинар?
2-3 декабря пройдет двухдневный семинар-практикум Эффективный подбор персонала.
Узнать подробности и записаться можно по тел.: +7 (812) 982-40-99, e-mail: info@wissen.su или на сайте http://www.wissen.su.
Программа семинара
Почему мы проводим этот курс?
Подбор персонала - один из главных моментов в работе руководителя. Грамотно организованный процесс подбора персонала- первый шаг к успеху.
Задачи:
- просвещение в вопросах современных технологий подбора и отбора персонала;
-навыки проведения собеседования;
-умения отбора персонала.
Цель:
успешное функционирование и совершенствование в области кадрового отбора.
Результаты тренинга, что получат участники:
-знание методов отбора персонала;
-навыки проведения стрессового собеседования,case-собеседования, структурированного интервью,собеседования на основе компетенций, проективного собеседования;
-навыки отбора персонала;
-опыт проведения психологических тестов;
-навыки составления профиля должности;
-умение определять психологический тип личности(Майерс-Бриггс, Сьюзен Деллингер).
Для эффективного усвоения теоретического материала в программу включены:
лекции, деловые игры, упражнения в группах, кейсы, индивидуальные задания, дискуссии, работа в парах, ролевые игры, работа в парах, различные психологические упражнения, психологическое тестирование.
Подбор персонала - один из главных моментов в работе руководителя. Грамотно организованный процесс подбора персонала- первый шаг к успеху.
Задачи:
- просвещение в вопросах современных технологий подбора и отбора персонала;
-навыки проведения собеседования;
-умения отбора персонала.
Цель:
успешное функционирование и совершенствование в области кадрового отбора.
Результаты тренинга, что получат участники:
-знание методов отбора персонала;
-навыки проведения стрессового собеседования,case-собеседования, структурированного интервью,собеседования на основе компетенций, проективного собеседования;
-навыки отбора персонала;
-опыт проведения психологических тестов;
-навыки составления профиля должности;
-умение определять психологический тип личности(Майерс-Бриггс, Сьюзен Деллингер).
Для эффективного усвоения теоретического материала в программу включены:
лекции, деловые игры, упражнения в группах, кейсы, индивидуальные задания, дискуссии, работа в парах, ролевые игры, работа в парах, различные психологические упражнения, психологическое тестирование.