Семинар: Новое в трудовом праве: реформирование законодательства о труде и об охране труда Семинар прошёл
Код 25040
О чём семинар?
С 1 января 2014 г. вступил в действие Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Это потребовало корректировки норм некоторых правовых актов, касающихся, в частности, порядка уплаты взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование. Такие нововведения содержит Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
Одни поправки носят технический характер, другие касаются формирования бюджетов ПФР и ФСС РФ и расходования соответствующих средств. Однако есть и изменения, затрагивающие более широкий круг лиц, в частности работодателей.
Вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Законом N 426-ФЗ. Кодекс РФ об административных правонарушениях также дополнен новыми нормами. Предусматривается ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. Изменения, внесенные в Кодекс РФ об административных правонарушениях, вступят в силу с 1 января 2015 г.
Согласно Закона N 421-ФЗ внесен ряд изменений в Трудовой кодекс РФ. В частности, с 1 января 2014 г. в новой редакции изложены ч. 4 ст. 11, ст. ст. 15 и 16 ТК РФ, а также введена новая ст. 19.1 ТК РФ. Все поправки касаются порядка признания трудовыми отношений по заключенным гражданско-правовым договорам. В случае переквалификации на такие отношения распространяются нормы трудового законодательства.
Программа семинара
- Актуальные вопросы реформирования законодательства о труде и об охране труда.
- Федеральные законы от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»: общая характеристика, порядок вступления в силу.
- Отличие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения.
- Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора.
- Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
- Правовые последствия фактического допущения работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем.
- Особенности правового регулирования управления охраной труда в связи с введением института специальной оценки условий труда.
- Правовые аспекты построения системы управления охраной труда и правовыми рисками организации в условиях изменения законодательства об охране труда.
- Учет механизмов социального партнерства при переходе к новому порядку регулирования рабочего времени и времени отдыха работников.
- Роль и значение отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров в установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Правовые последствия невыполнения в установленный срок или ненадлежащего выполнения законного предписания должностного лица, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Система мероприятий по профилактике административной и уголовной ответственности за нарушения в сфере труда: защита интересов работодателя.
- Новое в правовых позициях Верховного Суда РФ по сложным вопросам применения трудового законодательства.
- Комментарий Постановлений Пленумов Верховного Суда РФ за 2013 год.
По окончании мероприятия слушателям выдается именной сертификат, удостоверяющий участие в семинаре.