Семинар: Кадровая служба от а до я: как организовать эффективную работу Семинар прошёл
Код 25298
О чём семинар?
В процессе обучения Вы рассмотрите последние изменения в области трудового законодательства, судебную практику в части регулирования трудовых отношений, вопросы трудового распорядка и дисциплины труда, планируемые изменения в пенсионном законодательстве, вопросы ведения воинского учета на предприятии, вопросы поиска, подбора и удержания персонала, современные инструменты оценки и аттестации персонала.
Для кого семинар?
Руководители и специалисты кадровых служб
Программа семинара
- Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений. Что недооценивают, где и в чем чаще всего ошибаются работодатели при оформлении и регулировании отношений с работниками? Новое в регулировании труда дистанционных работников.
- Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве или приостановлении деятельности юридического лица, при структурных изменениях, реорганизации и сокращении штата. Порядок расторжения трудового договора по сокращению: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий. Ошибки работодателя и их последствия. Судебная практика о возможности изменения условий трудового договора в части изменения должности, места работы, трудовых функций и иных условий.
- Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений. Требования законодательства при заключении, прекращении трудовых договоров; перевод на другую работу; специфика увольнения социально защищаемых категорий работников; отличия трудового и гражданско-правового договоров.
- Комплекс необходимых локальных нормативно-правовых актов по регулированию трудовых отношений на предприятии. На что следует обратить внимание работодателю? Соотношение норм трудового законодательства с локальными нормативными актами.
- Ученический договор. Права и обязанности сторон, защита интересов работодателя, ответственность работника в случае увольнения, разрешение спорных ситуаций.
- Материальная ответственность. Основания привлечения к материальной ответственности. Оформление договора о полной материальной ответственности.
- Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Проверки Государственной инспекции труда: процедура, основания. Применение 294-ФЗ при осуществлении государственного надзора и контроля в сфере труда. Анализ грубых нарушений 294-ФЗ, влекущих недействительность результатов проверки.
- Обзор планируемых изменений в пенсионном законодательстве. Порядок начисления пенсий. Оформление документов в Пенсионный фонд РФ при достижении сотрудником предприятия пенсионного возраста.
- Практические вопросы ведения воинского учета на предприятии.
- HR практикум: поиск, подбор и удержание персонала. Отбор, найм и адаптация персонала. Разработка критериев пригодности кандидата. Тестирование и сбор информации о кандидате. Построение системы мотивации в компании. Способы оценки ее эффективности.
- Современные инструменты оценки и аттестации персонала. Выбор методик для проведения оценки (классическая аттестация, ассессмент-центр, интервью по компетенциям, метод критического инцидента, оценка методом 360 градусов, психологическое тестирование персонала.
Курс проводят:
- Саликова Наталья Михайловна, доктор юридических наук, профессор Уральской государственной юридической академии;
- Смирнов Антон Михайлович, исполняющий обязанности начальника отдела по государственному контролю (надзору) за соблюдением законодательства о труде.
- Витова Светлана Петровна, начальник отдела по работе с обращениями граждан Отделения Пенсионного фонда РФ по СО
- Представители Военного комиссариата Свердловской области.
- Бурехина Наталья Юрьевна, бизнес-тренер Образовательного центра «Профессионал» в области управления персоналом
- Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве или приостановлении деятельности юридического лица, при структурных изменениях, реорганизации и сокращении штата. Порядок расторжения трудового договора по сокращению: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий. Ошибки работодателя и их последствия. Судебная практика о возможности изменения условий трудового договора в части изменения должности, места работы, трудовых функций и иных условий.
- Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений. Требования законодательства при заключении, прекращении трудовых договоров; перевод на другую работу; специфика увольнения социально защищаемых категорий работников; отличия трудового и гражданско-правового договоров.
- Комплекс необходимых локальных нормативно-правовых актов по регулированию трудовых отношений на предприятии. На что следует обратить внимание работодателю? Соотношение норм трудового законодательства с локальными нормативными актами.
- Ученический договор. Права и обязанности сторон, защита интересов работодателя, ответственность работника в случае увольнения, разрешение спорных ситуаций.
- Материальная ответственность. Основания привлечения к материальной ответственности. Оформление договора о полной материальной ответственности.
- Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Проверки Государственной инспекции труда: процедура, основания. Применение 294-ФЗ при осуществлении государственного надзора и контроля в сфере труда. Анализ грубых нарушений 294-ФЗ, влекущих недействительность результатов проверки.
- Обзор планируемых изменений в пенсионном законодательстве. Порядок начисления пенсий. Оформление документов в Пенсионный фонд РФ при достижении сотрудником предприятия пенсионного возраста.
- Практические вопросы ведения воинского учета на предприятии.
- HR практикум: поиск, подбор и удержание персонала. Отбор, найм и адаптация персонала. Разработка критериев пригодности кандидата. Тестирование и сбор информации о кандидате. Построение системы мотивации в компании. Способы оценки ее эффективности.
- Современные инструменты оценки и аттестации персонала. Выбор методик для проведения оценки (классическая аттестация, ассессмент-центр, интервью по компетенциям, метод критического инцидента, оценка методом 360 градусов, психологическое тестирование персонала.
Курс проводят:
- Саликова Наталья Михайловна, доктор юридических наук, профессор Уральской государственной юридической академии;
- Смирнов Антон Михайлович, исполняющий обязанности начальника отдела по государственному контролю (надзору) за соблюдением законодательства о труде.
- Витова Светлана Петровна, начальник отдела по работе с обращениями граждан Отделения Пенсионного фонда РФ по СО
- Представители Военного комиссариата Свердловской области.
- Бурехина Наталья Юрьевна, бизнес-тренер Образовательного центра «Профессионал» в области управления персоналом