О мероприятии:
•докладчики – представители госинспекции труда
•к участию приглашаются специалисты, имеющие опыт работы в сфере трудовых отношений и кадрового делопроизводства.
•цель семинара – рассмотрение вопросов правового регулирования оплаты труда и режима работы в организациях с учетом текущей административной и судебной практики, изменений в законодательство. В ходе семинара буду даны практические рекомендации по правильному выполнению требований законодательства, устранению ошибок, законной оптимизации системы оплаты труда и режима работы с учетом интересов работодателя.
Специалисты по управлению персоналом, кадровому делопроизводству
О мероприятии: докладчики – представители госинспекции труда.
Цель семинара – рассмотрение вопросов правового регулирования оплаты труда и режима работы в организациях с учетом текущей административной и судебной практики, изменений в законодательство. В ходе семинара буду даны практические рекомендации по правильному выполнению требований законодательства, устранению ошибок, законной оптимизации системы оплаты труда и режима работы с учетом интересов работодателя.
1.Нормативно-правовое регулирование. Некоторые изменения в законодательство. Изменения в установлении сокращенной продолжительности рабочего времени при наличии вредных и опасных условий труда, дополнительных отпусков работникам, введении суммированного учета рабочего времени. Возможности увеличения продолжительности сокращенной рабочей недели, смены на основании соглашения с работником. Изменения в оплате труда работника при наличии вредных и опасных факторов. Применение собственных форм первичных форм документов по учету труда и заработной платы. Особенности режима работы и оплаты труда дистанционных работников.
2. Оплата труда.
•Как правильно составить обязательный локальный акт организации о системе оплаты труда? Недопустимость ухудшения положения работников. Введение в действие и внесение изменений в локальные акты по оплате труда – делаем правильно. Недопустимость ухудшения положения работников в локальных актах
•Заработная плата. Оклад, сдельная оплата, тарифная система. Условия о заработной плате в трудовом договоре – исправляем ошибки. Изменение условий о заработной плате в трудовом договоре. Снижение размера оплаты труда. Возможность введения сдельной оплаты труда для нерабочих специальностей, должностей.
•Размер заработной платы. МРОТ. Выплаты ниже МРОТ (при сдельной оплате труда, неполном рабочем дне и т.п.) Дискриминация в сфере выплаты заработной платы. Установление различных системы и сумм оплаты труда для одних и тех должностей. Выплата пропорционально отработанному времени.
•Повременная и сдельная системы оплаты труда – совместное применение.
•Стимулирующие выплаты (премии, бонусы). Положение о премировании. Выплата премии – право или обязанность работодателя.
•Оплата переработок. Компенсационные выплаты и доплаты. Проблемы квалификации основании для произведения тех или иных доплат. Случаи доплат по нескольким основаниям (например, сверхурочная работа в ночное время и т.п). Доплаты при совмещении, сверхурочных работах, ненормированном рабочем дне, работах выходные и праздничные дни и т.д. Пособия работникам.
•Срок и порядок выплаты зарплаты и иных сумм. Невозможность выполнения срока выплаты по независящим от работодателя причинам. Оплата труда в не денежной форме. Расчетный листок - обязательные требования. Форма справки. Переводы в пользу третьих лиц по поручению работника.
•Как вернуть денежные средства, излишне выплаченные персоналу? Как взыскать с работника причиненный ущерб? Законность не выплаты заработной платы в связи с невыполнением норм, прогула и т.п. Счетная ошибка и излишняя выплата заработной платы – возможен ли возврат сумм? Проблема возврата аванса за неотработанное время. Удержания в счет возмещения материального ущерба, причиненного работником. Удержания по исполнительным листам. Удержания по нескольким исполнительным листам. Ограничения размера удержаний. Удержания в связи с нарушением трудовой дисциплины. Невыплата премии как санкция в отношении работника.
•Ответственность за нарушения при расчетах с персоналом. Нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм. Штрафы при нарушении сроков. Уголовная ответственность. Выплаты в «конвертах». Последствия. Доказывание. Судебная и инспекционная практика. Дополнительные имущественные последствия судебного взыскания заработной платы.
...и многое другое
2. Рабочее время и режимы работы.
•Введение режима рабочего времени в организации. Условия о рабочем времени и режиме работы в трудовом договоре. Условия о рабочем времени и режимах работы в локальных актах организации. Рекомендации. Условия, обеспечивающие защиту интересов работодателя. Возможности организации рабочего времени в интересах работодателя. Порядок внесения изменений в документы. Изменение режима работы для работника.
•Норма рабочего времен. Действия работодателя при не обеспечении нормы рабочего времени в учетном периоде.
•Отличия графиков сменности от графиков работы, порядок их составления. Табель учета рабочего времени.
•Режимы работы и рабочее время. Условия, обеспечивающие организацию рабочего времени и режима работы в интересах работодателя. Возможности для работодателя в соответствии с ТК РФ. Правильная квалификация оснований введения режима работы и оформление режимов работы.
•Сверхурочная работа. Основания для привлечения. Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия. Оформление документов
•Ненормированный рабочий день. Порядок введения (условия в локальном акте, трудовом договоре, ознакомление работника и т.д.) Отличие от сверхурочной работы. Эпизодичность привлечения к ненормированной работе как основной критерий. Спорные вопросы. Учет работы при ненормированном рабочем дне.
•Сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Основания и порядок оформления документов. Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя.
•Сменная работа. Работа в две смены. Графики сменности. Доведение графика сменности до работников.
•Режим гибкого рабочего времени. Преимущества для работодателя. Учет рабочего времени при гибком графике работы. Фиксированное и переменное рабочее время.
•Разделение рабочего дня на части
•Суммированный учет рабочего времени: целесообразность и порядок его введения. Работники, в отношении которых может/не может быть введен. Учетный период, нормы часов. Сложные вопросы.
•Дистанционная работа. Порядок оформления. Правовой режим.
… и многое другое.
