В ходе семинара будут рассмотрены:
изменения в сфере законодательства об охране труда. Введение специальной оценки условий труда;
важные изменения в трудовом законодательстве;
сложные, спорные вопросы и правоприменительная практика
Стоимость участия: 5490 руб. (НДС не облагается)
Внимание! Вы можете направить двух специалистов для участия в полном семинаре (один специалист для участия в одном из блоков семинара).
Предварительная регистрация для участия в семинаре обязательна. Регистрация участников по тел./факс: (812) 4946945, 7-911-182-43-91 по электронной почте urioncenter@mail.ru.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА
Блок 1. Кардинальные изменения в законодательстве об охране труда. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Новые принятые требования по порядку проведения специальной оценки условий труда.
Комментарий к ФЗ № 426 от 28.12.2013 представителей ГИТ. Понятие, принципы и система процедуры специальной оценки условий труда. Соотношение с процедурой аттестации рабочих мест. Основные понятия нового закона (оценка условий труда, идентификация вредных факторов, класс вредности рабочего места, вредные и опасные производственные факторы и т.д.)
Важно! Перечень изменений в трудовое законодательство и требования законодательства об охране труда в связи с принятием закона. ФЗ № 421. Ожидаемые нормативно-правовые акты в сфере оценки условий труда, которые должны быть приняты. Переходный период. Действия, обязанности организаций в переходный период. Изменения в режимах работы, дополнительных отпусках, классификации вредных и опасных условий труда.
Порядок проведения специальной оценки условий труда. Общие положения. Методика проведения специальной оценки условий труда. Аналогичные рабочие места.
Выбор и взаимодействие с организацией, осуществляющей оценку условий труда (далее - исполнитель). Какие организации могут проводить оценку.
Требования к исполнителю (штат экспертов, наличие лаборатории и т.д.) Запреты и ограничения. Что нужно знать. Как проверить полномочия исполнителя на проведение оценки. Оформление договора. Рекомендации по условиям договора. Снижение рисков ответственности заказчика. Возложение ответственности на исполнителя по договору о проведении специально оценки. Договор страхования ответственности исполнителя. Недопустимость зависимости исполнителя и заказчика (родственники, владение долями, зависимые лица и т.п.). Реестр организаций, имеющих право на проведение специальной оценки условий труда.
Подготовка работодателем к проведению оценки. Создание работодателем комиссии по оценке условий труда. Порядок создания. Приказ о создании комиссии. Состав, полномочия, обязанности.
Процедура проведения специальной оценки условий труда. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Понятие.
Последствия выявления в ходе идентификации вредных и опасных производственных факторов. В каких случаях идентификация не должна проводится. Сроки проведения идентификации.
Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (при отсутствии выявленных вредных и опасных производственных факторов)
Классификация условий труда. Присвоение классов. Комментарий.
Результаты оценки условий труда. Подготовка организацией отчета. Требования к отчету. Форма. Действия работодателя по итогам проведенной специальной оценки условий труда. Сведения о результатах оценки труда. Ознакомление работников с результатами оценки условий труда.
Документооборот в ходе проведения оценки. Перечень документов. Документы, направляемые работодателем в ГИТ. Протоколы. Применение результатов оценки условий труда.
Внеплановые проверки оценки условий труда. Изменения в производственном процессе, как обязательное основание для проведения внеплановой проверки.
Рассмотрение разногласий по итогам оценки условий труда. Обжалование результатов специальной оценки условий труда. Экспертиза качества специальной оценки условий труда. Жалоба работника. Жалоба работодателя на действия исполнителя. Порядок подачи.
Полномочия ГИТ в части контроля и надзора за результатами специальной оценки условий труда. Административная ответственность работодателя.
Часть 2. Изменения в трудовом законодательстве в 2014г.
Новые критерии признания гражданско-правового договора трудовым.
Новое в правовых последствиях фактического допуска к работе работника неуполномоченным лицом. Механизмы защиты интересов работодателя.
Изменения в установлении сокращенной продолжительности рабочего времени при наличии вредных и опасных условий труда, дополнительных отпусков работникам, введении суммированного учета рабочего времени.
Возможности увеличения продолжительности сокращенной рабочей недели, смены на основании соглашения с работником. Изменения в оплате труда работника при наличии вредных и опасных факторов.
Особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
Новый порядок рассмотрения жалоб работников в связи с введением в действие электронного портала ОНЛАЙНСПЕКЦИЯ.РФ. Информация о портале. Возможности для работника и работодателя. Что нужно знать.
Новые МРОТ. Отраслевые соглашения. Применение в СПб.
Изменения в трудовое законодательство в 2013-2014г. Объявления о вакансиях и новый запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений. Отмена унифицированных форм кадровых документов и возможность применения собственных форм. Дистанционные сотрудники. Изменения в регулировании трудовых отношений с отдельными категориями работников. Требования к приему на работу инвалидов. Квоты. Правоприменительная практика.
Новые требования к запрету курения табака. ФЗ № 15 "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака". Запрет курения на рабочем месте и в рабочей зоне.
Административные штрафы. Введение дисциплинарной ответственности персонала за нарушения требований закона.
Порядок проведения надзорных мероприятий госинспекцией труда. Изменения в административную ответственность. Ожидаемые с 2015г. изменения и ужесточение административной ответственности.
Административная и имущественная ответственность работодателя, должностных лиц в сфере трудовых отношений. Дисквалификация и приостановление деятельности организации. Обзор правоприменительной практики.
Стоимость участия: 5490 (НДС не облагается)
Внимание! Вы можете направить двух специалистов для участия в полном семинаре (один специалист для участия в одном из блоков семинара).
Скидка организациям, ранее принимавшим участие в семинарах ЦДМ «ЮРИОН» - 5%.
В стоимость участия входит обед в ресторане «Ассамблея», сертификат об участии, комплект информационных материалов по теме семинара (брошюра A4 формата), включая памятки специалистам кадровых служб, подборку нормативно-правовой документации, судебной практики, в т.ч. на CD.
Группа - до 25 участников.
Предварительная регистрация для участия в семинаре обязательна. Регистрация участников по тел./факс: (812) 4946945, 7-911-182-43-91 по электронной почте urioncenter@mail.ru.
