Семинар: Специалист по работе с персоналом Семинар прошёл
О чём семинар?
Для кого семинар?
Программа семинара
ПРОГРАММА СЕМИНАРА (6 дней):
1. Задачи и функции специалиста по работе с персоналом: Квалификационные требования, профессионально-важные качества личности. Должностная инструкция как нормативно-правовой документ, регламентирующий работу специалиста, его права, обязанности и ответственность.2. Современные технологии работы с персоналом. Практика применения. Кадровая политика и планирование персонала. Оценка потребности в кадрах. Построение системы отбора и найма персонала, отвечающей интересам предприятия. Сферы поиска и источники подбора персонала, методы отбора и оценки кандидатов, их эффективность. Организация и сопровождение процесса адаптации. Организация испытательного срока, введение в должность. Современные подходы к оценке персонала. Оценка соответствия занимаемой должности (аттестация), цели и процедура проведения аттестации. Оценка достижения результатов. Оценка персональной деятельности сотрудника. Методы и процедуры оценки, проблемы и ошибки. Стратегия развития персонала, формирование кадрового резерва. Профессиональное развитие персонала. Анализ потребности в обучении, виды обучения, оценка эффективности обучения. Мотивация и стимулирование в качестве инструмента управления персоналом. Основные факторы и механизмы мотивации. Материальное и нематериальное вознаграждение. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников. Роль компенсационного пакета в системе стимулирования.3. Юридические аспекты работы с персоналом. Практика применения Трудового и Административного законодательства. Трудовой договор – основа трудовых отношений. Корректное юридическое оформление трудовых договоров. Прием на работу, ограничения и гарантии при найме, трудовая книжка, должностные инструкции, испытательный срок. Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения. Прекращение трудовых отношений. Основания и правовая процедура увольнения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Регулирование труда отдельных категорий работников. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Совмещение профессий. Юридические аспекты процедуры аттестации и профессиональной переподготовки персонала. Как правильно разрешить трудовой конфликт? Использование кадровой документации в судебной практике.4. Делопроизводство кадровой службы с учетом норм Трудового и Административного законодательства. Организационно-нормативные документы, регулирующие деятельность организации при работе с персоналом. Требования по составлению и оформлению штатного расписания, положения о структурных подразделениях, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка. Положение об обработке персональных данных работника. Основные требования к составлению и оформлению документов по работе с персоналом. Унифицированные формы первичной учетной документации. Документирование движения персонала на основе требований Трудового кодекса. Оформление приема на работу, перевода, увольнения. Формирование и ведение личных дел работников предприятия. Личная карточка работника (форма Т2). Защита персональных данных работника. Роль кадровой документации в подтверждении трудового стажа работников. Внесение записей о трудовом стаже, порядок исчисления стажа. Порядок применения «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Трудовая книжка работника. Новые правила ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек. Документационное сопровождение оценки и аттестации работников, подготовки и переподготовки персонала на предприятии. Разработка пакета документов и практика их внедрения. Ученический договор. Технологии работы с кадровой документацией. Организация движения кадровых документов, регистрация и контроль исполнения. Формирование внутренней отчетности с определением меры ответственности. Технологии организации и построения автоматизированного делопроизводства кадровой службы. Нормативно-правовые требования по систематизации, хранению и уничтожению кадровой документации. Составление номенклатуры дел кадровой службы предприятия. Сроки хранения документов по личному составу. Особенности участия кадровой службы в работе экспертной комиссии предприятия. Порядок формирования кадровых документов в дела. Подготовка к передаче дел на архивное хранение. Порядок уничтожения документов.5. Социально- психологические аспекты работы с персоналом. Использование психологических знаний и методик в работе с персоналом. Психологические ошибки при работе с персоналом. Организационные конфликты при работе с персоналом. Причины конфликтов. Виды конфликтов. Управление конфликтной ситуацией, стратегия поведения. Правила разрешения конфликтной ситуации на примере конфликта при увольнении сотрудника. Профилактика конфликтов, защита от стрессов.
Слушатели курса получают пакет практических пособий на дискете для организации делопроизводства кадровой службы.
Занятия проводят специалисты-практики и консультанты в области управления персоналом, организации кадрового документооборота, бизнес-психологии и юриспруденции.
Все слушатели курса обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике курса.Все участники успешно прошедшие курс получают Удостоверение государственного образца о повышении квалификации (72 часа) очно-заочной формы «Специалист по кадрам».Для всех участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная программа, включающая обзорную экскурсию по Санкт-Петербургу и поездку в Петродворец – город фонтанов.