Семинар: Кардинальные изменения в законодательстве об охране труда. Федеральный закон от 28. 12. 2013 n 426-фз "о специальной оценке условий труда. Изменения в законодательство. Семинар прошёл
Код 25833
О чём семинар?
В ходе семинара будет рассмотрен вопрос об отмене аттестации рабочих мест в 2014г. и процедура проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) с учетом принятых за последнее время новых важных документов. Даны рекомендации по выполнению новых требований и действиям организаций в переходный период. Участникам будет предоставлен пакте информационных материалов по теме семинара, включая памятки, полезную информацию, сводную таблицу с информацией по составу необходимой документации по выполнению требований законодательства в сфере охраны труда и специальной оценки условий труда.
Предварительная регистрация для участия в семинаре обязательна. Регистрация участников по тел./факс: (812) 494-69-45, 7-960-232-20-97, 8-911-182-43-91 по электронной почте urioncenter@mail.ru
Для кого семинар?
инженеры по охране труда, специалисты отдела кадров
Программа семинара
ПРОГРАММА СЕМИНАРА
(разработана ЦДМ «ЮРИОН», в 2013 - 2014г©).
Нормативно-правовое регулирование. Новые принятые в исполнение требований законодательства документы, нормативно-правовые акты, постановления. Обзор, комментарий, указания по выполнению требований. Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 N 599. Новые требования к организациям и экспертам сфере СОУТ, новые рекомендации к порядку проведения инспекцией проверок организаций в сфере СОУТ. Актуальные письма и разъяснения контролирующих госорганов, текущая правоприменительная практика. Новое положение о комиссии по охране труда.
Комментарий к ФЗ № 426 от 28.12.2013 представителей ГИТ. Понятие, принципы и система процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ). Соотношение с процедурой аттестации рабочих мест. Основные понятия нового закона (оценка условий труда, идентификация вредных факторов, класс вредности рабочего места, вредные и опасные производственные факторы и т.д.). Методика специальной оценки условий труда. Разъяснения Роструда о проведении СОУТ в переходный период. Недействительность результатов аттестации рабочих мест. Категорий работников, в отношении которых СОУТ не проводится. Проведение СОУТ при реорганизации юрлица, смене адреса, офиса, оборудования, рабочих мест.
Скидки и надбавки работодателю к страховому тарифу на обязательное страхование при проведении СОУТ. Дополнительные тарифы. Гарантии и компенсации персоналу по итогам СОУТ.
Важно! Перечень изменений в трудовое законодательство и требования законодательства об охране труда в связи с принятием закона. ФЗ № 426. Ожидаемые нормативно-правовые акты в сфере оценки условий труда, которые должны быть приняты. Переходный период. Действия, обязанности организаций в переходный период. Изменения в режимах работы, дополнительных отпусках, классификации вредных и опасных условий труда.
Порядок проведения специальной оценки условий труда. Общие положения. Методика проведения специальной оценки условий труда. Аналогичные рабочие места.
Выбор и взаимодействие с организацией, осуществляющей оценку условий труда (далее - исполнитель). Какие организации могут проводить оценку? Новые утвержденные требования к организациям, экспертам. Требования к исполнителю (штат экспертов, наличие лаборатории и т.д.) Запреты и ограничения. Что нужно знать& Как проверить полномочия исполнителя на проведение оценки? Оформление договора. Рекомендации по условиям договора. Снижение рисков ответственности заказчика. Возложение ответственности на исполнителя по договору о проведении специально оценки. Договор страхования ответственности исполнителя. Недопустимость зависимости исполнителя и заказчика (родственники, владение долями, зависимые лица и т.п.). Реестр организаций, имеющих право на проведение специальной оценки условий труда. Количество и требования к экспертам организации. Требования к испытательной лаборатории. Какие действия должны быть выполнены экспертной организацией при проведении СОУТ? Надзор и контроль государства за специализированными организациями
Подготовка работодателя к проведению оценки. Создание работодателем комиссии по оценке условий труда. Порядок создания. Приказ о создании комиссии. Состав, полномочия, обязанности.
Процедура проведения специальной оценки условий труда. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Понятие. Последствия выявления в ходе идентификации вредных и опасных производственных факторов. В каких случаях идентификация не должна проводится. Сроки проведения идентификации.
Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (при отсутствии выявленных вредных и опасных производственных факторов) Ответственность в случае не предоставления декларации в установленном порядке.
Классификация условий труда. Присвоение классов. Комментарий.
Результаты оценки условий труда. Подготовка организацией отчета. Требования к отчету. Форма. Действия работодателя по итогам проведенной специальной оценки условий труда. Сведения о результатах оценки труда. Ознакомление работников с результатами оценки условий труда. Документооборот в ходе проведения оценки. Перечень документов. Документы, направляемые работодателем в ГИТ. Протоколы. Применение результатов оценки условий труда.
Внеплановые проверки оценки условий труда. Изменения в производственном процессе, как обязательное основание для проведения внеплановой проверки.
Рассмотрение разногласий по итогам оценки условий труда. Обжалование результатов специальной оценки условий труда. Экспертиза качества специальной оценки условий труда. Жалоба работника. Жалоба работодателя на действия исполнителя. Порядок подачи.
Полномочия ГИТ в части контроля и надзора за результатами специальной оценки условий труда. Административная ответственность работодателя.
(разработана ЦДМ «ЮРИОН», в 2013 - 2014г©).
Нормативно-правовое регулирование. Новые принятые в исполнение требований законодательства документы, нормативно-правовые акты, постановления. Обзор, комментарий, указания по выполнению требований. Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 N 599. Новые требования к организациям и экспертам сфере СОУТ, новые рекомендации к порядку проведения инспекцией проверок организаций в сфере СОУТ. Актуальные письма и разъяснения контролирующих госорганов, текущая правоприменительная практика. Новое положение о комиссии по охране труда.
Комментарий к ФЗ № 426 от 28.12.2013 представителей ГИТ. Понятие, принципы и система процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ). Соотношение с процедурой аттестации рабочих мест. Основные понятия нового закона (оценка условий труда, идентификация вредных факторов, класс вредности рабочего места, вредные и опасные производственные факторы и т.д.). Методика специальной оценки условий труда. Разъяснения Роструда о проведении СОУТ в переходный период. Недействительность результатов аттестации рабочих мест. Категорий работников, в отношении которых СОУТ не проводится. Проведение СОУТ при реорганизации юрлица, смене адреса, офиса, оборудования, рабочих мест.
Скидки и надбавки работодателю к страховому тарифу на обязательное страхование при проведении СОУТ. Дополнительные тарифы. Гарантии и компенсации персоналу по итогам СОУТ.
Важно! Перечень изменений в трудовое законодательство и требования законодательства об охране труда в связи с принятием закона. ФЗ № 426. Ожидаемые нормативно-правовые акты в сфере оценки условий труда, которые должны быть приняты. Переходный период. Действия, обязанности организаций в переходный период. Изменения в режимах работы, дополнительных отпусках, классификации вредных и опасных условий труда.
Порядок проведения специальной оценки условий труда. Общие положения. Методика проведения специальной оценки условий труда. Аналогичные рабочие места.
Выбор и взаимодействие с организацией, осуществляющей оценку условий труда (далее - исполнитель). Какие организации могут проводить оценку? Новые утвержденные требования к организациям, экспертам. Требования к исполнителю (штат экспертов, наличие лаборатории и т.д.) Запреты и ограничения. Что нужно знать& Как проверить полномочия исполнителя на проведение оценки? Оформление договора. Рекомендации по условиям договора. Снижение рисков ответственности заказчика. Возложение ответственности на исполнителя по договору о проведении специально оценки. Договор страхования ответственности исполнителя. Недопустимость зависимости исполнителя и заказчика (родственники, владение долями, зависимые лица и т.п.). Реестр организаций, имеющих право на проведение специальной оценки условий труда. Количество и требования к экспертам организации. Требования к испытательной лаборатории. Какие действия должны быть выполнены экспертной организацией при проведении СОУТ? Надзор и контроль государства за специализированными организациями
Подготовка работодателя к проведению оценки. Создание работодателем комиссии по оценке условий труда. Порядок создания. Приказ о создании комиссии. Состав, полномочия, обязанности.
Процедура проведения специальной оценки условий труда. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Понятие. Последствия выявления в ходе идентификации вредных и опасных производственных факторов. В каких случаях идентификация не должна проводится. Сроки проведения идентификации.
Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (при отсутствии выявленных вредных и опасных производственных факторов) Ответственность в случае не предоставления декларации в установленном порядке.
Классификация условий труда. Присвоение классов. Комментарий.
Результаты оценки условий труда. Подготовка организацией отчета. Требования к отчету. Форма. Действия работодателя по итогам проведенной специальной оценки условий труда. Сведения о результатах оценки труда. Ознакомление работников с результатами оценки условий труда. Документооборот в ходе проведения оценки. Перечень документов. Документы, направляемые работодателем в ГИТ. Протоколы. Применение результатов оценки условий труда.
Внеплановые проверки оценки условий труда. Изменения в производственном процессе, как обязательное основание для проведения внеплановой проверки.
Рассмотрение разногласий по итогам оценки условий труда. Обжалование результатов специальной оценки условий труда. Экспертиза качества специальной оценки условий труда. Жалоба работника. Жалоба работодателя на действия исполнителя. Порядок подачи.
Полномочия ГИТ в части контроля и надзора за результатами специальной оценки условий труда. Административная ответственность работодателя.