Семинар: Актуальные вопросы и практика применения трудового законодательства с учетом последних изменений. Позиции верховного, конституционного и арбитражных судов рф, роструда, минфина рф, фнс и уфнс, фсс рф. Семинар прошёл
Код 25876
О чём семинар?
Трудовое законодательство
Для кого семинар?
Специалист отдела персонала
Программа семинара
I. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Верховный суд РФ о:
? применении трудового законодательства в отношении женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетних (январь 2014 г.);
? распространении «женских льгот» на отцов малолетних детей;
? праве работников взыскать с работодателя доплаты за сверхурочную работу, работу в ночные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни после прекращения трудового договора;
? документах, которые можно признать нормативными (ответ на вопрос, можно ли считать график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами);
? недопустимости взыскания в пользу работодателя заработной платы, излишне выплаченной работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой;
? включении в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационных и стимулирующих выплат (и перспективы изменения законодательства по этому вопросу);
? применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
? оплате за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы;
? обязательности оплаты штатному заместителю за период выполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя;
? о лицах, которые могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лицах, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается;
? об отзыве заявления об увольнении в период отпуска с последующим увольнением;
? о том, что если отпуск, предоставленный работнику перед прекращением с ним срочного трудового договора, истекает за пределами срока этого договора, то днем увольнения работника считается последний день его отпуска
Высший и федеральные арбитражные суды РФ:
? о недействительности подписи директора в период его отпуска;
? о возможности предоставления отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов
Конституционный суд РФ:
? об отмене некоторых льгот при увольнении профсоюзным работникам;
? о дате выдачи трудовой книжки и окончательного расчета с работником в случае предоставления отпуска с последующим увольнением
II. ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ
Мнение РОСТРУДА по вопросам:
? рабочих местах дистанционных работников;
? обязательны ли для применения унифицированные формы по учету труда после вступления в силу закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ
? следует ли указывать в трудовом договоре даты выплаты заработной платы, если они уже указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка;
? об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем;
? о необходимости выдачи расчетных листков при выплате заработной платы, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту;
? несет ли работодатель ответственность за работника, не оформившего временную регистрацию по месту пребывания;
? можно ли устанавливать в трудовых договорах заработную плату в иностранной валюте;
? может ли генеральный директор сам на себя издавать приказы о приеме, командировании, отпуске и как должно быть оформлено его увольнение;
? как правильно аннулировать трудовой договор;
? допустима ли унифицированная форма трудового договора;
? как правильно переоформить совместителя на основную работу и, наоборот, основного работника – на совместительство;
? можно ли изменить срок срочного трудового договора;
? нужно ли оформлять продление срочного трудового договора на неопределенный срок;
? с какого дня на место работника, оформившего отпуск с последующим увольнением, можно принять другого работника;
? о порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
? о дате увольнения работника по собственному желанию;
? о порядке разработки, изменении и содержании должностной инструкции;
? о выдаче трудовой книжки работнику в период работы и о выдаче ее другим лицам по доверенности от работника;
? о печати в трудовых книжках, и об их хранении;
? о правильной формулировке в трудовой книжке при увольнении работников по собственному желанию;
? о возможности установить работнику ненормированный рабочий день, если он работает по режиму неполного рабочего времени;
? о привлечении работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
? о возможности работы на условиях внутреннего совместительства по такой же профессии или должности;
? о правомерности предоставления работникам отпусков не по графику, а по их заявлению;
? о сроках выплаты отпускных;
? о конкретных сроках выплаты заработной платы, в том числе аванса, а также размеров аванса;
? о возможности приема на работу нового работника на место ушедшего в отпуск с последующим увольнением;
? о «донорских» выходных днях, совпавших с периодом временной нетрудоспособности
Мнение Минфина РФ, ФНС и УФНС по г.Москве по вопросам:
? об учете в расходах при исчислении налога на прибыль расходов на выплату премий, выдаваемых на основании и в размерах, предусмотренных приказом руководства организации;
? об учете расходов по выплате работникам премий в расходах на оплату труда на основании положения о премировании при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение;
? об учете затрат, связанных с покупкой подарков для награждения работников;
? об обложении НДФЛ компенсации, выплаченной по решению суда за вынужденный прогул;
? об обложении НДФЛ дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения работника об увольнении;
? об обложении НДФЛ и отсутствии оснований для обложения ЕСН суммы денежных средств, выплачиваемых организацией на основании мирового соглашения;
? об учете в целях налогообложения прибыли расходов на возмещение морального вреда за необоснованное увольнение работника;
? о порядке учета для целей налогообложения прибыли выплат (компенсаций), выплачиваемых сотрудникам при расторжении трудового договора как по соглашению сторон, так и по другим основаниям – в зависимости от способа оформления этих выплат;
? о взимании НДФЛ с работника при выдаче ему трудовой книжки или вкладыша в нее без взимания платы за них;
? об уплате НДС и НДФЛ при выдаче организацией работникам трудовых книжек и вкладышей в них;
? об учете в расходах суммы доплаты к отпускным до фактического месячного заработка;
? об учете при исчислении налога на прибыль доплат до зарплаты как за фактически отработанное время сотрудникам, находившимся в командировке, если такие доплаты предусмотрены в локальном нормативном акте;
? об отнесении к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли оплаты по временной нетрудоспособности и оплаты отпуска по беременности и родам сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, до оклада, если такие выплаты предусмотрены трудовым договором и (или) коллективным договором.
Мнение Роскомнадзора:
? об обработке персональных данных работников и соискателей.
Мнение ФСС РФ по вопросам:
? о правомерности одновременного начисления и выплаты работникам пособия по уходу за ребенком и оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск либо пособия по нетрудоспособности;
? о незаконности разделения отпуска по уходу за ребенком на «отпуск до 1,5 лет» и «отпуск до 3 лет»;
а также о признании Минздравсоцразвития РФ права работодателя удержать авансированные отпускные либо взыскать их через суд, его разъяснения по некоторым вопросам оплаты труда и другие вопросы и разъяснениях Минтруда об оплате выходных дней в период командировки.
Верховный суд РФ о:
? применении трудового законодательства в отношении женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетних (январь 2014 г.);
? распространении «женских льгот» на отцов малолетних детей;
? праве работников взыскать с работодателя доплаты за сверхурочную работу, работу в ночные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни после прекращения трудового договора;
? документах, которые можно признать нормативными (ответ на вопрос, можно ли считать график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами);
? недопустимости взыскания в пользу работодателя заработной платы, излишне выплаченной работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой;
? включении в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационных и стимулирующих выплат (и перспективы изменения законодательства по этому вопросу);
? применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
? оплате за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы;
? обязательности оплаты штатному заместителю за период выполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя;
? о лицах, которые могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лицах, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается;
? об отзыве заявления об увольнении в период отпуска с последующим увольнением;
? о том, что если отпуск, предоставленный работнику перед прекращением с ним срочного трудового договора, истекает за пределами срока этого договора, то днем увольнения работника считается последний день его отпуска
Высший и федеральные арбитражные суды РФ:
? о недействительности подписи директора в период его отпуска;
? о возможности предоставления отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов
Конституционный суд РФ:
? об отмене некоторых льгот при увольнении профсоюзным работникам;
? о дате выдачи трудовой книжки и окончательного расчета с работником в случае предоставления отпуска с последующим увольнением
II. ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ
Мнение РОСТРУДА по вопросам:
? рабочих местах дистанционных работников;
? обязательны ли для применения унифицированные формы по учету труда после вступления в силу закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ
? следует ли указывать в трудовом договоре даты выплаты заработной платы, если они уже указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка;
? об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем;
? о необходимости выдачи расчетных листков при выплате заработной платы, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту;
? несет ли работодатель ответственность за работника, не оформившего временную регистрацию по месту пребывания;
? можно ли устанавливать в трудовых договорах заработную плату в иностранной валюте;
? может ли генеральный директор сам на себя издавать приказы о приеме, командировании, отпуске и как должно быть оформлено его увольнение;
? как правильно аннулировать трудовой договор;
? допустима ли унифицированная форма трудового договора;
? как правильно переоформить совместителя на основную работу и, наоборот, основного работника – на совместительство;
? можно ли изменить срок срочного трудового договора;
? нужно ли оформлять продление срочного трудового договора на неопределенный срок;
? с какого дня на место работника, оформившего отпуск с последующим увольнением, можно принять другого работника;
? о порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
? о дате увольнения работника по собственному желанию;
? о порядке разработки, изменении и содержании должностной инструкции;
? о выдаче трудовой книжки работнику в период работы и о выдаче ее другим лицам по доверенности от работника;
? о печати в трудовых книжках, и об их хранении;
? о правильной формулировке в трудовой книжке при увольнении работников по собственному желанию;
? о возможности установить работнику ненормированный рабочий день, если он работает по режиму неполного рабочего времени;
? о привлечении работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
? о возможности работы на условиях внутреннего совместительства по такой же профессии или должности;
? о правомерности предоставления работникам отпусков не по графику, а по их заявлению;
? о сроках выплаты отпускных;
? о конкретных сроках выплаты заработной платы, в том числе аванса, а также размеров аванса;
? о возможности приема на работу нового работника на место ушедшего в отпуск с последующим увольнением;
? о «донорских» выходных днях, совпавших с периодом временной нетрудоспособности
Мнение Минфина РФ, ФНС и УФНС по г.Москве по вопросам:
? об учете в расходах при исчислении налога на прибыль расходов на выплату премий, выдаваемых на основании и в размерах, предусмотренных приказом руководства организации;
? об учете расходов по выплате работникам премий в расходах на оплату труда на основании положения о премировании при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение;
? об учете затрат, связанных с покупкой подарков для награждения работников;
? об обложении НДФЛ компенсации, выплаченной по решению суда за вынужденный прогул;
? об обложении НДФЛ дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения работника об увольнении;
? об обложении НДФЛ и отсутствии оснований для обложения ЕСН суммы денежных средств, выплачиваемых организацией на основании мирового соглашения;
? об учете в целях налогообложения прибыли расходов на возмещение морального вреда за необоснованное увольнение работника;
? о порядке учета для целей налогообложения прибыли выплат (компенсаций), выплачиваемых сотрудникам при расторжении трудового договора как по соглашению сторон, так и по другим основаниям – в зависимости от способа оформления этих выплат;
? о взимании НДФЛ с работника при выдаче ему трудовой книжки или вкладыша в нее без взимания платы за них;
? об уплате НДС и НДФЛ при выдаче организацией работникам трудовых книжек и вкладышей в них;
? об учете в расходах суммы доплаты к отпускным до фактического месячного заработка;
? об учете при исчислении налога на прибыль доплат до зарплаты как за фактически отработанное время сотрудникам, находившимся в командировке, если такие доплаты предусмотрены в локальном нормативном акте;
? об отнесении к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли оплаты по временной нетрудоспособности и оплаты отпуска по беременности и родам сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, до оклада, если такие выплаты предусмотрены трудовым договором и (или) коллективным договором.
Мнение Роскомнадзора:
? об обработке персональных данных работников и соискателей.
Мнение ФСС РФ по вопросам:
? о правомерности одновременного начисления и выплаты работникам пособия по уходу за ребенком и оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск либо пособия по нетрудоспособности;
? о незаконности разделения отпуска по уходу за ребенком на «отпуск до 1,5 лет» и «отпуск до 3 лет»;
а также о признании Минздравсоцразвития РФ права работодателя удержать авансированные отпускные либо взыскать их через суд, его разъяснения по некоторым вопросам оплаты труда и другие вопросы и разъяснениях Минтруда об оплате выходных дней в период командировки.