Семинар: «Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?». Семинар прошёл
Код 25993
Для кого семинар?
Специалист кадровой службы, юрист
Программа семинара
1. Общий порядок прекращения трудового договора
1.1.Собственное желание
1.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
1.3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
1.4. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
1.5. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
2.1. На испытательном сроке
2.2. По причине сокращения численности (штата) работников
2.3. Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
2.4. Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
2.5. Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
2.6. По причине недостаточной квалификации работника
2.7. Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения
2.8. В связи с неоднократным неисполнением обязанностей
2.9. Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
2.10. В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
2.13. По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
2.14. В связи с представлением работником подложных документов
3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
4. Увольнение отдельных категорий работников:
4.1. Руководителей организаций
4.2. Совместителей
4.3. Беременных женщин
5. Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры
1.1.Собственное желание
1.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
1.3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
1.4. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
1.5. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
2.1. На испытательном сроке
2.2. По причине сокращения численности (штата) работников
2.3. Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
2.4. Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
2.5. Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
2.6. По причине недостаточной квалификации работника
2.7. Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения
2.8. В связи с неоднократным неисполнением обязанностей
2.9. Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
2.10. В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
2.13. По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
2.14. В связи с представлением работником подложных документов
3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
4. Увольнение отдельных категорий работников:
4.1. Руководителей организаций
4.2. Совместителей
4.3. Беременных женщин
5. Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры