Семинар: Глобальные изменения трудового законодательства в 2014 и 2015 году. Изменения законодательства в области охраны труда – нюансы проведения специальной оценки условий труда. Семинар прошёл
Код 25994
Для кого семинар?
Специалист отдела кадров, юрист
Программа семинара
1. Изменения трудового законодательства
• Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ с 01.09.2014г (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок оформления руководителей организаций.
• Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с 1 января 2015года в целях социального страхования. Новинка законодательства - на чем может погореть работодатель и заработать государственный инспектор труда.
• Запрет Заемного труда, реальность современной политики в области труда:
u Вступление закона в силу с января 2016 года,
u Внесенные изменения в трудовое, налоговое законодательство о запрете заемного труда,
u Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости – установлены жесткие правила игры.
u Увеличение ответственности в КоАП РФ работодателя: штрафы усилено растут. Новые правила игры, новые ошибки, отсутствие подробного и ясного порядка, как обычному работодателю в повседневной деятельности не попасть под маховик санкций о запрете заемного труда, готовимся заблаговременно.
• Признание отношений следующих из договоров ГПХ трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся практика применения данной новеллы законодательства.
• Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квотирование, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства индивидуально для конкретного инвалида.
• Изменения в области оплаты труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2014-2015 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов.
• Изменения в Пенсионном обеспечении: завуалированное увеличение пенсионного возраста на 5лет.
• Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителям, заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, оплата проезда к отпуску работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
• Усиление контроля за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования, что грозит за нарушение.
• Новые обязательные условия трудового договора.
• Профессиональные стандарты –обязательность применения.
• Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать и на чем можно пострадать.
• Другие изменения трудового законодательства, вступивиие в силу, а также принятые в 2014 году. Планируемые Законопроекты в области трудового законодательства в 2015 г.: мифы и реальность.
2. Изменения законодательства в области Охраны Труда – нюансы проведения Специальной оценки условий труда
• Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков.
• Существенные изменения законодательства в Охране труда:
u Новый закон «О специальной оценки условий труда»,
u Создание в организации системы управления охраной труда,
u Сроки действия результатов аттестации рабочих мест,
u Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года
u Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников.
u Плюсы и минусы нововведений для работодателей.
u Практические советы по выбору и построению отношений с экспертной компанией, профессионально снижаем стоимость услуг по спец.оценки.
• Порядок проведения специальной оценки условий труда
u Идентификация вредных и опасных факторов (оптимальные, допустимые, вредные и опасные);
u Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, факторы подлежащие исследованию
u Декларирование соответствия условий труда
u Основания проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
u Оформление отчетных документов по результатам проведенной специальной оценки;
u Предоставление отчетных материалов спец.оценки в информационную базу уполномоченных государственных органов.
u Особенности проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест
• Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ с 01.09.2014г (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок оформления руководителей организаций.
• Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с 1 января 2015года в целях социального страхования. Новинка законодательства - на чем может погореть работодатель и заработать государственный инспектор труда.
• Запрет Заемного труда, реальность современной политики в области труда:
u Вступление закона в силу с января 2016 года,
u Внесенные изменения в трудовое, налоговое законодательство о запрете заемного труда,
u Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости – установлены жесткие правила игры.
u Увеличение ответственности в КоАП РФ работодателя: штрафы усилено растут. Новые правила игры, новые ошибки, отсутствие подробного и ясного порядка, как обычному работодателю в повседневной деятельности не попасть под маховик санкций о запрете заемного труда, готовимся заблаговременно.
• Признание отношений следующих из договоров ГПХ трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся практика применения данной новеллы законодательства.
• Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квотирование, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства индивидуально для конкретного инвалида.
• Изменения в области оплаты труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2014-2015 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов.
• Изменения в Пенсионном обеспечении: завуалированное увеличение пенсионного возраста на 5лет.
• Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителям, заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, оплата проезда к отпуску работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
• Усиление контроля за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования, что грозит за нарушение.
• Новые обязательные условия трудового договора.
• Профессиональные стандарты –обязательность применения.
• Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать и на чем можно пострадать.
• Другие изменения трудового законодательства, вступивиие в силу, а также принятые в 2014 году. Планируемые Законопроекты в области трудового законодательства в 2015 г.: мифы и реальность.
2. Изменения законодательства в области Охраны Труда – нюансы проведения Специальной оценки условий труда
• Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков.
• Существенные изменения законодательства в Охране труда:
u Новый закон «О специальной оценки условий труда»,
u Создание в организации системы управления охраной труда,
u Сроки действия результатов аттестации рабочих мест,
u Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года
u Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников.
u Плюсы и минусы нововведений для работодателей.
u Практические советы по выбору и построению отношений с экспертной компанией, профессионально снижаем стоимость услуг по спец.оценки.
• Порядок проведения специальной оценки условий труда
u Идентификация вредных и опасных факторов (оптимальные, допустимые, вредные и опасные);
u Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, факторы подлежащие исследованию
u Декларирование соответствия условий труда
u Основания проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
u Оформление отчетных документов по результатам проведенной специальной оценки;
u Предоставление отчетных материалов спец.оценки в информационную базу уполномоченных государственных органов.
u Особенности проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест