Семинар: Трудовые отношения и кадровое делопроизводство в 2015 г. : ошибки работодателя и рекомендации эксперта по их устранению. Семинар прошёл
Код 26047
Программа семинара
Новые штрафные санкции, вступившие в силу с 01.01.2015 и основания их применения
- Допуск к работе без прохождения медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний
- Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение
- Нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- Уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление, подмена трудового договора гражданско-правовым договором
- Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом
Типичные ошибки, допускаемые работодателем при решении следующих вопросов:
- Применение профессиональных стандартов
- Изменение условий трудового договора без согласия работника
- Применение дистанционного труда
- Предоставление гарантий донорам
- Прием на работу иностранцев, в том числе беженцев
- Разработка эффективного контракта
Увольнение работников по сложным основаниям
- Увольнение по инициативе работника: варианты заявлений работника, ошибки при определении даты увольнения, отзыв заявления работником, позиция Верховного Суда РФ
- Увольнение по инициативе работодателя: рекомендации по применению норм ст. 81 ТК РФ с учетом судебной практики. Верховный Суд РФ об увольнении беременных женщин и одиноких матерей
- Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении. Ошибки работодателя, жалобы работников и результаты их рассмотрения прокуратурой и судами
Рабочее время и время отдыха
- Сложности суммированного учета рабочего времени: графики работы, гибкий график, междусменный отдых, переработки, особенности оплаты труда
- Ошибки при применении вахтового метода работ
- Несоблюдение норм ТК РФ при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- Нарушение нормальной продолжительности рабочего времени при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпуско
- Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением
Целевые отпуска: предоставляем правильно
- Учебный отпуск: новые правила предоставления, новая форма справки-вызова, ошибки работодателя при оплате
- Отпуск по беременности и родам, в том числе при срочном трудовом договоре, правовая позиция Верховного Суда РФ
- Отпуск по уходу за ребенком, работа и отдых во время этого отпуска, разъяснения Верховного Суда РФ
Круглый стол. Ответы на вопросы слушателей
ВНИМАНИЕ! При оплате до 20 ноября 2014 – 6300 рублей, при оплате до 20 декабря – 7300 рублей.
Курс проводит: Андреева Валентина Ивановна, кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и социального обеспечения Российской академии правосудия при Верховном суде РФ.
- Допуск к работе без прохождения медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний
- Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение
- Нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- Уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление, подмена трудового договора гражданско-правовым договором
- Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом
Типичные ошибки, допускаемые работодателем при решении следующих вопросов:
- Применение профессиональных стандартов
- Изменение условий трудового договора без согласия работника
- Применение дистанционного труда
- Предоставление гарантий донорам
- Прием на работу иностранцев, в том числе беженцев
- Разработка эффективного контракта
Увольнение работников по сложным основаниям
- Увольнение по инициативе работника: варианты заявлений работника, ошибки при определении даты увольнения, отзыв заявления работником, позиция Верховного Суда РФ
- Увольнение по инициативе работодателя: рекомендации по применению норм ст. 81 ТК РФ с учетом судебной практики. Верховный Суд РФ об увольнении беременных женщин и одиноких матерей
- Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении. Ошибки работодателя, жалобы работников и результаты их рассмотрения прокуратурой и судами
Рабочее время и время отдыха
- Сложности суммированного учета рабочего времени: графики работы, гибкий график, междусменный отдых, переработки, особенности оплаты труда
- Ошибки при применении вахтового метода работ
- Несоблюдение норм ТК РФ при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- Нарушение нормальной продолжительности рабочего времени при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпуско
- Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением
Целевые отпуска: предоставляем правильно
- Учебный отпуск: новые правила предоставления, новая форма справки-вызова, ошибки работодателя при оплате
- Отпуск по беременности и родам, в том числе при срочном трудовом договоре, правовая позиция Верховного Суда РФ
- Отпуск по уходу за ребенком, работа и отдых во время этого отпуска, разъяснения Верховного Суда РФ
Круглый стол. Ответы на вопросы слушателей
ВНИМАНИЕ! При оплате до 20 ноября 2014 – 6300 рублей, при оплате до 20 декабря – 7300 рублей.
Курс проводит: Андреева Валентина Ивановна, кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и социального обеспечения Российской академии правосудия при Верховном суде РФ.