Семинар: Отпуска, рабочее время, трудовой договор, кадровая документация-оформляем правильно. Разбираем типичные ошибки кадровиков. Семинар прошёл
Код 26066
Для кого семинар?
Работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры
Программа семинара
ОТПУСКА:
1. Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников.
Расчет периода, за который предоставляется отпуск. Минимальная часть отпуска. Порядок предоставления отпуска в первый год работы. Порядок компенсации отпусков. Компенсация при увольнении неиспользованных отпусков и др. вопросы.
2. График отпусков на 2015 как козырь в руках работодателя.
Составляем график отпусков: льготные категории работников пожелания, которых по времени предоставления отпуска нужно учесть.. Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др. Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды.
3. Порядок предоставления ежегодного отпуска.
Письменное уведомления работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск. Оформляем приказа, вносим сведения в личную карточку Т-2. Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков. Оплата нерабочих праздничных дней приходящих на период ежегодного отпуска. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: порядок округления отпусков, пропорционального расчета, пределы компенсации. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом.
4. Разделения и перенесения отпуска.
Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Конвенция об отпусках. Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки. Работник во время отпуска заболел или исполнял государственные обязанности: оформляем документы по перенесению или продлению отпуска.
5. Предоставление дополнительных отпусков:
Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, за ненормированный рабочий день.
6. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода. Отражение в карточке Т-2. Продолжительность отпуска. Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.
7. Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:
Рабочее время – как элемент снижения затрат и повышения производительности работника. Понятие, документальное оформление, виды:
• Неполное рабочее время
• Сверхурочная работа
• Ненормированный рабочий день
• Суммированный учет рабочего времени
КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ:
Кадровая документация оформляем без ошибок
• Нормативные акты необходимые в деятельности специалиста по кадрам.
• Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:
Трудовой договор: все по закону.
• Заключаем трудовой договор. Документы, без которых не трудоустроиться.
• С кем и какой заключать договор - срочный или на неопределенный срок. Как законно заключить срочный трудовой договор, если очень хочется.
• Как эффективно принять на работу пенсионера, студента.
• Обязательные условия трудового договора, как блюстители интересов работодателя.
• Нюансы применения условий договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы, Правил внутреннего трудового распорядка.
• Устанавливаем работнику испытательный срок, что необходимо учесть.
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ КАДРОВИКА:
• Перечень ошибок, которые допускать нельзя при увольнении (срочный трудовой договор, дисциплинарные взыскания, сокращение штата).
• Рассмотрение ошибок связанных с ведением трудовых книжек: Кем приобретается трудовая книжка. Как оформить смену фамилии работника. Что делать если работник требует трудовую книжку для пенсии. Как и сколько хранить трудовую книжку. Действия , которые нужно произвести если в день увольнения работник не получил трудовую книжку.
• Типичные ошибки при оплате труда: Сроки выплаты зарплаты и отпускных. Нюансы оформления выплаты зарплаты на банковскую карточку. Работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, Удержание из зарплаты работника, Ответственность за нарушения сроков выплаты зарплаты. Задержка зарплаты всегда ли можно привлечь к ответственности работодателя. Что лучше оформить совместительство или совмещение и как это осуществить. Табель учета рабочего времени.
КРУГЛЫЙ СТОЛ: ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
1. Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников.
Расчет периода, за который предоставляется отпуск. Минимальная часть отпуска. Порядок предоставления отпуска в первый год работы. Порядок компенсации отпусков. Компенсация при увольнении неиспользованных отпусков и др. вопросы.
2. График отпусков на 2015 как козырь в руках работодателя.
Составляем график отпусков: льготные категории работников пожелания, которых по времени предоставления отпуска нужно учесть.. Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др. Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды.
3. Порядок предоставления ежегодного отпуска.
Письменное уведомления работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск. Оформляем приказа, вносим сведения в личную карточку Т-2. Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков. Оплата нерабочих праздничных дней приходящих на период ежегодного отпуска. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: порядок округления отпусков, пропорционального расчета, пределы компенсации. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом.
4. Разделения и перенесения отпуска.
Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Конвенция об отпусках. Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки. Работник во время отпуска заболел или исполнял государственные обязанности: оформляем документы по перенесению или продлению отпуска.
5. Предоставление дополнительных отпусков:
Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, за ненормированный рабочий день.
6. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода. Отражение в карточке Т-2. Продолжительность отпуска. Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.
7. Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:
Рабочее время – как элемент снижения затрат и повышения производительности работника. Понятие, документальное оформление, виды:
• Неполное рабочее время
• Сверхурочная работа
• Ненормированный рабочий день
• Суммированный учет рабочего времени
КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ:
Кадровая документация оформляем без ошибок
• Нормативные акты необходимые в деятельности специалиста по кадрам.
• Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:
Трудовой договор: все по закону.
• Заключаем трудовой договор. Документы, без которых не трудоустроиться.
• С кем и какой заключать договор - срочный или на неопределенный срок. Как законно заключить срочный трудовой договор, если очень хочется.
• Как эффективно принять на работу пенсионера, студента.
• Обязательные условия трудового договора, как блюстители интересов работодателя.
• Нюансы применения условий договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы, Правил внутреннего трудового распорядка.
• Устанавливаем работнику испытательный срок, что необходимо учесть.
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ КАДРОВИКА:
• Перечень ошибок, которые допускать нельзя при увольнении (срочный трудовой договор, дисциплинарные взыскания, сокращение штата).
• Рассмотрение ошибок связанных с ведением трудовых книжек: Кем приобретается трудовая книжка. Как оформить смену фамилии работника. Что делать если работник требует трудовую книжку для пенсии. Как и сколько хранить трудовую книжку. Действия , которые нужно произвести если в день увольнения работник не получил трудовую книжку.
• Типичные ошибки при оплате труда: Сроки выплаты зарплаты и отпускных. Нюансы оформления выплаты зарплаты на банковскую карточку. Работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, Удержание из зарплаты работника, Ответственность за нарушения сроков выплаты зарплаты. Задержка зарплаты всегда ли можно привлечь к ответственности работодателя. Что лучше оформить совместительство или совмещение и как это осуществить. Табель учета рабочего времени.
КРУГЛЫЙ СТОЛ: ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ