Семинар: Иностранные работники и трудовые мигранты в организации: что важно знать кадровику и руководителю. Последние изменения в законодательстве. Семинар прошёл
Код 26154
О чём семинар?
В результате обучения Вы:
- получите знания в области правового регулирования труда иностранных работников;
- познакомитесь с новым порядком приема безвизовых иностранцев на работу;
- получите практические рекомендации по привлечению и использованию иностранной рабочей силы.
Для кого семинар?
руководители и специалисты кадровых служб
Программа семинара
Новейшие изменения законодательства об иностранной рабочей силе
- Новая глава Трудового кодекса РФ 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
- Федеральный закон №409-ФЗ от 01.12.2014 «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства»
- введение патентов взамен разрешений на работу для безвизовых иностранцев – все подробности;
- совершенно новый порядок начисления страховых взносов за иностранных граждан;
- введение экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ для иностранных работников;
- запрет на работу при указании неверной цели въезда или несоответствия наименования вида деятельности фактически выполняемой работе;
- новый порядок уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях с иностранцами, усиление санкций;
- новый порядок выдворения и ограничения на въезд иностранных граждан, нарушивших законодательство РФ при предыдущем визите;
- изменения в отношении ВКС;
- новые льготы для представительств иностранных компаний;
- введение льгот для выходцев из ряда стран и для отдельных профессиональных и социальных групп иностранных граждан;
- ограничение лизинга иностранного персонала с 2016 года;
- другие важные изменения .
Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Особенности статуса граждан Беларуси, Казахстана, Армении.
Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами.
Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления? Снимать с учета не надо, но можно ли позволить себе не знать о выезде иностранца?
Принимаем иностранца на работу: все по-новому в 2015 году. Разрешения на работу и патенты. Может ли иностранец работать по совместительству? Можно ли занимать должность отличную от указанной в разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.
Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: определяем кого и в какие сроки надо уведомить; какие способы представления уведомлений допустимы, а какие – нет; обращаем внимание на сложные вопросы и особенности уведомления об отдельных группах иностранцев. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием?
Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Легализуем диплом иностранца, заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?
Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы по-новому в 2015 году: так просто запутаться!
Курс проводят: Специалисты Управления Федеральной миграционной службы России по Свердловской области
- Новая глава Трудового кодекса РФ 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
- Федеральный закон №409-ФЗ от 01.12.2014 «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства»
- введение патентов взамен разрешений на работу для безвизовых иностранцев – все подробности;
- совершенно новый порядок начисления страховых взносов за иностранных граждан;
- введение экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ для иностранных работников;
- запрет на работу при указании неверной цели въезда или несоответствия наименования вида деятельности фактически выполняемой работе;
- новый порядок уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях с иностранцами, усиление санкций;
- новый порядок выдворения и ограничения на въезд иностранных граждан, нарушивших законодательство РФ при предыдущем визите;
- изменения в отношении ВКС;
- новые льготы для представительств иностранных компаний;
- введение льгот для выходцев из ряда стран и для отдельных профессиональных и социальных групп иностранных граждан;
- ограничение лизинга иностранного персонала с 2016 года;
- другие важные изменения .
Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Особенности статуса граждан Беларуси, Казахстана, Армении.
Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами.
Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления? Снимать с учета не надо, но можно ли позволить себе не знать о выезде иностранца?
Принимаем иностранца на работу: все по-новому в 2015 году. Разрешения на работу и патенты. Может ли иностранец работать по совместительству? Можно ли занимать должность отличную от указанной в разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.
Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: определяем кого и в какие сроки надо уведомить; какие способы представления уведомлений допустимы, а какие – нет; обращаем внимание на сложные вопросы и особенности уведомления об отдельных группах иностранцев. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием?
Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Легализуем диплом иностранца, заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?
Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы по-новому в 2015 году: так просто запутаться!
Курс проводят: Специалисты Управления Федеральной миграционной службы России по Свердловской области