Семинар: Кадровое делопроизводство с учётом изменений. Чего ждать от 2015 г. ?. Семинар прошёл
Код 26293
Программа семинара
1. Как скажется на деятельности работодателей январское Постановление Пленума Верховного суда об особенностях труда несовершеннолетних, женщин и лиц с семейными обязанностями: на что обратить внимание и что изменить в своей работе кадровикам.
2. Санкции 2015 года за невключение в трудовые договоры новых обязательных условий в связи с введением СОУТ.
3. Ужесточение требований к срочным трудовым договорам и договорам ГПХ и санкций за их неправомерное заключение.
4. Включение в пенсионный стаж 4,5 лет по уходу за ребенком.
5. Оформление на работу беженцев из Украины, способы выплаты им зарплаты (с учетом решений Верховного Суда), изменение в порядке обложения зарплаты беженцев НДФЛ.
6. Локальные нормативные акты – обязательные, ситуативно-обязательные и факультативные. Порядок утверждения, введения в действие, внесения изменений и дополнений в ЛНА. Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами картами аттестации, последствия неознакомления работников работодателем и отказа работников от ознакомления. Подтверждение соблюдения сроков ознакомления.
7. Соотношение трудового договора и локальных нормативных актов, в т.ч. должностной инструкции: взаимодействие этих документов, оформление и внесение изменений.
8. Лишение работников премии: позиция судебной практики; Положение о премировании без «подводных камней».
9. Особенности оформления приказов по личному составу и документов-оснований к ним, типичные ошибки при их оформлении, рекомендации по доработке (усовершенствованию) унифицированных форм. Применение унифицированных форм в 2014 году в свете нового Закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ с учетом внесенных в 2014 году изменений. Локальные унифицированные формы кадровых документов работодателя, порядок их создания и введения в действие.
10. Необходимость и порядок введение в действие дополнительных кодов для табеля учета рабочего времени.
11. Оформление кадровой службой приказов по основной деятельности.
12. Порядок внесения изменений в приказы. Практика отмены приказов по личному составу и других.
13. Регистрация документов кадровой службы. Документы, подлежащие обязательной регистрации, пределы применения электронной регистрации. Оформление регистрационных журналов, защита от изъятий и вложений. Особенности ведения и хранения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
14. Прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих, прием на руководящие должности, порядок получения информации о дисквалифицированных лицах.
15. Получение сведений из федерального реестра сведений о дипломах.
16. Командировки: рекомендации Роструда, Минздравсоцразвития и Минфина по документированию командировок. Изменение сроков командировок. Оплата выходных дней в командировке и в пути к месту командирования и обратно.
17. Письменное информированное согласие работника, случаи, когда оно необходимо и способы его получения.
18. Трудовые книжки: часто встречающиеся ошибки и их исправление, внесение записей о совместительстве, службе в армии и др., поощрения, которые должны быть отражены в трудовой книжке.
19. Новая обязанность работодателя по выдаче работникам трудовых книжек в период работы для оформления пенсии.
20. Санкции за нарушение законодательства о труде и охране труда: действующие и ожидаемые с 2015 года.
2. Санкции 2015 года за невключение в трудовые договоры новых обязательных условий в связи с введением СОУТ.
3. Ужесточение требований к срочным трудовым договорам и договорам ГПХ и санкций за их неправомерное заключение.
4. Включение в пенсионный стаж 4,5 лет по уходу за ребенком.
5. Оформление на работу беженцев из Украины, способы выплаты им зарплаты (с учетом решений Верховного Суда), изменение в порядке обложения зарплаты беженцев НДФЛ.
6. Локальные нормативные акты – обязательные, ситуативно-обязательные и факультативные. Порядок утверждения, введения в действие, внесения изменений и дополнений в ЛНА. Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами картами аттестации, последствия неознакомления работников работодателем и отказа работников от ознакомления. Подтверждение соблюдения сроков ознакомления.
7. Соотношение трудового договора и локальных нормативных актов, в т.ч. должностной инструкции: взаимодействие этих документов, оформление и внесение изменений.
8. Лишение работников премии: позиция судебной практики; Положение о премировании без «подводных камней».
9. Особенности оформления приказов по личному составу и документов-оснований к ним, типичные ошибки при их оформлении, рекомендации по доработке (усовершенствованию) унифицированных форм. Применение унифицированных форм в 2014 году в свете нового Закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ с учетом внесенных в 2014 году изменений. Локальные унифицированные формы кадровых документов работодателя, порядок их создания и введения в действие.
10. Необходимость и порядок введение в действие дополнительных кодов для табеля учета рабочего времени.
11. Оформление кадровой службой приказов по основной деятельности.
12. Порядок внесения изменений в приказы. Практика отмены приказов по личному составу и других.
13. Регистрация документов кадровой службы. Документы, подлежащие обязательной регистрации, пределы применения электронной регистрации. Оформление регистрационных журналов, защита от изъятий и вложений. Особенности ведения и хранения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
14. Прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих, прием на руководящие должности, порядок получения информации о дисквалифицированных лицах.
15. Получение сведений из федерального реестра сведений о дипломах.
16. Командировки: рекомендации Роструда, Минздравсоцразвития и Минфина по документированию командировок. Изменение сроков командировок. Оплата выходных дней в командировке и в пути к месту командирования и обратно.
17. Письменное информированное согласие работника, случаи, когда оно необходимо и способы его получения.
18. Трудовые книжки: часто встречающиеся ошибки и их исправление, внесение записей о совместительстве, службе в армии и др., поощрения, которые должны быть отражены в трудовой книжке.
19. Новая обязанность работодателя по выдаче работникам трудовых книжек в период работы для оформления пенсии.
20. Санкции за нарушение законодательства о труде и охране труда: действующие и ожидаемые с 2015 года.