Семинар: Зарплата для кадровиков: оклад, премия, надбавки и доплаты-нормы закона и заблуждения специалистов Семинар прошёл
Код 26479
О чём семинар?
В ходе семинара Ирина Витальевна Журавлева поделится опытом, накопленным ею в качестве как заместителя руководителя организации, так и консультанта по трудовым спорам: как юридически грамотно создавать эффективную и экономную систему оплаты труда работников.
Для кого семинар?
Сотрудники отдела кадров
Программа семинара
1. Заработная плата и ее составные части.
2. В чем обычно проявляется дискриминация в оплате труда (ошибки работодателей и как их исправить).
3. Трудовое и налоговое законодательство об оплате труда и оформлении выплат.
4. Локальные нормативные акты о системе оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплатах: соответствие закону и интересам работодателя, стимулирование работников.
5. Элементы заработной платы в штатном расписании: что необходимо, что возможно, что не нужно.
6. Как и какие условия оплаты труда закреплять в трудовом договоре.
7. Вопросы оплаты труда в коллективном договоре.
8. Индексация заработной платы: как работодателю выполнить требования закона и не взять на себя невыполнимых обязательств.
9. Премия: ее цель и юридическое содержание, изложенное в законе.
10. Основание и квалифицирующее условие для выдачи премии.
11. Премия и нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда.
12. Выдается ли премия за выполнение нормы выработки на 99%, на 101 %.
13. Надбавки и доплаты стимулирующего характера.
14. Надбавки и доплаты компенсационного характера.
15. Почему премия по закону «выдается», а надбавки «выплачиваются».
16. Доплаты за ночную, сверхурочную работу и работу в нерабочие дни.
17. Доплаты за вредность.
18. Доплата за совмещение должностей/профессий, замещение временно отсутствующего работника и другую дополнительную работу: размер, способы оформления.
19. Оплата труда особых категорий работников: инвалидов, несовершеннолетних, «вредников», женщин и других.
20. Заработная плата и другие выплаты при командировках, служебных поездках, поездках на обучение, конференции и семинары.
21. Другие случаи сохранения среднего заработка.
22. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени, переработках и недоработках.
23. Случаи, когда платит работодатель, и когда платит государство.
24. Удержания из заработной платы – по закону и по желанию работника.
25. Налоги с заработной платы: как их минимизировать.
ВНИМАНИЕ! ПЛАНИРУЕТСЯ МАЛОЧИСЛЕННАЯ ГРУППА!
2. В чем обычно проявляется дискриминация в оплате труда (ошибки работодателей и как их исправить).
3. Трудовое и налоговое законодательство об оплате труда и оформлении выплат.
4. Локальные нормативные акты о системе оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплатах: соответствие закону и интересам работодателя, стимулирование работников.
5. Элементы заработной платы в штатном расписании: что необходимо, что возможно, что не нужно.
6. Как и какие условия оплаты труда закреплять в трудовом договоре.
7. Вопросы оплаты труда в коллективном договоре.
8. Индексация заработной платы: как работодателю выполнить требования закона и не взять на себя невыполнимых обязательств.
9. Премия: ее цель и юридическое содержание, изложенное в законе.
10. Основание и квалифицирующее условие для выдачи премии.
11. Премия и нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда.
12. Выдается ли премия за выполнение нормы выработки на 99%, на 101 %.
13. Надбавки и доплаты стимулирующего характера.
14. Надбавки и доплаты компенсационного характера.
15. Почему премия по закону «выдается», а надбавки «выплачиваются».
16. Доплаты за ночную, сверхурочную работу и работу в нерабочие дни.
17. Доплаты за вредность.
18. Доплата за совмещение должностей/профессий, замещение временно отсутствующего работника и другую дополнительную работу: размер, способы оформления.
19. Оплата труда особых категорий работников: инвалидов, несовершеннолетних, «вредников», женщин и других.
20. Заработная плата и другие выплаты при командировках, служебных поездках, поездках на обучение, конференции и семинары.
21. Другие случаи сохранения среднего заработка.
22. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени, переработках и недоработках.
23. Случаи, когда платит работодатель, и когда платит государство.
24. Удержания из заработной платы – по закону и по желанию работника.
25. Налоги с заработной платы: как их минимизировать.
ВНИМАНИЕ! ПЛАНИРУЕТСЯ МАЛОЧИСЛЕННАЯ ГРУППА!