Семинар: Прием, перевод, увольнение работников: практические рекомендации работодателям Семинар прошёл
Код 26480
О чём семинар?
Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с неправильным оформлением приема на работу сотрудников, их переводом, а также с не законным увольнением. Незаконное увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того, чтобы грамотно оформить трудовые отношения, или расстаться с работником, недостаточно просто издать приказ о приеме на работу, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией.
Чтобы разобраться во всех нюансах оформления, перевода, увольнения работников и не допустить ошибок, мы подробно рассмотрим на семинаре все законодательные требования, предъявляемые к работодателю.
Для кого семинар?
работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.
Программа семинара
1.Документирование процедуры приема на работу.
1.1.Понятие и содержание трудового договора.
1.2.Обязательные и факультативные условия
Заключение трудового договора - необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора;
1.3.Изменение трудового договора - правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях, либо по новой форме.
1.4.Нюансы применения условия договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы.
1.5.Срочный трудовой договор: основания заключения, прекращения.
1.6.Оформление приема на работу: Перечень документов при приеме.
1.7.Требование дополнительных документов при приеме на работу.
1.8.Изменения порядка проверки работников на дисквалификацию при приеме на работу.
1.9.Рекомендации к способам ознакомления с локальными нормативными актами.
1.10.Согласие на обработку персональных данных.
1.11.Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, ответственность.
1.12.Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно
1.14.Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.
2. Порядок оформления временного и постоянного перевода, совместительства, совмещения профессий и должностей
2.1.Перевод на другую работу (по инициативе работника, руководителя структурного подразделения, руководителя организации). Перемещение.
2.2.Временный перевод на другую работу (на вакантную должность, для замещения временно отсутствующего работника, в случае приостановления действия специального права и т.д.).
2.3.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
2.4.Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
2.5.Перевод совместителя на основную работу и основного работника - на работу по совместительству.
2.6.Оформление изменений условий трудового договора, что необходимо сделать?
2.7.Распространенные ошибки, при переводе с временной работы на постоянную работу, при переводе, при применении статьи 74 ТК РФ, при изменении сведений, включенных в трудовой договор. Ошибки, допускаемые при продлении полномочий руководителя организации.
2.8. Кадровый документооборот – обязательные документы для работодателя.
3. Грамотное увольнение работника – оформляем без ошибок
3.1. Формирование психологического портрета сотрудника. Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Конфликты при увольнении и борьба компроматов. Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.
3.2. Собственное желание
Что нужно знать о заявлении, предупреждении работодателя об увольнении. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Вносим запись в трудовую книжку правильно. Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Проблемные места всех видов увольнений.
3.3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
3.4. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать.
3.5. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки.
3.6. Увольняем за прогул.
Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
3.7. Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения .
3.8. Увольняем за Алкогольное опьянение.
Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки, с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
3.9. Увольнение руководителей организаций, совместителей, беременных женщин, иностранцев - законные процедуры расторжения договора.
3.10 . ТОП-10 самых распространенных ошибок работодателей при увольнении.
Круглый стол: ответы на самые сложные ситуации при приеме на работу, переводе и увольнении.
1.1.Понятие и содержание трудового договора.
1.2.Обязательные и факультативные условия
Заключение трудового договора - необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора;
1.3.Изменение трудового договора - правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях, либо по новой форме.
1.4.Нюансы применения условия договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы.
1.5.Срочный трудовой договор: основания заключения, прекращения.
1.6.Оформление приема на работу: Перечень документов при приеме.
1.7.Требование дополнительных документов при приеме на работу.
1.8.Изменения порядка проверки работников на дисквалификацию при приеме на работу.
1.9.Рекомендации к способам ознакомления с локальными нормативными актами.
1.10.Согласие на обработку персональных данных.
1.11.Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, ответственность.
1.12.Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно
1.14.Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.
2. Порядок оформления временного и постоянного перевода, совместительства, совмещения профессий и должностей
2.1.Перевод на другую работу (по инициативе работника, руководителя структурного подразделения, руководителя организации). Перемещение.
2.2.Временный перевод на другую работу (на вакантную должность, для замещения временно отсутствующего работника, в случае приостановления действия специального права и т.д.).
2.3.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
2.4.Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
2.5.Перевод совместителя на основную работу и основного работника - на работу по совместительству.
2.6.Оформление изменений условий трудового договора, что необходимо сделать?
2.7.Распространенные ошибки, при переводе с временной работы на постоянную работу, при переводе, при применении статьи 74 ТК РФ, при изменении сведений, включенных в трудовой договор. Ошибки, допускаемые при продлении полномочий руководителя организации.
2.8. Кадровый документооборот – обязательные документы для работодателя.
3. Грамотное увольнение работника – оформляем без ошибок
3.1. Формирование психологического портрета сотрудника. Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Конфликты при увольнении и борьба компроматов. Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.
3.2. Собственное желание
Что нужно знать о заявлении, предупреждении работодателя об увольнении. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Вносим запись в трудовую книжку правильно. Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Проблемные места всех видов увольнений.
3.3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
3.4. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать.
3.5. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки.
3.6. Увольняем за прогул.
Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
3.7. Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения .
3.8. Увольняем за Алкогольное опьянение.
Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки, с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
3.9. Увольнение руководителей организаций, совместителей, беременных женщин, иностранцев - законные процедуры расторжения договора.
3.10 . ТОП-10 самых распространенных ошибок работодателей при увольнении.
Круглый стол: ответы на самые сложные ситуации при приеме на работу, переводе и увольнении.