Семинар: Изменения трудового законодательства в 2015 году Семинар прошёл
Код 26481
О чём семинар?
В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого в 2014 году произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства, что бы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования, предъявляемые к работодателю.)
Для кого семинар?
Сотрудники отдела кадров
Программа семинара
1. Изменения трудового законодательства
• Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства с 2015 года.
• Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ с 01.09.2014г (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок оформления руководителей организаций.
• Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с 1 января 2015 года в целях социального страхования. Новинка законодательства - на чем может погореть работодатель и заработать государственный инспектор труда.
• Отмена рабства по «Зарплатным карточкам».
• Изменения ТК в области труда научных сотрудников.
• Изменения, внесенные в Трудовой кодекс по иностранцам – глава 50.1:, подробно регулирует трудовые отношения Иностранными гражданами. Порядок ее применения, каких иностранцев она затронет. Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам: не заключение срочных трудовых договор, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата Выходных пособия Иностранцу. Обязательное предъявление договоров или полисов добровольного медицинского страхования при трудоустройстве иностранцев («Безвизовых, «Визовых» ВКС, ЕВРАЗЭС).
• Запрет Заемного труда, реальность современной политики в области труда:
u Вступление закона в силу с января 2016 года,
u Внесенные изменения в трудовое, налоговое законодательство о запрете заемного труда,
u Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости – установлены жесткие правила игры.
u Увеличение ответственности в КоАП РФ работодателя: штрафы усилено растут. Новые правила игры, новые ошибки, отсутствие подробного и ясного порядка, как обычному работодателю в повседневной деятельности не попасть под маховик санкций о запрете заемного труда, готовимся заблаговременно.
• Признание отношений следующих из договоров ГПХ. Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся практика применения данной новеллы законодательства.
• Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квотирование, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства индивидуально для конкретного инвалида.
• Изменения в области оплаты труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2015 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников.
• Изменения в Пенсионном обеспечении: завуалированное увеличение пенсионного возраста на 5лет.
• Профессиональные стандарты – обязательность применения.
• Изменения в порядке расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий – запрет «золотых парашютов» руководителям, заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, оплата проезда к отпуску работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
• Усиление контроля за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования, что грозит за нарушение.
• Новые обязательные условия трудового договора..
• Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать и на чем можно пострадать.
• Другие изменения трудового законодательства, вступивиие в силу, а также принятые в 2014 году. Планируемые Законопроекты в области трудового законодательства в 2015 г.: мифы и реальность.
2. Изменения законодательства в области Охраны Труда – нюансы проведения Специальной оценки условий труда
• Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков.
• Существенные изменения законодательства в Охране труда:
u Новый закон «О специальной оценки условий труда»,
u Создание в организации системы управления охраной труда,
u Сроки действия результатов аттестации рабочих мест,
u Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года
u Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников.
u Плюсы и минусы нововведений для работодателей.
u Практические советы по выбору и построению отношений с экспертной компанией, профессионально снижаем стоимость услуг по спец.оценки.
3. Неполное рабочее время - элемент снижения затрат и повышения производительности работника. Как его правильно ввести и какое время установить для работы. Снижение затрат на персонал путем, введения положения о вынужденном простое. Отпуск без сохранения зарплаты, порядок и сроки его предоставления.
4. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.
5. Коммерческая тайна - сохраняем секреты фирмы и противодействуем конкурентам. Организация работы с конфиденциальной информацией, основные этапы, ошибки, заблуждения работодателей. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
6. Круглый стол, ответы на вопросы
• Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства с 2015 года.
• Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ с 01.09.2014г (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок оформления руководителей организаций.
• Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с 1 января 2015 года в целях социального страхования. Новинка законодательства - на чем может погореть работодатель и заработать государственный инспектор труда.
• Отмена рабства по «Зарплатным карточкам».
• Изменения ТК в области труда научных сотрудников.
• Изменения, внесенные в Трудовой кодекс по иностранцам – глава 50.1:, подробно регулирует трудовые отношения Иностранными гражданами. Порядок ее применения, каких иностранцев она затронет. Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам: не заключение срочных трудовых договор, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата Выходных пособия Иностранцу. Обязательное предъявление договоров или полисов добровольного медицинского страхования при трудоустройстве иностранцев («Безвизовых, «Визовых» ВКС, ЕВРАЗЭС).
• Запрет Заемного труда, реальность современной политики в области труда:
u Вступление закона в силу с января 2016 года,
u Внесенные изменения в трудовое, налоговое законодательство о запрете заемного труда,
u Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости – установлены жесткие правила игры.
u Увеличение ответственности в КоАП РФ работодателя: штрафы усилено растут. Новые правила игры, новые ошибки, отсутствие подробного и ясного порядка, как обычному работодателю в повседневной деятельности не попасть под маховик санкций о запрете заемного труда, готовимся заблаговременно.
• Признание отношений следующих из договоров ГПХ. Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся практика применения данной новеллы законодательства.
• Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квотирование, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства индивидуально для конкретного инвалида.
• Изменения в области оплаты труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2015 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников.
• Изменения в Пенсионном обеспечении: завуалированное увеличение пенсионного возраста на 5лет.
• Профессиональные стандарты – обязательность применения.
• Изменения в порядке расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий – запрет «золотых парашютов» руководителям, заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, оплата проезда к отпуску работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
• Усиление контроля за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования, что грозит за нарушение.
• Новые обязательные условия трудового договора..
• Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать и на чем можно пострадать.
• Другие изменения трудового законодательства, вступивиие в силу, а также принятые в 2014 году. Планируемые Законопроекты в области трудового законодательства в 2015 г.: мифы и реальность.
2. Изменения законодательства в области Охраны Труда – нюансы проведения Специальной оценки условий труда
• Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков.
• Существенные изменения законодательства в Охране труда:
u Новый закон «О специальной оценки условий труда»,
u Создание в организации системы управления охраной труда,
u Сроки действия результатов аттестации рабочих мест,
u Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года
u Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников.
u Плюсы и минусы нововведений для работодателей.
u Практические советы по выбору и построению отношений с экспертной компанией, профессионально снижаем стоимость услуг по спец.оценки.
3. Неполное рабочее время - элемент снижения затрат и повышения производительности работника. Как его правильно ввести и какое время установить для работы. Снижение затрат на персонал путем, введения положения о вынужденном простое. Отпуск без сохранения зарплаты, порядок и сроки его предоставления.
4. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.
5. Коммерческая тайна - сохраняем секреты фирмы и противодействуем конкурентам. Организация работы с конфиденциальной информацией, основные этапы, ошибки, заблуждения работодателей. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
6. Круглый стол, ответы на вопросы