Семинар: Трудовые споры-способы предупреждения и минимизация последствий. Разрешение трудовых споров в судебном и внесудебном порядках. Судебная практика. Семинар прошёл
Код 26740
О чём семинар?
Трудовой спор - это разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам применения трудового законодательства. При этом каждая из сторон трудового конфликта ссылается не только на юридические нормы, но и на социальную справедливость.
Каждая сторона конфликта, как правило, считает решение незаконным, если оно не принято в их пользу. На данном семинаре будет подробна, рассмотрена информация о самых распространенных трудовых спорах, предоставлен подробный анализ сложившийся судебной практике по каждому спору, но и конечно предложены необходимые варианты разрешения трудовых конфликтов и споров.
Для кого семинар?
Специалист отдела кадров, юрист
Программа семинара
1. Трудовой конфликт. Причины возникновения трудовых конфликтов. Перечень типичных ошибок работодателей. Структура и динамика трудового конфликта. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Придание документам юридической силы. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание. Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.
2. Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения.
• Документирование трудовых отношений с учетом новых требований законодательства.
• Комиссия по трудовым спорам (КТС): образование, компетенция. Сроки, порядок рассмотрения трудового спора, принятие и исполнение решений КТС. Документация при разрешении индивидуального трудового спора. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам
• Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".
3. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.
Трудовые конфликты:
• в связи с истечением срока трудового договора.
• связанные с увольнением работника по собственному желанию.
• связанные с увольнением работника за прогул.
• в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
• связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения.
• связанные с увольнением по причине отказа работника от работы в новых условиях (п.7ст.77 ТКРФ).
• в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
• в связи увольнением по соглашению сторон.
4. Судебная практика по:
• Трудовым спорам, возникающим по причине неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направления в отпуск без сохранения заработной платы, перевода на неполный рабочий день (неполную неделю), изменения размера заработной платы или системы оплаты труда.
• Трудовым спорам, связанным с заработной платой: порядком и сроком выплаты, индексацией заработной платы, расчетом при увольнении.
• Трудовым спорам, связанным с материальной ответственностью работника: порядок заключения договора о материальной ответственности, процедура расследования утраты или порчи имущества и привлечения работника ответственности. Случаи, исключающие материальную ответственность работника. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 регулирующее материальную ответственность работника.
5. Процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке.
• Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
• Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции.
• Порядок и сроки исполнения решений суда.
• Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя:
u процессуальные нормы, которые необходимо знать представителю работодателя,
u стратегия поведения в суде,
u порядок предоставления доказательств,
u подготовка свидетелей к даче показаний в суде,
u контроль за ведением протокола судебного заседания,
u обжалование судебных решений.
6. Внесудебные способы разрешения трудовых споров
• Управление социально-психологическим климатом в организации, предупреждение социальной напряженности. Конфликтная ситуация и конфликтное поведение.
• Разрешение конфликтов. Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации. Методы перевода конфликтной ситуации в конструктивный диалог. Технологии влияния и противодействия манипуляциям оппонента.
• Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов. Управление эмоциональным состоянием. Сознательная коррекция поведения.
2. Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения.
• Документирование трудовых отношений с учетом новых требований законодательства.
• Комиссия по трудовым спорам (КТС): образование, компетенция. Сроки, порядок рассмотрения трудового спора, принятие и исполнение решений КТС. Документация при разрешении индивидуального трудового спора. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам
• Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".
3. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.
Трудовые конфликты:
• в связи с истечением срока трудового договора.
• связанные с увольнением работника по собственному желанию.
• связанные с увольнением работника за прогул.
• в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
• связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения.
• связанные с увольнением по причине отказа работника от работы в новых условиях (п.7ст.77 ТКРФ).
• в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
• в связи увольнением по соглашению сторон.
4. Судебная практика по:
• Трудовым спорам, возникающим по причине неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направления в отпуск без сохранения заработной платы, перевода на неполный рабочий день (неполную неделю), изменения размера заработной платы или системы оплаты труда.
• Трудовым спорам, связанным с заработной платой: порядком и сроком выплаты, индексацией заработной платы, расчетом при увольнении.
• Трудовым спорам, связанным с материальной ответственностью работника: порядок заключения договора о материальной ответственности, процедура расследования утраты или порчи имущества и привлечения работника ответственности. Случаи, исключающие материальную ответственность работника. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 регулирующее материальную ответственность работника.
5. Процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке.
• Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
• Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции.
• Порядок и сроки исполнения решений суда.
• Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя:
u процессуальные нормы, которые необходимо знать представителю работодателя,
u стратегия поведения в суде,
u порядок предоставления доказательств,
u подготовка свидетелей к даче показаний в суде,
u контроль за ведением протокола судебного заседания,
u обжалование судебных решений.
6. Внесудебные способы разрешения трудовых споров
• Управление социально-психологическим климатом в организации, предупреждение социальной напряженности. Конфликтная ситуация и конфликтное поведение.
• Разрешение конфликтов. Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации. Методы перевода конфликтной ситуации в конструктивный диалог. Технологии влияния и противодействия манипуляциям оппонента.
• Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов. Управление эмоциональным состоянием. Сознательная коррекция поведения.