Семинар: Принятие работодателем кадровых решений без нарушений законодательства в спорных и конфликтных ситуациях и другие актуальные «хитрости» кадровиков Семинар прошёл
Код 26804
Для кого семинар?
Работники отдела кадров, юристы
Программа семинара
I. Кадровый документооборот: все необходимое – и ничего лишнего
• разработка новой формы трудового договора и переоформление трудовых договоров с работниками в связи с новой редакцией Трудового кодекса
• обязательные и избыточные сведения в трудовом договоре
• безусловно обязательные, ситуативно-обязательные и факультативные, а также прямые и отсылочные условия трудового договора: что полезно и что вредно для работодателя
• должностная инструкция: «для галочки» и «для дела» (что нужно, чтобы должностная инструкция работала)
• создание локального альбома форм документов и применение унифицированных форм в свете нового закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ
• штатное расписание, личная карточка и график отпусков по удобной для работодателя произвольной форме
• штатное расписание – сроки введения в действия в различных случаях, изменение штатного расписания
• дифференциация размеров заработной платы работников без нарушения законности
• новый порядок выдачи работникам трудовой книжки: перевод ответственности за невозвращение книжки с работодателя на работка, оформление выдачи и невозвращения
• приказы и распоряжения а) по личному составу б) по основной деятельности, издаваемые с участием кадровой службы (критерии разграничения, различия в процедуре оформления)
• регистрация документов как способ предотвращения трудовых споров
• заявления работников: обязательные и факультативные
• резолюции руководства на заявлениях – необходимые случаи и случаи, когда резолюция не имеет юридического значения
• объяснительные записки – подспорье или помеха
• табель учета рабочего времени – типичные проблемы и пути их решения
II. Функции кадрового учета: «узкие места»
Прием на работу
• отказ в приеме на работу – легитимные основания
• срочный трудовой договор – скрытые возможности
• трудовой договор с обратной силой – правомерно и необходимо
• действия работодателя, не признавшего фактический допуск к работе нового работника, осущественный неуполномоченным лицом, и ответственность этих лиц (новая редакция КоАП)
• пролонгация срочного трудового договора на определенный и неопределенный срок – возможные случаи, правильное оформление
• испытание при приеме на работу: подводные камни; документальное подтверждение причин увольнения; варианты адекватной замены
• совместители: на что обратить внимание
• совмещение: отличия от совместительства; нюансы оформления
Перевод на другую работу и другие изменения трудового договора
• временный перевод на другую работу
- без согласия работника
- с согласия работника
- по соглашению о переводе
• перевод на прежнюю работу после временного перевода – правильное оформление
• постоянный перевод на другую работу – нюансы оформления
• организационные и технологические изменения – различные случаи; способы обратить «помеху» в «подспорье»
• повышение заработной платы – оформление согласно рекомендациям ГИТ
Увольнение
• увольнение работника по собственному желанию и по соглашению сторон: что выбрать и в каких случаях
• увольнение по инициативе работника ранее двухнедельного срока: права и обязанности работодателя
• случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя
• увольнение беременной женщины (разъяснения Пленума Верховного Суда) или матери с маленьким ребенком
• увольнение в порядке перевода – а) по просьбе работника б) с согласия работника
• увольнение за длительный прогул
• случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником – важные нюансы
• действия кадровика, если работника невозможно ознакомить с приказом об увольнении под роспись или работник отказался от ознакомления
• случаи, когда нет нужды отправлять уведомление о необходимости получить трудовую книжку
• разработка новой формы трудового договора и переоформление трудовых договоров с работниками в связи с новой редакцией Трудового кодекса
• обязательные и избыточные сведения в трудовом договоре
• безусловно обязательные, ситуативно-обязательные и факультативные, а также прямые и отсылочные условия трудового договора: что полезно и что вредно для работодателя
• должностная инструкция: «для галочки» и «для дела» (что нужно, чтобы должностная инструкция работала)
• создание локального альбома форм документов и применение унифицированных форм в свете нового закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ
• штатное расписание, личная карточка и график отпусков по удобной для работодателя произвольной форме
• штатное расписание – сроки введения в действия в различных случаях, изменение штатного расписания
• дифференциация размеров заработной платы работников без нарушения законности
• новый порядок выдачи работникам трудовой книжки: перевод ответственности за невозвращение книжки с работодателя на работка, оформление выдачи и невозвращения
• приказы и распоряжения а) по личному составу б) по основной деятельности, издаваемые с участием кадровой службы (критерии разграничения, различия в процедуре оформления)
• регистрация документов как способ предотвращения трудовых споров
• заявления работников: обязательные и факультативные
• резолюции руководства на заявлениях – необходимые случаи и случаи, когда резолюция не имеет юридического значения
• объяснительные записки – подспорье или помеха
• табель учета рабочего времени – типичные проблемы и пути их решения
II. Функции кадрового учета: «узкие места»
Прием на работу
• отказ в приеме на работу – легитимные основания
• срочный трудовой договор – скрытые возможности
• трудовой договор с обратной силой – правомерно и необходимо
• действия работодателя, не признавшего фактический допуск к работе нового работника, осущественный неуполномоченным лицом, и ответственность этих лиц (новая редакция КоАП)
• пролонгация срочного трудового договора на определенный и неопределенный срок – возможные случаи, правильное оформление
• испытание при приеме на работу: подводные камни; документальное подтверждение причин увольнения; варианты адекватной замены
• совместители: на что обратить внимание
• совмещение: отличия от совместительства; нюансы оформления
Перевод на другую работу и другие изменения трудового договора
• временный перевод на другую работу
- без согласия работника
- с согласия работника
- по соглашению о переводе
• перевод на прежнюю работу после временного перевода – правильное оформление
• постоянный перевод на другую работу – нюансы оформления
• организационные и технологические изменения – различные случаи; способы обратить «помеху» в «подспорье»
• повышение заработной платы – оформление согласно рекомендациям ГИТ
Увольнение
• увольнение работника по собственному желанию и по соглашению сторон: что выбрать и в каких случаях
• увольнение по инициативе работника ранее двухнедельного срока: права и обязанности работодателя
• случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя
• увольнение беременной женщины (разъяснения Пленума Верховного Суда) или матери с маленьким ребенком
• увольнение в порядке перевода – а) по просьбе работника б) с согласия работника
• увольнение за длительный прогул
• случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником – важные нюансы
• действия кадровика, если работника невозможно ознакомить с приказом об увольнении под роспись или работник отказался от ознакомления
• случаи, когда нет нужды отправлять уведомление о необходимости получить трудовую книжку