Семинар: Трудовой договор - 2015: заключение, изменение, прекращение. Актуальные практические вопросы. Судебная практика. Семинар прошёл
Код 26859
О чём семинар?
Расходы на содержание персонала во многих компаниях являются основной статьей расходов. Поэтому во время кризиса первое решение, которое приходит руководителям - это сокращение расходов и, в первую очередь, фонда оплаты труда. На семинаре мы разберем как это можно сделать, используя возможности трудового законодательства. Также на семинаре будет дан обзор изменений трудового законодательства 2014-2015 гг, практики их применения, как избежать штрафов, дисквалификации руководителя, приостановления деятельности организации за несоблюдение ТК РФ.
Для кого семинар?
Руководитель, cпециалист кадровой службы, бухгалтер, юрист
Программа семинара
1. Новейшие изменения в трудовом законодательстве по состоянию на 01.08.2015. Обзор последних изменений в Трудовой кодекс РФ. Новые подзаконные нормативные акты.
2. Заключение и изменение трудового договора. Основные требования законодательства к содержанию трудового договора. Обязательные и дополнительные условия. Срочный трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Правильное оформление документов при приеме, переводе на другую работу, отстранении от работы, совмещении, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, возложения обязанностей отсутствующего работника, возложении дополнительных обязанностей, изменении условий оплаты труда.
3. Новейшие изменения в регулировании трудовых отношений с иностранными гражданами: прием, перевод, отстранение от работы, увольнение, выплата выходных пособий, социальное страхование. Обзор изменений в законодательстве, новые подзаконные нормативные акты.
4. Расстаемся с неэффективными работниками: действия и возможные проблемы.
? Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы данного основания увольнения перед сокращением штата. Осуществляем индивидуальный подход к сотруднику: как мотивировать работника, используя законодательные нормы, уволиться по соглашению сторон с минимальными издержками для работодателя.
? Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия; принятием необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации и по другим основаниям. Доказательства прогула, пьянства, принимаемые в суде и их оформление.
? Прекращаем срочный трудовой договор. Анализ типичных ошибок при заключении срочного трудового договора. Действия работодателя по окончанию срока действия договора с работником, принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и иное. Нестандартные ситуации и выходы из них.
? По сокращению штата и (или) численности. Как оценить производительность и квалификацию при проведении сокращения. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Критерии массового увольнения. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Обязательные процедуры и правила при увольнении в связи с сокращением, размеры и порядок выплаты пособий и компенсаций.
? Типичные ошибки работодателя при проведении процедуры увольнения по сокращению. Кого нельзя сокращать, нарушения в учете преимущественных прав: перечень всех льготных категорий, перечень документов, подтверждающих льготы, нарушения в порядке оформления документов, Нарушения при предложении вакансий: что необходимо предлагать, что считается вакансией, нужно ли предлагать временные вакансии, сколько раз надо предлагать вакансии, как работники доказывают в суде, что не все вакансии им были предложены и др.? Последствия незаконных решений: особенности судебной практики.
? Оформление документов: приказов об увольнении, оснований к приказам, записей в трудовой книжке. Знакомство работника с приказом об увольнении. Запись об отказе работника от ознакомления. Ответственность за нарушение правил выдачи трудовой книжки и окончательного расчета. Выдача трудовой книжки. Обходной лист и вопросы возврата материальных ценностей.
5. Исполнение судебных решений при незаконных увольнениях работников. Судебная практика по спорам о восстановлении на работе уволенных работников. Порядок исполнения судебного решения по восстановлению работника на работе или по изменению основания прекращения трудового договора. Внесение исправления в трудовую книжку.
2. Заключение и изменение трудового договора. Основные требования законодательства к содержанию трудового договора. Обязательные и дополнительные условия. Срочный трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Правильное оформление документов при приеме, переводе на другую работу, отстранении от работы, совмещении, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, возложения обязанностей отсутствующего работника, возложении дополнительных обязанностей, изменении условий оплаты труда.
3. Новейшие изменения в регулировании трудовых отношений с иностранными гражданами: прием, перевод, отстранение от работы, увольнение, выплата выходных пособий, социальное страхование. Обзор изменений в законодательстве, новые подзаконные нормативные акты.
4. Расстаемся с неэффективными работниками: действия и возможные проблемы.
? Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы данного основания увольнения перед сокращением штата. Осуществляем индивидуальный подход к сотруднику: как мотивировать работника, используя законодательные нормы, уволиться по соглашению сторон с минимальными издержками для работодателя.
? Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия; принятием необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации и по другим основаниям. Доказательства прогула, пьянства, принимаемые в суде и их оформление.
? Прекращаем срочный трудовой договор. Анализ типичных ошибок при заключении срочного трудового договора. Действия работодателя по окончанию срока действия договора с работником, принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и иное. Нестандартные ситуации и выходы из них.
? По сокращению штата и (или) численности. Как оценить производительность и квалификацию при проведении сокращения. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Критерии массового увольнения. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Обязательные процедуры и правила при увольнении в связи с сокращением, размеры и порядок выплаты пособий и компенсаций.
? Типичные ошибки работодателя при проведении процедуры увольнения по сокращению. Кого нельзя сокращать, нарушения в учете преимущественных прав: перечень всех льготных категорий, перечень документов, подтверждающих льготы, нарушения в порядке оформления документов, Нарушения при предложении вакансий: что необходимо предлагать, что считается вакансией, нужно ли предлагать временные вакансии, сколько раз надо предлагать вакансии, как работники доказывают в суде, что не все вакансии им были предложены и др.? Последствия незаконных решений: особенности судебной практики.
? Оформление документов: приказов об увольнении, оснований к приказам, записей в трудовой книжке. Знакомство работника с приказом об увольнении. Запись об отказе работника от ознакомления. Ответственность за нарушение правил выдачи трудовой книжки и окончательного расчета. Выдача трудовой книжки. Обходной лист и вопросы возврата материальных ценностей.
5. Исполнение судебных решений при незаконных увольнениях работников. Судебная практика по спорам о восстановлении на работе уволенных работников. Порядок исполнения судебного решения по восстановлению работника на работе или по изменению основания прекращения трудового договора. Внесение исправления в трудовую книжку.