Семинар: Методы повышения точности оценки при подборе кандидатов Семинар прошёл
Код 27346
Программа семинара
Компетентностный подход в подборе персонала
Требования к специалисту по подбору персонала
Документальное обеспечение подбора
Разработка профилей должностей
Разработка профилей компетенций для свободных вакансий
Структура компетенции (название, расшифровка, поведенческие индикаторы, шкалирование)
Группы (кластеры) компетенций
Примеры моделей компетенций
Подготовка к подбору персонала
Составление и размещение заявки на поиск кандидатов
Объявления в Интернете и СМИ
Источники поиска персонала
Рекрутинг и хэдхантинг: в чем различия?
Презентация компании на подборе: как отвечать на вопросы кандидата?
Оценка компетенций кандидата: какие компетенции – какими методами оцениваем?
Анализ резюме кандидата
Общение с кандидатом по телефону
Анализ документов и биографических фактов
Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению)
Автобиография кандидата как метод оценки
Метод интервью по компетенциям
Метод самопрезентации кандидата
Контент-анализ речи кандидата
Метод экспертной оценки
Кейсовое интервью
Психологическое тестирование
Подбор методов оценки под компетенции кандидата
Способы выявления зависимостей (алкогольной, химической)
Критерии визуальной оценки кандидата
Анализ причин перерывов в работе
Контент-анализ речи кандидата по выявлению химической зависимости
Медицинская справка кандидата
Экспертиза Службы безопасности
Анализ типичных ошибок оценки кандидатов и способы их устранения
Поспешность и невнимательность в оценке кандидата
Отсутствие комплексности оценки (ошибка оценки одним методом)
Ошибка переноса (проекции)
Ошибка излишнего доверия к кандидату
Составление заключения и адаптация кандидата в компании
Формулирование преимуществ кандидата и зоны ближайшего развития
Прогноз успешности кандидата
Рекомендации по адаптации и обучению кандидата в компании
Регламент на 1 день очного обучения:
09:00 - 16:153 перерыва - 15", 45", 15"
Требования к специалисту по подбору персонала
Документальное обеспечение подбора
Разработка профилей должностей
Разработка профилей компетенций для свободных вакансий
Структура компетенции (название, расшифровка, поведенческие индикаторы, шкалирование)
Группы (кластеры) компетенций
Примеры моделей компетенций
Подготовка к подбору персонала
Составление и размещение заявки на поиск кандидатов
Объявления в Интернете и СМИ
Источники поиска персонала
Рекрутинг и хэдхантинг: в чем различия?
Презентация компании на подборе: как отвечать на вопросы кандидата?
Оценка компетенций кандидата: какие компетенции – какими методами оцениваем?
Анализ резюме кандидата
Общение с кандидатом по телефону
Анализ документов и биографических фактов
Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению)
Автобиография кандидата как метод оценки
Метод интервью по компетенциям
Метод самопрезентации кандидата
Контент-анализ речи кандидата
Метод экспертной оценки
Кейсовое интервью
Психологическое тестирование
Подбор методов оценки под компетенции кандидата
Способы выявления зависимостей (алкогольной, химической)
Критерии визуальной оценки кандидата
Анализ причин перерывов в работе
Контент-анализ речи кандидата по выявлению химической зависимости
Медицинская справка кандидата
Экспертиза Службы безопасности
Анализ типичных ошибок оценки кандидатов и способы их устранения
Поспешность и невнимательность в оценке кандидата
Отсутствие комплексности оценки (ошибка оценки одним методом)
Ошибка переноса (проекции)
Ошибка излишнего доверия к кандидату
Составление заключения и адаптация кандидата в компании
Формулирование преимуществ кандидата и зоны ближайшего развития
Прогноз успешности кандидата
Рекомендации по адаптации и обучению кандидата в компании
Регламент на 1 день очного обучения:
09:00 - 16:153 перерыва - 15", 45", 15"