Семинар: Юридические аспекты взаимоотношений работодателя и наемного работника. Сочетание трудового и гражданского законодательства с учетом обновления нормативно-правовой базы. Семинар прошёл

Код 2770


О чём семинар?

На семинаре рассматривается практика применения трудового законодательства с учетом новейших изменений и дополнений.

Для кого семинар?

руководители различного уровня, руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, юристы и все заинтересованные лица.

Программа семинара

ПРОГРАММА СЕМИНАРА (5 дней)

1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Трудовой кодекс и Гражданское право. Новые возможности для работодателя. Что недооценивают, где и в чем ошибаются руководители?

2. Юридическая защита бизнеса от убытков на основе трудового и гражданского законодательства. Трудовой кодекс и Гражданское право как дополнительный инструмент регулирования рыночных экономических отношений. Применение Гражданского права к трудовым отношениям. Различие трудового договора и гражданско-правовых договоров. 
Правоспособность юридических лиц, их учредительные документы. Новые аспекты административной и уголовной ответственности работника и работодателя в свете Федерального законодательства. Регулирование вопросов досрочного увольнения руководителей организации. Трудовой договор – основа трудовых отношений. Корректное юридическое оформление договоров (убытки и их предупреждение). Материальная и дисциплинарная ответственность в Трудовом кодексе. Возмещение ущерба. Возросшая роль локальных нормативных актов в работе с персоналом.Административная и уголовная ответственность за разглашение сведений, представляющих коммерческую и служебную тайну.

3.Новое в законодательстве о труде в связи с внесением изменений и дополнений в кодекс РФ «Об административных правонарушениях». Административная ответственность и порядок взыскания штрафов. 
Дисквалификация, как мера повышения ответственности руководителей за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

4. Практика применения трудового законодательства с учетом дополнений нормативно-правовой базы и Постановления Пленума Верховного Суда РФ     
от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». Новое в правовом положении сторон трудовых отношений.Юридические аспекты оформления приема на работу: ограничения и гарантии при найме;
трудовая книжка;
должностные инструкции;
испытательный срок. Новое в порядке заключения, оформления и изменения трудового договора: правовые возможности и процедура применения. Ошибки в оформлении при приеме на работу. Перевод и перемещение работников: практика применения норм Трудового кодекса. Совмещение профессий. Правовые последствия незаконных переводов 
и увольнений работников. Споры о восстановлении. Юридические аспекты прекращения трудовых отношений. Основания и правовая процедура увольнения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Сроки расчета и выдачи трудовой книжки. 
Регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников. Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения.

5. Правовое регулирование трудовых отношений внутри организации. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов.

Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Правовая оценка дисциплинарных нарушений. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков.

Должностная инструкция как документ, регулирующий работу персонала. Юридические аспекты составления и обоснования должностной инструкции с использованием Единого тарифно-квалификационного справочника.

6. Юридические аспекты организации оценки, аттестации и профессиональной переподготовки персонала. Исполнение и обжалование решений аттестационной комиссии. Ученический трудовой договор и защита интересов работодателя.

7. Документационное обеспечение управления персоналом. Организационно-распорядительные документы, регулирующие деятельность организации при работе с персоналом. Новая инструкция «О ведении трудовых книжек, изготовлении бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателя».

8. Актуальные вопросы пенсионного законодательства: изменения и дополнения. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой 
и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.

9. Новое в организации системы оплаты труда и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом. Правовые основы регулирования оплаты труда 
и исчисления среднего заработка. Разработка и внедрение Положения о системе оплаты труда на предприятии.

10. Регулирование трудовых отношений через социальное партнерство. Коллективный договор как правовой акт: права работодателя и обязанности работника.

11. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Полномочия государственных инспекторов труда.

12. Как правильно разрешить трудовой конфликт? Трудовые споры и порядок их рассмотрения. Судебная практика.

Занятия проводят специалисты-практики Санкт-Петербурга, юристы Правовой инспекции труда, Комитета Службы занятости населения, юридического отдела Администрации Санкт-Петербурга.

Всем участникам семинара выдается Сертификат о прохождении курса повышения квалификации по направлению «Юридические аспекты взаимоотношений работодателя и наемного работника».

Все слушатели семинара обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара.

Для всех участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная программа, включающая обзорную экскурсию по Санкт-Петербургу и поездку в Петродворец – город фонтанов.