Семинар: Трудовое законодательство-2015: обзор последних изменений, сложные вопросы, работа над ошибками Семинар прошёл
Код 27709
О чём семинар?
В результате обучения Вы получите обзор последних изменений в трудовом законодательстве и перспективы будущих изменений.
Для кого семинар?
руководитель компании; юрист; специалист отдела кадров
Программа семинара
- Профессиональные стандарты - Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Характеристики квалификации в профстандартах как основа для применения работодателями при определении требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Корпоративные стандарты (стандарты предприятия). Проблемы применения и внедрения профессиональных стандартов. Заключение гражданско-правовых договоров при невозможности соответствия профессиональным стандартам (исключительные случаи применения, сложность оформления, правовые риски).
- Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Обязательные условия трудового договора. Профессия, должность, трудовая функция, условия труда – обязательные условия трудового договора. Соотношение должностных обязанностей по трудовому договору и должностной инструкции.
- Правовые возможности применения аутсорсинга и иных вариантов заемного труда. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» с 1 января 2016 г.: кто может «передавать» работника другому работодателю, права и обязанности «принимающей» стороны, особенности содержания трудового договора.
- Оформление трудовой книжки. Внесение записей о профессии или должности в соответствии с требованиями законодательства. Необходимость внесения изменения в случае приведения в соответствие наименования должности наименованию в соответствии с профстандартом. Проблемы внесения записей в трудовую книжку при использовании заемного труда.
- Документы при приеме на работу (Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ, Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 230-ФЗ). Новая редакция ст. 65 ТК РФ.
- Изменения в законодательстве о прохождении медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ). Непрохождение медицинского освидетельствования на предмет употребления наркотических средств или психотропных веществ или их метаболитов как новое дополнительное основание увольнения работника (Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 230-ФЗ).
- Ежегодные оплачиваемые отпуска по Конвенции МОТ № 132; позиции Верховного Суда по отпускам беременным женщинам; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполное рабочее время.
- Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ – новые правила продления срока срочного трудового договора беременным женщинам!
- Новое в законодательстве о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением - Конвенция МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» о гарантиях и компенсациях обучающимся без отрыва от производства.
- Новые гарантии прав работников, имеющим детей-инвалидов (Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ).
- Ответственность работодателя за невыплату или задержку выплаты заработной платы (Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ). Права работников в случае неполучения заработной платы в течение более 3-х месяцев.
Курс проводит: Саликова Наталья Михайловна, доктор юридических наук, профессор Уральского государственного юридического университета.
- Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Обязательные условия трудового договора. Профессия, должность, трудовая функция, условия труда – обязательные условия трудового договора. Соотношение должностных обязанностей по трудовому договору и должностной инструкции.
- Правовые возможности применения аутсорсинга и иных вариантов заемного труда. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» с 1 января 2016 г.: кто может «передавать» работника другому работодателю, права и обязанности «принимающей» стороны, особенности содержания трудового договора.
- Оформление трудовой книжки. Внесение записей о профессии или должности в соответствии с требованиями законодательства. Необходимость внесения изменения в случае приведения в соответствие наименования должности наименованию в соответствии с профстандартом. Проблемы внесения записей в трудовую книжку при использовании заемного труда.
- Документы при приеме на работу (Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ, Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 230-ФЗ). Новая редакция ст. 65 ТК РФ.
- Изменения в законодательстве о прохождении медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ). Непрохождение медицинского освидетельствования на предмет употребления наркотических средств или психотропных веществ или их метаболитов как новое дополнительное основание увольнения работника (Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 230-ФЗ).
- Ежегодные оплачиваемые отпуска по Конвенции МОТ № 132; позиции Верховного Суда по отпускам беременным женщинам; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполное рабочее время.
- Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ – новые правила продления срока срочного трудового договора беременным женщинам!
- Новое в законодательстве о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением - Конвенция МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» о гарантиях и компенсациях обучающимся без отрыва от производства.
- Новые гарантии прав работников, имеющим детей-инвалидов (Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ).
- Ответственность работодателя за невыплату или задержку выплаты заработной платы (Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ). Права работников в случае неполучения заработной платы в течение более 3-х месяцев.
Курс проводит: Саликова Наталья Михайловна, доктор юридических наук, профессор Уральского государственного юридического университета.