Семинар: Эффективный контракт: правовые основы совершенствования системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений образования Семинар прошёл
Код 27712
О чём семинар?
В результате обучения Вы получите ответы на такие вопросы как: в чем преимущества эффективного контракта, каковы требования к разработке критериев для работников образования, как разработать показатели результатов работы, как оценить результативность деятельности педагогов, как грамотно рассчитать оплату труда.
Для кого семинар?
руководители, специалисты кадровой службы, бухгалтеры бюджетных учреждений.
Программа семинара
Понятие эффективного контракта. Нормативная база.
Документооборот при внедрении эффективного контракта.
Критерии отличия гражданского – правового договора от трудового.
Понятие эффективного договора по Трудовому Кодексу РФ:
- Структура трудового договора. Новые требования ст.57 ТК РФ при составлении эффективного контракта;
- Должностные обязанности;
- Условия оплаты труда;
- Критерии эффективности деятельности;
- Примерная форма трудового договора в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда.
Составные части заработной платы при внедрении контракта:
- Оклад;
- Выплаты компенсационного характера;
- Стимулирующие выплаты;
- Рекомендации по использованию стимулирующих и компенсационных выплат (п.11 Приказа № 167н).
Как заключать (переоформлять) трудовой договор:
- С вновь поступающими на работу;
- С состоящими в трудовых отношениях;
- Требования ст. 74 Трудового Кодекса РФ - процедура и условия;
- Что делать, если работник не согласен работать в новых условиях?
- Требования п.7 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Уполномоченные лица на подписание эффективного контракта:
- Кто подписывает трудовой договор и дополнительное соглашение?
- Глобальные изменения в институте доверенности с 01.09.2013 г.
- Должностные обязанности и их оформление в локальных актах.
Предпосылки изменений в оформлении трудовых отношений:
- Взаимосвязь стимулирующих выплат и показателей эффективности;
- Обеспечение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
- Практические рекомендации для преодоления препятствий при внедрении эффективного контракта.
Курс проводит: Федорова Лариса Владимировна, независимый консультант по вопросам коммерческой деятельности и управления; независимый консультант в области управления персоналом, преподаватель Президентской программы и Программы МВА УрФУ, степень МВА ESA UPMF.
Документооборот при внедрении эффективного контракта.
Критерии отличия гражданского – правового договора от трудового.
Понятие эффективного договора по Трудовому Кодексу РФ:
- Структура трудового договора. Новые требования ст.57 ТК РФ при составлении эффективного контракта;
- Должностные обязанности;
- Условия оплаты труда;
- Критерии эффективности деятельности;
- Примерная форма трудового договора в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда.
Составные части заработной платы при внедрении контракта:
- Оклад;
- Выплаты компенсационного характера;
- Стимулирующие выплаты;
- Рекомендации по использованию стимулирующих и компенсационных выплат (п.11 Приказа № 167н).
Как заключать (переоформлять) трудовой договор:
- С вновь поступающими на работу;
- С состоящими в трудовых отношениях;
- Требования ст. 74 Трудового Кодекса РФ - процедура и условия;
- Что делать, если работник не согласен работать в новых условиях?
- Требования п.7 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Уполномоченные лица на подписание эффективного контракта:
- Кто подписывает трудовой договор и дополнительное соглашение?
- Глобальные изменения в институте доверенности с 01.09.2013 г.
- Должностные обязанности и их оформление в локальных актах.
Предпосылки изменений в оформлении трудовых отношений:
- Взаимосвязь стимулирующих выплат и показателей эффективности;
- Обеспечение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
- Практические рекомендации для преодоления препятствий при внедрении эффективного контракта.
Курс проводит: Федорова Лариса Владимировна, независимый консультант по вопросам коммерческой деятельности и управления; независимый консультант в области управления персоналом, преподаватель Президентской программы и Программы МВА УрФУ, степень МВА ESA UPMF.